What we do
新国立競技場の図面もノアデザインが作成しました。
お客様の「困った」を解決するために、社員一丸となって仕事に取り組んでいます。
ノアデザインは、大手ゼネコンから依頼を受け、大規模建築の建築施工図（図面）作成を行っています。
図面とは、設計者の考えた建物を実際に建築物として建てられるだけの情報を集約させた、いわば工事を進めるための説明書。
職人は図面に書かれた詳細な情報をもとに、建物を作り上げていきます。
図面なしで建物を完成させることは不可能なんです。
そんな建築現場において必要不可欠な図面を、会社全体で誇りを持って日々作成しています。
もっと業務内容を知りたい方はこちら↓
https://noah-design.jp/recruit/job/
【主な実績(一部抜粋)】
ノアデザインは、これまで多くの有名建築物に携わってきました。
それは、大手ゼネコンからの厚い信頼があるから。
2009年の創業以来、「お客様の『困った』を解決することが仕事」をモットーに、様々な要望に柔軟に対応してきた結果が実績にも現れています。
新国立競技場（東京都）
https://www.wantedly.com/companies/company_5337237/post_articles/886935
博多区役所 新庁舎（福岡県）
https://www.wantedly.com/companies/company_5337237/post_articles/898041
サクラマチクマモト（熊本県）
https://www.wantedly.com/companies/company_5337237/post_articles/881311
広島サッカースタジアム（広島県）
https://www.wantedly.com/companies/company_5337237/post_articles/885043
その他実績はこちら↓
https://noah-design.jp/work/
Why we do
CADやBIMというPCソフトを利用し、図面を作成します。
「若いからこそ」の突破力と行動力で、建築業界の抱える問題を解決することを目指しています。
自分が描いた図面が実際に建築物になっていく姿を、目の前で見られるこの仕事はやりがいに溢れています。
これまで沢山の建築物に携わってきましたが、私たちはまだまだ満足していません。
建築業界には解決すべき問題が沢山あります。
平均年齢28歳のノアデザイン。（2024年4月現在）
その問題を「若いからこそ」の突破力と行動力で解決することを目指しています。
今はまだ、私たちにとって序章に過ぎません。
小さい会社だからこそ出来る事はたくさんあります。
ノアデザインでは、大企業の中で歯車の一つになるのではなく、その社会の歯車を作っていく仕事が出来ます。
人生も仕事も自分らしくチャレンジしたい！
そんな皆さんと、建築業界の抱える問題を一緒に解決していきたいと思っています。
もっとノアデザインを知りたい方はこちら↓
https://noah-design.jp/recruit/about/
How we do
社員のうち、約4割が文系出身。研修や社内制度を活用し、文系からでも現場でプロとして活躍することができます。
社内コミュニケーションを円滑にするための制度もあり、社員仲はとても良好です。
建築業界は「年齢層が高そう」そう思われる方も多いのではないでしょうか。
実際、技術を磨いてきたベテラン世代に対し、若手世代の割合が少ないことが業界全体で大きな課題となっています。
この「高齢化」の状況が続くと、人手不足が深刻化し、新しい技術などの導入も遅れる可能性があります。
そんな中で、若くして建築に必要なスキルを身につけた人材は非常に貴重な存在です。
ノアデザインの社員は、平均年齢28歳。
皆さんより数年だけ年上の先輩たちが、現場でプロとしてイキイキと仕事をしているんです。
そんな先輩たちの活躍があり、ノアデザインは誰もが知る大規模建築物にも携わることができています。
「先輩たちは、入社前から建築に対する知識も豊富だったんだろうな」
そう思いませんでしたか？
実は、ノアデザインの社員のうち、約4割が文系出身。
建築とは無縁の世界から就職した人も多いんです。
それでも先輩たちが図面作成のプロとして活躍しているのは、社員の教育制度が整っているから。
全員で受講する研修の他にも、キャリアアップをサポートする充実した制度があるということも理由の一つです。
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【主な制度（一部抜粋）】
・自分磨き支援制度
資格取得のために勉強を始める際は年に1回まで、支援金を支給します。
仕事に関連する資格だけではなく、仕事とは関係のない資格や趣味のスキルアップも応援しています。
・ブックオフ100%オフ制度
スキルや人間力向上に役立つ本の購入額は、会社が全額負担しています。
・社内コミュニケーション推奨制度
社内コミュニケーションの円滑化を目的に、社員同士でおこなう食事会の補助金を月に1回まで支給しています。
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仕事は自分らしく生きるための手段の一つです。
もちろん、上記のような制度を活用して仕事で活躍することも大切です。
ですが、仕事で得た時間や報酬を使って、自分が本来やりたいこと、好きなことも実現してほしい。
そんな価値観を持つ私たちだからこそ、社員が自分らしく生きれるように、人生をサポートする制度も用意しています。
もっと制度を知りたい方はこちら↓
https://noah-design.jp/recruit/institutions/
