求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。タクシードライバーという仕事に興味はあっても、「実際の給与は？」「人間関係は？」「未経験でも大丈夫？」という疑問は、文字だけの情報ではなかなか拭い去れないものです。

採用担当者様もまた、自社の本当の良さをどうすれば求職者に届けられるのか、日々頭を悩ませていました。

そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回は日交ひかり株式会社のタクシードライバー職のリアルに迫ります。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題

物流・運送業界、特にタクシードライバーという職種は、外からは「孤独な仕事」や「不規則で大変そう」というイメージを持たれがちです。
日交ひかり株式会社でも、日本交通グループという強力なブランド力や、2024年に新築されたばかりの綺麗なオフィス、そして何より「社員同士の仲の良さ」という大きな魅力がありながら、それを求職者に具体的にイメージしてもらうことが難しいという課題を抱えていました。
求人票の条件面だけでは、現場の温かな空気感や、未経験からでも安心してスタートできる手厚いサポート体制の実態が、十分には伝わりきっていなかったのです。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。
第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。
厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

日交ひかり株式会社が『体験入社動画』を選んだ理由

「文章だけでは伝わらない弊社の魅力を伝えたい」という想いが、導入の大きなきっかけでした。
日交ひかりには、営業職から転身した人、20年以上ドライバーを続けているベテラン、そして育児と両立するパパさんなど、多様な背景を持つ社員がいます。彼らがなぜここを選び、どんな想いでハンドルを握っているのか。
その「人の温度感」こそが、これから入社を考える人にとって一番の安心材料になると気づいたからです。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルの渡辺さんがまず驚いたのは、未経験者への徹底したサポート体制でした。
日本交通グループの専用研修センターで1ヶ月間、給与をもらいながら二種免許取得や座学に集中できる環境があること。さらに配属後も、先輩が隣に乗って「お客様を拾えるポイント」や「休憩に最適なスポット」を丁寧に教える同乗指導があるシーンでは、未経験からのスタートに対する不安が解消されていく様子が見えてきました。

次に現役ドライバー3名との対談シーンでは、気になる「給与のリアル」に切り込みました。前職から年収が1.5倍から2倍にアップしたというエピソードや、家族との時間を大切にするために「16時退社」という働き方を選択しているパパさんドライバーの日常。
体験入社モデルの渡辺さんも「夢がある」「家族の時間も取れるんですね」と、タクシードライバーという仕事のイメージがガラリと変わった様子で反応していたのが印象的でした。

最後に案内されたのは、2024年5月に完成したばかりのピカピカのオフィス。
オートロック完備の女子更衣室や、リラックスできる休憩スペース、そして温泉のような男子更衣室まで。設備の一つひとつが「ドライバーが気持ちよく働けるように」という想いで設計されていることが、映像を通してダイレクトに伝わってきました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか

導入後、求職者からは「動画を見て、自分にもできそうだと確信が持てた」「社員の方々の仲の良さが伝わってきて安心した」といった声が寄せられるようになりました。
単に応募数が増えるだけでなく、仕事の良い面も大変な面も、そして会社の設備や教育制度までを「納得」した上で応募してくれるため、面接でのマッチング精度が飛躍的に向上しました。求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになったことは、採用チームにとって大きな成果です。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：
自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」：
第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：
曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示：
法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大：
「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度：
不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：
「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析：
流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可維化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：
動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：
動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

日交ひかり株式会社の『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。
■1分でわかる！ショート動画
https://youtu.be/BglA_5xXJXw
■フルバージョン動画
https://youtu.be/lh3PNU8jLfY

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。
▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド
https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。
「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」 そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細
https://media.taikennyusha.com/movie/