求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「本当に稼げる環境なのだろうか」「ノルマが厳しくてプライベートがないのではないか」という求職者の心理は、住宅業界を志す方なら誰もが抱く本音かもしれません。一方で、採用担当者様も「自社の成長性や、社員が納得して働いている空気感が言葉だけでは伝えきれない」という悩みを抱えています。 そんな課題を解決するために、株式会社アイ工務店が導入したのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題 住宅営業という職種は、成果が数字で見える一方で、そのプロセスの過酷さや社風がブラックボックスになりがちです。特にハウスメーカー業界は、ブランド力だけで選んでしまい、入社後に「想像していた働き方と違う」というミスマッチが起きやすい領域でもあります。 株式会社アイ工務店は、創業わずか16年で業界トップクラスの成長を遂げ、年間完工棟数も8,000棟を視野に入れる勢いがあります。しかし、その「なぜ選ばれているのか」「なぜ営業としてこれほど成果が出せるのか」という現場の熱量は、従来のテキスト中心の求人票や、一方的なPR動画では十分に届けられていませんでした。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた 採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。 求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。 この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。 第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。 厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

株式会社アイ工務店が『体験入社動画』を選んだ理由

「今の住宅業界は価格高騰で厳しい状況にありますが、私たちは逆風の中で10％以上の成長を続けています。その理由を、飾らない言葉で伝えたかった」 アイ工務店が今回の動画制作を決めた背景には、圧倒的な商品力と、営業としての「稼ぎやすさ」の根拠を、納得感のある形で開示したいという思いがありました。特に「1cm単位の自由設計」という強みが、どのようにお客様に支持され、営業のやりがいにつながっているのか。その決断のきっかけは、言葉の羅列ではなく、実際の体験を通じた「気づき」を求職者に提供したいと考えたからです。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルの田中さんがまず驚いたのは、アイ工務店の「空間活用」の自由度でした。 モデルハウス内に隠された「秘密基地のような収納スペース」や、視線を遮らずに空間を分ける「スキップフロア」を実際に歩き回るシーンでは、お客様がワクワクする仕掛けが至る所に散りばめられていることが分かります。営業担当の桑原さんから「1cm単位で調整できる」という説明を受け、田中さんも「自分に合わせてカスタマイズできるのは理想的」と目を輝かせていました。

また、現役社員との座談会シーンでは、かなり踏み込んだ「給与のリアル」が語られました。 「全職時代より年収が上がり、夢の1000万円台が見えている」「前職の約4倍の年収になりそう」といった具体的なエピソードが、笑いも交えながらオープンに語られます。単に「稼げる」と言うだけでなく、なぜ稼げるのか、そしてその裏にあるプレッシャーとどう向き合っているのか。そこには、綺麗事だけではない、プロの営業職としての誇りが見えてきました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか 動画の公開後、求職者からは「アイ工務店がなぜこれほど売れているのか、その理由が商品体験を通じてよく分かった」という声が上がっています。 単なる「稼げる営業募集」という見え方から、「圧倒的な商品力を武器に、お客様に自信を持って提案し、その正当な対価として報酬を得られる環境」という認識へと変化しました。求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになったことで、面接の質も向上しています。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：

自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」：

第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：

曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示：

法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大：

「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度：

不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：

「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析：

流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可視化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：

動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：

動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

株式会社アイ工務店の『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画

https://youtu.be/Vh7kQfUjXvQ

■フルバージョン動画

https://youtu.be/XOQT3mnC0GY

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、

詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

https://media.taikennyusha.com/movie/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」

「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」

「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼導入事例・サービス詳細はこちら

https://media.taikennyusha.com/movie/