こんにちは。採用担当の本橋です^^

あっという間に11月。気づけば今年も残すところあと2か月ですね。
早すぎる…！！

さて、今回は10月より導入いたしました以下の新制度・取り組みについてお話いたします。

＼サクセスストーリー新制度／
１．リファラル採用
２．定例会議
３．１on１面談

１．リファラル採用

2期目を迎えたサクセスストーリーの更なる成長を願って、
採用強化の取り組みの1つとして、 リファラル採用を導入いたしました！

＜リファラル採用とは？＞
社内のメンバーから友人や知人などを会社に紹介してもらう採用活動の事を言います。
実際に働くメンバーからの紹介は、ミスマッチが起きにくく、定着率の向上が期待できるというメリットがあります。

もちろん！紹介してくれたメンバーには紹介手当を還元いたします。
紹介者の必須条件としては、①転職活動を考えている方。②エンジニアに少なからず興味ある方。(未経験でも可) としています。
“友達と一緒に働く”なんてこともできちゃいますね！

とは言え、転職に悩んでいる方、会社選びに困っている方に思わず紹介したくなるような会社であることがまず一番。
より良い会社づくりの為に次の２つの取り組みもしています。

２．定例会議

“SES”と聞くと皆さんどんなイメージを持つでしょうか。
サクセスストーリーでは、「業界を変えたい！」と言う代表の想いのもと、他社とは違う取り組みに力を入れています。
こちらの定例会議は毎週水曜日に30分程度、オンラインにてコミュニケーションの場を設けています。
この一週間で会社にどんな動きがあったのか？代表が会社の為にどんな働きをしているのか？
そんな事を共有したり、メンバー同士の近況報告や、それぞれの現場の雰囲気や様子などを共有しています。
普段顔を合わせる機会が少ない分、帰属意識が薄れてしまうのは当たり前…
せっかく一緒になった仲間なのだから、自分にはこんなにも心強い仲間がいるんだ！とそれぞれの存在を再認識できる場となっています。

３．１on１面談

こちらは月に1回、採用担当…と言っても私なのですが（笑）
採用担当とメンバーの方と面談の機会を設けています。
「今の現場で困っていることはないか？」「より良い会社づくりの為のご意見やアドバイスを…！」などなど。
他にもプライベートのちょっとこれ聞いてくださいよ～なんて愚痴を言い合ったり、楽しかったことを共有したりと、とにかく“話す”ことを第一の目的としています。
「みんなの前では自分から意見を言い出しにくい…」なんて方もこういった機会があるので安心してください☺

いかがでしたか？
これからもメンバーの意見を吸収しながら、より会社を大きくしていけるよう様々な取り組みを考えていきたいと思います！
“こんな制度があったら良いのにな～”と言うアイデアがある方、ぜひお話しましょう♪