What we do
私たち合同会社NAVAは、児童発達支援・放課後等デイサービス事業所を開所・運営している会社です。
■事業内容■
・障害児通所支援事業
放課後等デイサービス・児童発達支援事業所を開設、運営しています。一年に1～2施設のペースで新規教室を開設しており、現在は熊本と福岡に6教室を構えています。
・相談支援事業
障害がある方の人生相談やキャリア相談を実施しています。
・保育所等訪問支援事業
学校や保育園を訪問して、お子様の対応について一緒に考えています。
そのほか、スポーツジムを運営しています。
■「こどもみらいらぼ SAI」■
「こどもみらいらぼ SAI」は、特別なサポートを必要としている未就学〜低学年の子どもを対象に、主に日常生活動作の習得・向上や、社会参加に向けた支援を行う施設です。
具体的な支援内容としては、応用行動分析（ABA）・ソーシャルスキルトレーニング（SST）・学習支援・個別療育・集団療育・預かり支援があり、学習・社会性・コミュニケーションスキルの向上を図ります。
■今後の展望■
支援の幅を広げるため、2026年春に、就労継続支援B型事業所の開設を予定しています。
将来的には、B型事業所の利用者様が運営するホテルも構想中。カフェやバーには、健常者・障害者・日本人・外国人などさまざまなお客様が集まるコミュニティーが生まれることを期待します。
Why we do
■理念■
"Difference Makes Happiness"
違いを違いとして認め、才能として活かし、人生を彩る
■「こどもみらいらぼ SAI」の名前にこめたおもい■
“SAI”という名前は「差異」「才能」「彩り」の“SAI”から名付けました。
好き、嫌い。得意、苦手。
すべての人が違う事を知り、違いを違いとして認め、それぞれの才能として活かし、人生を彩る。
そんな子供たちを育てるお手伝いがしたいと思って、この場所をスタートしました。
一般的なお預かりだけでなく、応用行動分析（※）を柱として、個別支援と集団支援をバランス良く合わせた療育で一人一人のお子様・保護者様と共に歩んで行きます。
▍応用行動分析（※）とは？
応用行動分析は、行動の前後を分析することでその行動の目的を明らかにし、前後の環境を操作して問題行動を解消する分析方法のことです。自閉症児など、発達に課題がある子どもの問題行動を適正な行動に変えることに初めて成功した治療法として知られています。
■子どもたちの支援に携わる仲間をつくる■
代表の桒原は大学卒業後、電機メーカーやベンチャー企業で働き、アフリカやバングラデシュなどに5年間駐在しました。海外在住中に自身の家族が発達障害と診断され、身近なところに多くの発達障害当事者がいることに初めて気が付きます。
社会で特性を活かして活躍している人もいれば、逆に、生きづらさを感じている人もたくさんいる。そうした状況を何とかしたいという想いで発達支援を行う上場企業に転職し、新規事業を任されます。全国2,000以上の児童発達支援施設・放課後等デイサービスを訪問する中で、「ここに家族を任せたい」と自然に思える場所はまだ限られていると感じました。
事業所が不足している現在、実際に療育を受けられている子どもは、10.7％に留まります。発達障害の子どもが社会に適応するには、幼児期に療育を受けることが大切だともいわれています。「自分の大切な家族を安心して任せられる場所をつくりたい」という想いが高まり、自ら施設をつくろうとSAIを立ち上げました。
How we do
■事業の特徴■
▍一人ひとりの個性に合わせた、オーダーメイドの個別支援
応用行動分析をもとに、保護者様へのヒアリングを含めたアセスメントを行い、個別支援計画書を作成します。その後は学習支援とソーシャルスキルトレーニングを中心に、お子様の強みを伸ばしていきます。
▍専門職（ST・OT・PT・心理士）の手厚い配置
お子様の得意を伸ばす支援サービスを強化しています。言語聴覚士・理学療法士・作業療法士・心理士がアセスメントと実施を行う個別支援、未就学から楽しめるプログラミングに力を入れてサービスを提供します。
▍充実した教育体制
スタッフ自身の能力開発にも積極的に取り組んでいます。
・大学教授/言語聴覚士/応用行動分析の専門家による社員研修を、月二回実施します。
・能力開発の一環で、LITALICO社の研修動画サービス/教材サービスの利用をスタッフに義務付けています。
■企業風土■
理念に共感して入社したメンバーが集まっているので、仕事にやりがいを感じやすいです。
子どもたちの将来のために何ができるだろうかと意見を交換したり、提案したり、粘り強く試行錯誤しながら問題解決に取り組んでいます。
■ユニークな制度■
体制や環境面の整備が遅れがちな福祉業界にあって、安心して働ける組織であることを目指しています。
取り組みの一つとして、当社の賞与は、等級やステップに応じた基本給とは別に、日々の行動や成果への応援として年に二回支給されます。自社運営のトレーニングジムの利用、夏季休暇・年末年始休暇・介護有給休暇などの仕組みも整えています。
