企業の未来創造への貢献と、ロマンある未来の実現
私たちの使命は、企業の成長エンジンとして「未来創造へ貢献」することです。日本経済を支える企業一社一社の成長が、社会全体を元気にするために不可欠だと考えます。企業の経営課題を解決し、その成長に貢献することを通じて、誰もが「未来はさらに良くなる」と希望を抱ける「ロマンある社会」を実現することが、私たちの最終的な目標です。
Values
Creativity and innovation
当社の創造性と革新性は、経営理念に掲げる「革新」「独創」に基づき、お客様の未来を創造することを目指しています。時代と共に変化する経営課題に対し、現在26の事業を展開し、常に新しい解決策を生み出し続けています。この原動力が、年次や年齢を問わず挑戦を後押しする「抜擢人事」という革新的な文化です。また、外部資本に頼らない「独立資本経営」により、迅速で挑戦的な意思決定が可能です。社員一人ひとりが自らの手でキャリアと会社の未来を創造できる環境が、ここにあります。
Flexible work arrangements
当社は「仕事も余暇も高次元で充実させたい」という社員の想いを支援し、時間や場所に縛られない働き方を推進しています。成果や行動指針で一定水準を満たした社員は、給与を維持したまま週休3日で働くことが可能です。入社2年目からこの制度の対象になった社員もいます。さらに、3ヶ月に一度、働く場所の希望を提出できる「自己申告書」の制度もあり、一人ひとりが理想の人生を実現できるよう後押ししています。
Opportunities to grow for juniors
若手が圧倒的なスピードで成長できる環境があります。入社1年目から年間100名以上の経営者と直接対話し、経営課題の解決に挑みます。もちろん、はじめは先輩が商談に同席し、上司が提案準備をサポートするなど、万全の体制で成長を後押しします。また、部署の垣根を越えた「里家族制度」があり、年の近い先輩に仕事の悩みなどを気軽に相談できます。実践と手厚いサポートの両輪で、若手の成長を加速させます。
Promotes from within
年次や年齢に関係なく、実力と成果を正当に評価し、昇進に反映させる「抜擢人事」の文化が根付いています。例えば、27歳でグループの新卒採用責任者、28歳で売上高150億円超の事業部門責任者、29歳で社長室長に就任した実績があります。成果は年4回の査定を通じて迅速に評価されるため、入社2年目でリーダー、4年目で支店長への抜擢も珍しくありません。意欲ある社員に挑戦の機会を積極的に提供します。
Continuous feedback
社員一人ひとりの成長を促すため、継続的なフィードバックの機会を設けています。評価査定は年4回実施され、成果を迅速に反映します。評価は売上などの「成果」だけでなく、行動指針である「心得」も対象です。この「心得」については、上司や部下、同僚などがお互いを評価する360度相互評価を導入しており、多角的なフィードバックを得られます。また、3ヶ月に一度、キャリアの希望を提出する「自己申告書」の制度もあり、自身の成長と向き合う機会が豊富にあります。
Team diversity
当社では、多様な人材が自分らしくキャリアを築ける環境があります。26の事業を展開し、コンサルティング営業からエンジニア、企画、マーケティングまで多岐にわたる職種で活躍の場が広がっています。また、産休・育休を経て週休3日で支店長を務める女性社員がいるなど、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。3ヶ月に一度の「自己申告書」でキャリア希望を提出でき、個々の「なりたい姿」の実現を後押しする文化が根付いています。
Company info
NEXTRAILS株式会社
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階
- https://recruit.race.co.jp
Founded on 1997/10
Founded by 中島誠一
3,185 members
