What we do
▍事業について
株式会社ペンストンは、自動車ドアミラーの製造や自動車用ガラスの組み立てなどを主な事業として、国内トップクラスのシェアを誇る会社です。
広島の代表的な自動車メーカーであるマツダ株式会社さまをはじめ、スズキ株式会社さまや本田技研工業株式会社さまなど、各自動車メーカーが直接のお客さまとなっています。
多くの完成車メーカーとのリレーションがあるので、各社の設計思想や要求仕様を理解しながら、専門部品メーカーとして価値提供に取り組んでいます。
▶️想いが紡ぐSTORY
ガラス篇：https://www.penstone.co.jp/story/cx60glas.html
ドアミラー篇：https://www.penstone.co.jp/story/cx60doormiror.html
❐名だたる自動車ブランドを支える
マツダ車のガラス・ドアミラーは当社の商品が使用されています。
背景には、マツダさま仕様で設計の要件をすり合わせるところから参画すると同時に、完成車の混流生産方式に合わせて、ジャストインタイムにも応えられることから、圧倒的なパートナーシップを築けていることがあります。
他にも、様々な自動車メーカーと取引があり、国産車の5台に1台は当社のドアミラーを搭載しています。
❐自社でこだわりあるモノづくり
外注する工程があることが一般的ですが、私たちは設計・開発・製造など、すべてにおいて自社で担っています。樹脂成形・製鏡・塗装・組立や、風動実験や流動解析までもです。
調査・解析・評価・設計・生産というプロセスを一貫して行うことで、品質管理を徹底し、製品の信頼性を保つだけでなく、市場の動向や顧客のニーズに応じた製品開発が可能となっています。
❐海外展開
自動車生産のグローバル化に合わせて世界各地に7拠点を設け、新たな市場開拓も図っています。これにより海外に進出している日系メーカーのニーズに応じることが可能となり、グローバルな競争力を持つことができます。
▍今後の展望は「EV化」
EV化に向け、自動運転に必要なセンサーやカメラが、自動車ガラスやドアミラーと連携できる技術を開発しています。
ドアミラーのカメラ化に向けた先行開発は進めているところですが、新分野への応用や領域拡大を図り、新ビジネスへの足掛かりをつくっていきます。
Why we do
〜VISION2030〜
「UNIQUE×SPACE」感動を伝える企業
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すべての人が豊かな暮らしを実感できる「快適で安全・安心な空間」を創造する企業で
ありたいと思い、将来ビジョンとなる 『UNIQUE×SPACE 感動を伝える企業』 を掲げました。
株式会社ペンストンの前身は1918年創業の老舗、石﨑本店。
石﨑グループは1918年にガラス卸業として創業以来、一世紀にも及ぶ長い歴史で培ってきた技術とノウハウで、広島を拠点に世界に通じるモノづくりを行ってきました。
そして2022年4月、石﨑本店はホールディングス体制に移行し、
自動車に特化した部門として 株式会社ペンストン が設立されました。
まだ新しい組織ですがその歴史は長く、培ってきた技術やものづくりへの熱い想いは、私たち一人ひとりの根底にしっかりと息づいています。
「UNIQUE×SPACE」、安全な空間を演出するのは視界に入るもの全部です。
鏡やガラスに独自の加工技術を取り入れたり、身を守るための機能を新たに追加したり。
ユニークなアイディアと技術で、安心安全な空間を届けていきます。
How we do
▍社是「和 誠（わ と まこと）」
ここに込められた思いは、真面目に誠実に物事に向き合うということ。
私たちはカーメーカーやパートナーなど、社内外問わず関わり合って仕事し、一からモノづくりに挑戦することもあります。そのため、様々な役割を持つ人々と協調性を持ちながら、一緒にやり遂げることを大切にしています。
▍組織構成
広島の本社に経営管理部 / 営業部 / 原価購買部 / 開発実研部 / 先行開発部 / 品質保証部 / 広島工場
広島以外に新築地工場（山口県） / 鶴浜工場（山口県） / 豊橋事業所（愛知県）
▶️部門ごとの詳細：https://www.ishizaki-hd.co.jp/recruitment/penstone/index.html
▍一緒に働くメンバー
コストと品質を維持するために試行錯誤したり、製品分析をしてレポートにまとめたりと、自分たちが誇る技術のクオリティを伸ばし続けるために、小さなことから丁寧に取り組む人が多いです。お客さまからも「真面目な方ばかりですね！」と言われるくらい、実直なところが特徴だと思います。
▶️動画付きメンバーインタビュー：https://intetour.jp/intetour_corp/4421290/
▍各種制度
❐教育制度
特に若手育成に力を入れており1年目は新入社員研修、定期的なフォローアップ研修、メンター制度でバックアップ。30代までは3~4年ごとにステージに合わせた教育を提供しています。
キャリア採用では入社してから職場環境に素早く適応して、短期に能力を発揮できるように教育プログラムやメンター制度でバックアップしていきます。
仕事に関わる資格取得については、会社負担となっております。また、e-Learningなどのプログラムは充実しており、全社員必須のプログラムに加え、自己啓発で自身が好きなものを受講することもできます。
❐福利厚生
フレックスタイム制度や長期休暇など一般的なものはもちろん、特徴的なものでいうと、広島と防府に満1才〜小学校就学前まで預けることができる事業所内保育所があります。仕事と子育ての両立支援を行い、安心して働くことができる環境づくりに取り組んでいます。
▶️詳細：https://www.ishizaki-hd.co.jp/recruitment/welfare.html
