JPYC株式会社

【JPYCとは？】 「JPYC」はパブリックブロックチェーン上で発行した（イーサリアムのERC20規格）自家型前払式支払手段です。世界中のVisa加盟店でのオンラインショッピングに使えるVプリカギフトとの交換などに1JPYC＝1円として使うことができます。 【JPYC株式会社に関して】 「JPYC」を発行しているJPYC株式会社は平均年齢が約27歳で、10代から50代を超える幅広い年齢層が活躍しています。 【サービス】 現在、弊社では「事業者」や「自治体」と共に様々なサービスを提供しています。 具体的には、 ・JPYCの発行及びJPYC Appsの開発・運用によるJPYCの普及促進 ・パブリックブロックチェーン上におけるJPYCの普及促進 ・ブロックチェーンやNFT技術を活用した地方創生事業 【具体例】日本円ステーブルコインJPYC決済でのふるさと納税が実現｜JPYCが一般社団法人Disportと業務提携し徳島県海陽町で地方創生推進（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000054018.html） 他にもコンサルティングも行っています。 【展望】 今後、弊社ではJPYCの利用用途の拡大に向け、第三者型前払式支払手段の取得を目指しています。 第三者型前払式支払手段の取得により、事業者のキャッシュレス決済手数料を永久的に無くすことができ、社会のDX化を加速させる起爆剤となります。 【最後に】 「社会のジレンマを突破する」をミッションに、より滑らかな社会を実現するためには事業と組織の急成長が必要不可欠です。 私たちのビジョン・ミッション・バリュー・カルチャーに共感し、JPYCのエコシステム拡大に貢献したい方を募集しています！

JPYC株式会社はカルチャーフィットを最も大事にしています。 どんなに技術力のあるエンジニアでも、どんなに労務、会計の知識が豊富なバックオフィスでも、カルチャーフィットしていなかったら採用はしません。 【なぜそんなにカルチャーフィットを大事にしているのか】 もしカルチャーフィット を無視して採用した場合、以下のようなことが考えられます。 ・仕事の進め方が周囲と異なりチームとして機能しない ・環境に適応するまでに時間がかかり、その間にモチベーションが低下してしまう ・その結果「この会社、ちょっと合わない」と感じ、働きにくい せっかく働くなら、働きやすくて成長できる職場がいいですよね？そのためにその会社の文化に適合するかどうかが重要です。 またカルチャーフィットを重視しすぎると多様性がなくなると思われがちですが、弊社では業務を遂行するのに必要な素養だけに注目しています。そのためそれ以外の価値観や考え方には個性があふれています。ぜひ過去のインタビュー記事を読んで多様性を感じてみてください！ 【JPYC株式会社のカルチャーの一例】 ・組織体系 弊社はICSという組織体系をとっています。 ICSは米国で開発された災害現場・事件現場などにおける標準化された管理システムのことで、命令系統や管理手法が標準化されている点が特徴的です。 ICS組織であれば、例えば ICSを採用している理由は １、意思決定の速度を上げたかった。 ２、単一障害点を可能な限り減らしたかった。 ３、急拡大しても組織を変更したくなかった。 からです。 上からの指示を待つ状態では、常時非常事態であるスタートアップにおいて望ましいパフォーマンスを出せない可能性が高まります。 各人が自律的に、与えられた権限内で問題を解決し、与えられた権限がない場合は、権限保有者に対して能動的に承認を要求します。上下関係ではなく機能として分かれています。 ・心理的安全性の高さ 弊社は心理的安全性の高さを担保しています。 心理的安全性の高さとは「意見のしやすさ」です。職場で誰に何を言っても、どのような指摘をしても、拒絶されることがなく、罰せられる心配もない状態のことをいいます。 従業員同士が仲のいい状態、ざっくばらんに冗談を言い合えるような状態だと捉えられることもありますが、弊社はそのような「ぬるま湯」の状態にはしていません。 心理的安全性の高さを担保するために、弊社では情報の透明性を保っています。 例えば、Slackでの個人チャットが禁止だったり、全ての情報はGoogleドライブに保存していたりします。極端な例で言えば、従業員、役員全員の給与がわかる環境です。

「働き方について」 ・雇用形態 　正社員/時短正社員/インターン/アルバイト 　個人に合った働き方が可能で、学生でも時短正社員として働く方もいます！ 　15歳～採用実績があり、幅広い年齢層の従業員が働く会社です。 ・勤務時間 　5：00～22：00の中でいつでも働けます。 　また、職種にもよりますがフルリモートも可です。 　完全週休二日制ですが、アルバイトは土日も出勤可能です。 　年末年始休みもあります。 「福利厚生について」 ・twitter手当 　従業員の皆様の個人アカウントから弊社の情報を拡散していただく条件で、twitterをやっている従業員に　 　手当を普及しています。(フォロー数など条件があります) ・ビットコインピザデー🍕 　ビットコインピザデーの毎年5月22日、ピザの費用（3000円まで）を経費として請求できるという弊社な　 　らではのユニークな制度ですよ！ 　 ・リファラル手当 　従業員の紹介で採用されたら紹介者、内定者共に一律10,000円支給します。 ・電気代手当 　フルリモート契約の従業員に電気代を支給（月額3,000円）します！ ・リフレッシュ手当（サウナ手当） 　累計労働160時間で1回分、一度につき最大2,480円まで料金を補填します。 　サウナを始めとした映画や飲食など各個人の希望するリフレッシュ*を支援しています。 ・社内図書制度 　業務に関する書籍を従業員に貸出、購入の手当支給を行う制度です。 以上のような福利厚生の中には従業員の趣味やひらめきから実現したものもあるんですよ！制度作りを通して、働きやすい会社作りを進めております！