こんにちは。LYMOの採用広報です。

LYMOでは毎月末、メンバー全員で「月末MTG」と「ご飯会」を行っています。
1ヶ月の成果を振り返り、次の挑戦に向けてモメンタムを高める大切な時間です。

今月は、新しい評価制度としてMVPと社長賞が初めて発表され、メンバー全員で成果を称え合う、記念すべき1日となりました。

月末MTG ― 新しい評価制度「MVP・社長賞」がスタート

営業・開発・バックオフィス/人事から、それぞれ12月の振り返りを共有しました。

そして今回、LYMOとして新しい一歩となるMVP制度と社長賞が導入されました。

初回となる今月の受賞者は、MVPに上田さん、社長賞に茂木さんが選ばれ、代表の穂積から直接プレゼントが贈られました。

この制度は今後も毎月続けていく予定で、個人の頑張りをチーム全体で讃え、全員でさらに高みを目指していくための仕組みとして定着させていきます。

「次は自分も」と意欲を燃やすメンバーもいれば、「こういう評価があるとモチベーションになる」という声も多く聞かれ、組織全体にポジティブなエネルギーが広がりました。

代表メッセージ ― 会社のビジョンを改めて全員で共有

MTG終盤には、代表・穂積より、今月から新たに始まるビジョン共有の時間が設けられました。

今後、新しいメンバーが加わる機会も増えていくことを見据え、「毎月、全員で同じ方向を向くために」という想いから、今回が初回の実施となりました。

会社名「LYMO」やロゴに込められた意味、穂積が会社を立ち上げたきっかけ、そしてこれからどんな組織として発展していきたいのか。

その原点と未来が語られる中で、メンバーそれぞれが「自分がここで何を成し遂げたいのか」を改めて考えるきっかけになったように感じました。

既存メンバーにとっては「そうだった」と初心を思い出す時間に、新しいメンバーにとっては「だからLYMOなんだ」と腹落ちする時間に。

全員が同じ景色を見て、同じ想いを持って働ける。
そんな組織づくりの大切な一歩となりました。

ご飯会 ― 受賞の喜びをみんなで分かち合う

月末MTG後は、恒例のご飯会へ。

今回は初のMVP・社長賞の発表があったこともあり、受賞した2人を囲んでの会話が盛り上がりました。

「どうやってその成果を出したのか」
「次はどんなことに挑戦するのか」

仕事の話も自然と飛び交いながら、普段は聞けないメンバー同士の本音や想いも共有され、いつも以上に笑顔の絶えない時間となりました。

仕事中は真剣に、オフの時間はとことん楽しむ。
その"メリハリの文化"があるからこそ、LYMOの連携は強くなっていきます。

来月へ ― 全員で、さらに高みを目指して

最後は、月末会恒例の「来月の一言」。

「次のMVPを目指して、もっと成果にこだわりたい」
「チーム全体に貢献できる動きを増やしたい」
「新しい施策にどんどん挑戦していきたい」

新しい評価制度がスタートしたことで、メンバー一人ひとりの目線がさらに上を向いた、そんな熱量を感じる時間となりました。

個の挑戦が組織を動かす。
それを全員が再確認する、力強い時間となりました。

編集後記 ― "評価"が生む、前向きな空気

1月の月末会では、MVP・社長賞という新しい評価制度が始まり、組織としての新たな一歩を踏み出しました。

「頑張りが認められる」というシンプルな喜びが、こんなにも組織全体の空気を前向きにするのだと実感した1日でした。

来月も、真剣に、そして笑顔で。
"働くひとに活力を届ける"ために、LYMOは前へ進み続けます。