今回の記事では、当社の面接・面談でよくいただく質問にお答えします！🎤
当社にエントリーしようか迷っている方、面談・面接を控えている方はぜひご一読ください！✨

Q：フルリモートでのコミュニケーションはどのようにしているのですか？

コミュニケーションツールのSlackやオンラインワークスペースのoViceを活用しています。困ったときはすぐに質問し合える環境なので、フルリモートで働くのが初めてという方もご安心ください。また四半期に一度はメンバー全員がオフラインで集まる全社定例会も開催しています。

Q：出社が必要な場面はありますか？

基本的には出社は不要です。出社して業務をしたいという希望がある方については、定期的にオフライン出勤も可能ですのでご相談ください。

Q：社員の平均年齢、メンバーの雰囲気を教えてください

20代〜30代前半の社員が中心で、平均年齢は20代中盤くらいです。ベンチャーのスピード感に臨機応変に対応できるフットワークの軽さや素直さを持ち、新しい技術のキャッチアップに貪欲なメンバーが多いです。あとは学生時代にスポーツや勉強など、何かに一生懸命に打ち込んだ経験のあるメンバーが自然と集まってきています。

Q：技術選定はどのようにおこなっているのですか？

プロジェクトにアサインするメンバーの技術スタックに応じて決めたり、場合によってはクライアントの予算に合わせて決めたりしています。

現在進行中のプロジェクトでは、フロントエンドはNext.jsが中心です。バックエンド側はより柔軟に技術を変えており、PHPが得意なメンバーが多ければLaravel、予算によってはFirebaseだけ、サーバーレスなど、プロジェクトによって異なります。

▼対応可能な技術スタック一覧

Q：受託開発の案件はどのようなものが多いですか？

Webサービスやモバイルアプリの受託開発が中心です。特定の業種・業界に特化しているということはなく、スタートアップ企業や大手上場企業、地方の老舗企業など幅広いクライアントとの豊富なお取引実績があります。

強みとして言えるのは、0→1の新規案件が多く、技術選定から自社内でおこなうことができる点です。様々なサービスの新規案件に携わることができ、エンジニアへの裁量権も大きいので、やりがいを感じながら働ける人も多いのではないでしょうか。

具体的な事業内容やこれまでの開発実績についてはこちらのストーリー記事でも紹介しています。併せてお読みいただけると嬉しいです！

Q：求める人物像について教えてください

面接では、スキルや経験だけでなく、人柄や価値観などカルチャーマッチするかどうかという点も重要視しています。中途採用の場合は、開発実務経験が最低でも1年半〜2年程度（もしくはそれ相当）のスキルがある方を採用基準として設けています。

またカルチャーマッチという点では、フルリモートで働くという背景もあり、困ったことや分からないことを自分から質問できる素直さがある方、報連相などのコミュニケーションを大切できる方、主体性を持って前向きに業務に取り組める方とは、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

Q：PCなどは入社時に支給してもらえますか？

はい。希望者にはノートPC、モニター、マウス、キーボードなど業務に必要なものは貸与しています。

Q：福利厚生にはどのようなものがありますか？

当社では、せっかく制度にするなら使われないと意味がない！無駄な福利厚生を増やすくらいなら給料で還元したい！という考えのもと、社員みんなが活用したくなるような福利厚生を目指し、整えています。

以前に福利厚生について詳しく書いたストーリーがありますので、ぜひそちらをご覧ください。

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ここまでお読みいただきありがとうございました。気になっていたことは少しでも解消できましたでしょうか？ここで書かれていない質問は面談や面接の際にお気軽にご質問くださいね。

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