「こんな学校あったらすごい」を実現していく。アップデートされる井之頭学園の労働環境について

こんにちは！井之頭学園の採用担当です。
本日は、アップデートされる労働環境についてお伝えします。

井之頭学園では、学校の働き方の概念を変えるような労働環境を目指しています。
画像を交えながら紹介していくので、「教員になりたい方」「アップデートされる労働環境に興味のある方」は、ぜひ最後までご覧ください！

【井之頭学園の労働環境】

私服勤務
Slack/notion文化
評価される人事制度
Google Workspace、HubSpot等のプロダクト導入
テレワーク導入
施設のフルリノベーション

ー私服勤務

「先生方が自分で考えたことを表現できる環境を作りたい」という背景のもと、私服勤務を導入しました。

というのも、先生方には、普段から自分で考え、経験し、その経験を生徒に伝えていただきたいと考えています。例えば、「入学式では式服を着た方が良い」と考える先生がいても、「式服の中でも個性を出した方が良い」と考える先生がいても良いんです。一人ひとりの先生が考えたことは言葉に重みが乗って生徒に伝わります。

もちろん、TPOをわきまえるのは社会人として当たり前ですが、その枠の中で自分で考え行動することで、「この先生から学んでみたい」と生徒も感じるようになると思いますし、それは先生方にとっても嬉しいことだと思います。

ーSlack・Notion文化

まず、Slackの導入の背景は大きく2つあります。

まず一つ目は、「働き方改革」の一環として導入しました。教育業界の中でも働き方は大きな課題の一つです。改善するためには、Slackをはじめとするデジタルツールを導入することが不可欠だと考えました。

二つ目は、「先生方の見えない努力を可視化し、リスペクトの文化を築くため」です。

具体的には、分掌制を廃止し、チーム制を導入。チームごとのSlackチャンネルを作りました。その結果「この先生がこんなことをしてたんだ」「生徒のためにこんなことを考えいてたんだ」というようなこれまで可視化されていなかったものが見えるようになり、教員間でのリスペクト文化の基盤を築くことができました。

また、Notionでは、ポータルサイトや学内Wikiを作成しました。教職員間で、よりフラットなコミュニケーションを取り合うことができる環境になるよう、メンバーの紹介ページには、プライベートの情報も共有しています。

↓Slackの様子

ー評価される人事制度

「学校で働くということに夢を持ってもらうため」「積極的に手を挙げられる環境を作るため」の人事評価制度を導入予定です。

「教育業界は年功序列」「がんばっても経済的評価をされない」という印象から働くことを諦めてしまう若い世代の方も多いと思います。

「若いうちに手を挙げて失敗しても良い。でも、それが成功や業績に繋がったときに、年齢に関係なく経済的にも評価される。」そんな環境を実現して、教員という職種に夢を持って働いていただける方を増やしたいという想いで人事評価制度をアップデートしています。

↓年収イメージ（ミッショングレード制）

ーGoogle Workspace、HubSpot等のプロダクト導入

まず、「Google Workspace」について。これまでもメールアドレスを作るために、Googleは活用していましたが、Googleカレンダーでチームメンバー間の予定を共有するなどの機能は活用されていませんでした。

Google Workspaceを活用し始めたことで、教員間の空き時間を共有でき、円滑にミーティングを組めるようになったりと、教員の負担軽減や業務を効率的に進められるようになってきています。まだ導入してまもない制度なので、活用方法を模索しています。

次に「HubSpot」について。本校だけに限らず、これまでの中学・高等学校の入試広報部はセールス・マーケティングの専門知識を学んでいない先生方が経験と勘に頼って担当してくれている状況でした。しかし、少子化が進む中でも生徒を確保しなければならないとなった時に、データに基づいた分析と戦略が必要だと判断し、HubSpotの導入を決めました。

現在は、まだ完全には活用できていない部分がありますが、集まったリードの導線や、そのリードをどのように扱うべきかなどといった点について、学校業界での新たな取り組みとして、もっと専門的なチームを作っていきたいですね。