What we do
ボンズテックには、「絆（ボンズ）」と「技術力（テック）」という名のもとに、エンジニア一人ひとりの力を最大限に発揮できる環境があります。
また、創業以来培ってきた確かな技術力と顧客基盤を武器に、DX支援やAIなどの新しい技術領域へと幅広く事業をアップデートしていくフェーズになっています。
▍システム開発
金融系を中心とするシステム開発で培った高い技術力と豊富な実績を強みに、Webアプリケーション開発、業務システム開発、インフラ構築など、幅広い分野で開発のソリューションを提供しています 。
当社の案件の約8割は元請け企業様からの直請け（一次請け）案件であり、実力次第で要件定義などの最上流の工程に挑戦できる機会を豊富に提供しています 。
▍自社プロダクト
私たちは、クライアントワークで培ったノウハウを活かし、グループ企業と連携して多様な自社プロダクト/サービスの開発・運用も行っています。
グループ内には、現在以下のサービス/プロダクトがあります。
◆ITVolante：
専任のIT担当者がいない中小企業へ向け、IT資産管理から保守運用、DX支援までをトータルに提供するサービス。
◆スマ給：
オンライン配布により、紙・印刷・封筒・郵送コストを削減できるクラウド型の給与明細発行サービス。
◆会計求人プラス：
経理・会計業界に特化した求人情報サイト 。
◆Favor card：
紙の会員証やスタンプカードの機能をスマートフォンアプリに集約し、店舗DXを加速させるカードレス会員証アプリ。
上記以外にも、まだまだ形にはなっていない新しい事業の構想が複数進んでおり、今後も次々と新規事業を立ち上げていく想定です。
Why we do
▍VISION
人と技術で、社会の“次の一歩”をつくる。
社会の変化は速く、課題は常に形を変え続けます。 私たちは、単に目の前の業務をこなす集団ではありません。
お客様にとって、仲間にとって、そして社会にとって。 停滞を打ち破り、進むべき「次の一歩」を提示し、自ら動く。 私たちは、未来を動かす原動力であり続けます。
▍MISSION
困ったとき、真っ先に頼られる存在へ
ボンズテックは、社員・お客様・社会から「頼れるパートナー」として選ばれる会社でありたいと考えています。
目の前の仕事に真摯に向き合い、任された期待に応え、新しい挑戦を互いに称え合い、そのエネルギーを組織の原動力に変えていく。一人では成し得ないことも、志を同じくする仲間と一体となって、次の一歩をつくり続けていきます。
▍VALUE
──原点に立ち返るための行動規範──
VALUEは、ボンズテックが頼れるパートナーとして、次の一歩をつくる存在であり続けるために大切にしている価値観です。
◆任されたら、超えて返す
頼まれごとは試されごと。
お客様や仲間からの信頼は、期待を上回る行動の積み重ねで築かれます。「ここまでやってくれるのか」という感動こそが、私たちの介在価値です。
◆今日という日に誇れる選択を
未来は、日々の選択の先にあります。目先の楽な道ではなく、数年後の自分や組織が胸を張れる誠実な決断を積み重ねていきます。
◆失敗を責めず、挑戦を讃える
変化を恐れず踏み出した一歩を、私たちは全力でリスペクトします。失敗は成長の糧であり、挑戦を称え合う文化が組織をより強く、しなやかにします。
◆孤立させず、しない
「誰かが困っていたら声をかける」「仲間の発信に反応する」。そんな当たり前の関わりを大切にします。個を孤立させない絆（Bonds）こそが、チームの力です。
◆迷ったら、出す。話す。動き出す。
一人でモヤモヤを抱え込む必要はありません。まずはアウトプットし、対話し、小さく動いてみる。停滞を嫌い、対話を通じてスピード感を持って解決する文化をつくっています。
How we do
多様な事業フィールドを、自分だけのキャリアを描く舞台にする。
▍一次請け中心だからこそ叶う、上流工程への挑戦
案件の約8割が直請けであり、顧客と直接対話できる環境です。実力次第で要件定義などの最上流工程に挑戦できる機会が豊富にあります。プロジェクトにはチーム体制で参画するため、経験豊富なメンバーのサポートを受けながら安心してスキルを磨けます。
▍開発と自社プロダクト、双方向のキャリアパス
クライアントワークで最前線の技術に触れ、自社開発でUXや事業視点を養う。これらを分断せず「エンジニアが成長するための大きな循環」と捉えています。多角的な事業展開があるからこそ、目指せる未来の形も多彩です。
▍市場価値を高め続ける「成長支援」
◆独自の成長ロードマップ：
能力や役割をランク分けした独自の育成指標を完備。各ランクで求められるスキルセットと到達プロセスが言語化されているため、納得感を持って自己研鑽に取り組めます。マネジメントと目線を合わせながら、場当たり的ではない「長期的なキャリア設計」を並走して実現していく仕組みです。
◆社内勉強会：
AI・機械学習などの最新技術やロジカルシンキング等、要望に応じたテーマで開催。
◆メンタリング制度：
定期的な1on1で、理想のキャリアプランに向けたステップを共に歩みます。
▍柔軟な働き方と「共創」のバランス
◆リモートワーク：
フルリモート、またはハイブリッド案件が約8割。状況に応じた柔軟な働き方が可能です。
◆コミュニケーション：
立ち上げ期などは自社オフィスを活用。VALUEにある「孤立させず、しない」文化のもと、リモート下でも「絆（Bonds）」の相乗効果を最大化しています。
