What we do
私たちティーペック株式会社は、企業や自治体、学校等への健康支援をメインに手掛けている会社です。1989年より24時間・年中無休体制による電話健康医療相談の専門会社として発足した当社ですが、現在では健康相談をはじめ、メンタルヘルスサポートサービス、ストレスチェック、ハラスメント対策・研修、EAPサービスなど、幅広い健康・医療関連サービスを提供し、多くの人々の健康を支えています。
■主なサービス紹介■
・相談サービス
「ハロー健康相談24」というサービスを通じて、常勤の医師・ヘルスカウンセラー・心理カウンセラーが24時間・年中無休体制による電話健康医療相談を行っています。
・名医手配/紹介サービス
当社の持つ全国2,000名のドクターのネットワークを通じて、名医の紹介や主治医以外の優秀な専門医を紹介しています。また、このサービスでは、現在受けている診断に対するセカンド・オピニオンをはじめ、今後の治療方針や方法について意見を聞くこともできます。
・ストレスチェック
ストレスチェックは、50名以上の規模の企業に義務付けられています。当社は、ストレスチェックの実施サポートから高ストレス者のフォローに至るまで、トータルで対応することが可能です。
・メンタルヘルス教育研修プログラム
組織の生産性向上やメンタルヘルス対策を推進するうえで、「研修」は重要な取り組みのひとつです。
企業や団体ごと、職種や職場ごとに抱えている課題や問題点に合わせたプログラムを実施します。
■実績と成長性■
当社の主な顧客は、大手企業、銀行・保険・カード会社等の企業団体および地方自治体等で、社員・会員の方々へ幅広い健康・医療関連サービスを提供してきました。
また、おかげさまで年間売上も着実に伸び続けており、2020年8月期に4,961百万円だった売上は、2022年8月期には5,615百万円へと成長しました。
Why we do
健康相談をはじめ、メンタルヘルスサポートサービス、ストレスチェック、ハラスメント対策・研修、EAPサービスなど、幅広い健康・医療関連サービスを提供し、多くの人々の健康を支えています。
常勤の医師・ヘルスカウンセラー・心理カウンセラーが24時間・年中無休体制による電話健康医療相談を行っています。
■わたしたちのビジョン■
「日本の新しい健康インフラになる」
当社は健康経営を実践するとともに、人と社会全体の健康と幸福を実現するために、
健康・医療に関する様々な問題を解決していくことを目指します。
■わたしたちのミッション■
「健康と医療に関する問題解決」を通じて、
人々の幸せとよりよい社会づくりに貢献する。
■ティーペックの3つの使命■
・個人：心身ともに健康な生涯づくりへの貢献
・企業：健康経営の増進への貢献
・社会：医療に関する社会的問題の解決への貢献
■事業を始めた経緯■
当社の創業者は、自身の母がくも膜下出血で倒れた際に、すぐに適切な治療を受けられなかった経験をもち、日本の医療制度のしくみに疑問を持ちました。
そして、医療制度について調べていくうちに、制度そのものに欠陥があることが見えてきました。
その後、創業者は市役所や都庁などに幾度と相談をするなかで、次第に行政の救急システムを補完する事業はできないだろうかと考えるようになりました。
同時に、21世紀は「超高齢化社会」が到来することが想定されていたので、このような社会の大きな変化に対応するため、医療・介護・福祉を支える事業を行いたいと思い立ち、1989年に当社の前身である「東京民間救急センター」を設立します。そして、1991年にティーペック株式会社へと社名を変更し、現在に至ります。
How we do
業務の合間にローズルームで談笑( ´艸｀)
出社とリモートのハイブリッドワークで効率向上。オフィスはフリーアドレスを導入、自部署はもちろん、どの部署ともコミュニケーションがとりやすい環境です。
■他社との差別化ポイント■
健康に関わるサービスを提供していることもあり、当社は社員の喫煙率0％を達成しています。正にノースモーキングカンパニーで、たばこの煙が苦手な方には、とても働きやすい環境だと思います。
■魅力的なメンバー■
現在は、280名程の従業員スタッフと450名程の相談スタッフで運営をしています。今回募集する方が配属されるマーケティング部は、新しい部署ということもあって多様な考え方を尊重しています。
実際に多種多様なキャリアを持つ仲間が集まり、社会課題に関心を持って業務に取り組んでいます。
■職場の雰囲気■
社内は女性スタッフが多く、女性が活躍しやすい環境が整っています。また、職場は全体的に落ち着いた雰囲気で、社員同士がお互いに尊重しあっており、業務の相談もしやすいと思います。
■働く環境■
出社とリモートのハイブリッドワークを導入しています。また、会社を挙げて「社員満足度の高い企業づくり」を推進しており、オフィスに休憩室「ローズルーム」を設置するなど、社員にとって働きやすい環境整備に力を入れています。
■イキイキ働けるための取り組みも■
社員の健康促進のためにスマートウォッチを貸与し、半年単位で歩数に応じて報奨金を支給しているほか、スポーツジム利用回数により報奨金も支給。多数の社員が健康に対する高い意識を持ちながら日々働くことができています。
率先した健康経営を目指し、これらの取り組みが健康経営優良法人（ホワイト500）6期連続認定につながっています。
