求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特に、子供たちの笑顔を引き出す写真スタジオの仕事は、外から見ている以上に「実際のところ、どれくらい大変なのだろう？」と、求職者の方は不安を感じやすいものです。また、採用担当者様も「スタジオの温かい雰囲気や、未経験からでも成長できる仕組みを、言葉だけで伝えるのは限界がある」という悩みを抱えていらっしゃいました。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回は、株式会社スタジオアリスの写真スタジオスタッフ職の舞台裏に迫ります。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題 写真スタジオという業界、そしてスタジオスタッフという職種には、独特の「伝えにくさ」があります。子供が大好きで応募を検討していても、「カメラの技術がない自分でも大丈夫かな？」「女性が多い職場だけど、長く働き続けられる制度は整っているの？」といった、生活に直結する不安はなかなか解消されません。これまでの求人票や写真だけの採用サイトでは、現場でスタッフがどんな表情で子供たちと向き合い、どんな風に技術を磨いているのかという「温度感」までを届けることは困難でした。特に、全国450店舗以上を展開する上場企業としての安定感と、現場一人ひとりの情熱を両立して伝えることが、採用における大きな壁となっていました。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

株式会社スタジオアリスが『体験入社動画』を選んだ理由

株式会社スタジオアリスが『体験入社動画』を選んだのは、自社の「働きやすさ」と「やりがい」を、表面的な言葉ではなく、現場の空気感として伝えたかったからです。女性スタッフが多く活躍する中で、育児短時間勤務制度などの独自のサポート体制が、実際にどのように活用されているのか。そして、未経験からスタートした先輩たちが、なぜ毎日笑顔で働けているのか。その「理由」を、求職者と同じ目線に立つモデルを通じて可視化したいと考えたのです。「ここでなら、自分らしく長く働ける」という確信を、映像を通して届けたいという決断がありました。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルの小倉さんが最初に驚いたのは、スタッフの前職の多様さでした。パソコン相手のデスクワークから転身した方や、空港のグランドスタッフだった方など、異業種から「人と直にコミュニケーションを取りたい」という想いで集まったメンバーが、イキイキと働いています。「転職して、笑顔でいる時間が増えた」という言葉には、飾らない実感がこもっていました。

女性の働きやすさについても、具体的なお話が聞けました。スタジオアリス独自の「ショートタイム勤務制度」は、お子さんが小学校3年生を卒業するまで短時間勤務ができるというもので、現場のスタッフの声から生まれた制度だそうです。実際に制度を利用してライフスタイルに合わせながら復職している先輩の姿を見て、小倉さんも「将来の人生設計が立てやすい」と感じていました。

さらに、未経験者が一番不安に思う「撮影技術」についても、実際の研修を体験。100日の赤ちゃんの撮影では、カメラ目線の笑顔を引き出すために、カメラの前で「あやす」と同時に素早く「逃げる」という独特の動作があります。トレーニングマネージャーや店舗の先輩による丁寧な指導を目の当たりにし、小倉さんは「こうしたサポートがあれば、未経験でも安心できる」と、不安が期待に変わっていく様子が印象的でした。

動画を見た求職者に、何が伝わったか 動画を通じて、求職者には「スタジオアリスで働く自分の姿」が具体的かつポジティブに伝わりました。単に「子供が好き」という気持ちだけでなく、独自の研修制度やキャリアアップの仕組み、そして何より「笑顔の連鎖」が生まれる現場の尊さを理解した上での応募が増えています。導入後は、求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになりました。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」： 自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」： 第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出： 曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示： 法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大： 「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度： 不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告： 「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析： 流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可視化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型： 動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」： 動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください 株式会社スタジオアリスの『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画

https://youtu.be/zc2QrWsn7Dg

■フルバージョン動画

https://youtu.be/j30uprn0iCA

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド

https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。 「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」 そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細

https://media.taikennyusha.com/movie/