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ダイレクトリクルーティングで採用を成功させる3つのポイント
こんにちは、採用コンサルティング/RPO担当の石川です。本日のテーマは「ダイレクトリクルーティングで採用を成功させる3つのポイント」です。ダイレクトリクルーティング(DR)とはこれまで企業が採用を獲得するために行われてきたのが、求人掲載後に求職者からの応募を待つ、いわゆる「待ち」の採用手法が主流でした。一方で、ダイレクトリクルーティング(以下、DR)とは、企業が直接求職者に対してアプローチができる「攻め」の採用手法とされており、年々導入する企業が増加しています。具体的には企業が登録されているDBの中から要件にマッチする求職者を探し、スカウト等を活用して内定まで自社内で一貫して行える方法で...
エンジニア採用の第一歩！初心者向けITエンジニアリング基本知識
こんにちは！ワミィの長川です。今回はエンジニア採用に必要な基本的な知識を、わかりやすくお伝えします。これから紹介する情報は、エンジニアを採用する際に役立つ基本的なITエンジニアリングの知識です。ぜひ参考にしてください！▶▶▶学習のゴール◀◀◀採用要件の技術用語の意味を理解できるようになる候補者のスキルセットと経験をイメージできるようになる1.プログラミング言語1-1.プログラミング言語の種類プログラミング言語には多くの種類があります。代表的なものとしては、Python、Java、JavaScript、C++、Rubyなどがあります。各言語には特徴があり、用途に応じて使い分けられます。例え...
採用が成功する会社の特長とRPOの有効活用
今回のテーマは「採用が成功する会社の特徴とRPOの有効活用」です。多くの企業に支援を提供してきた経験から、採用に成功している企業の共通点やRPOの利点についてご紹介いたします。ITエンジニアの概況とエンジニア採用業界市況感みずほ情報総研株式会社2019年3月「平成 30 年度我が国におけるデータ駆動型社会に係る基盤整備 （IT 人材等育成支援のための調査分析事業）－ IT 人材需給に関する調査 －調査報告書」ITエンジニアの人材不足についてはここ数年来よくニュースとして取り上げられる話題です。上図の試算によると、IT需要が高まるにつれ人材需給ギャップは拡大、2030年時点で最大約79万人...
【ハイクラス人材のキャリアを加速】Wamii Agent（ワミィエージェント）がハイクラス転職支援サービスの提供を開始します！
ハイクラス転職支援サービスとは？豊富な経験を持つ転職コンサルタントが、ハイクラス人材のニーズに応じたキャリアプランをご提案します。私たちの目標は、単に転職を成功させることだけではありません。皆様がこれまでの経験を活かし、さらに高みを目指すことができるような、真に満足できるキャリアの発展を支援することです。Wamii Agent（ワミィエージェント）は、皆様のキャリアを次のレベルへと導くための専門的なサポートを提供することを約束します。3つのポイントPoint①ハイクラス人材の転職支援豊富なキャリアアドバイザー元人事部長やCxO人材の転職支援において実績のあるキャリアアドバイザーが在籍。ハ...
自社に最適な採用管理システム（ATS）の選び方
今回のテーマは「自社に最適な採用管理システム（ATS）の選び方」です。目次採用業務フローの洗い出しと課題・改善点の理解製品選定におけるチェック項目①採用対象の雇用形態は何か②企業規模に合っているか③外部サービスとの連携は可能か④システムの操作性はよいか採用業務フローの洗い出しと課題・改善点の理解ATS導入の第一歩としてまず初めに行ってほしいことは「自社の採用業務フローの洗い出しと課題・改善点の理解」です。現在は様々な機能やサービスを有しているATSが提供されていますが、自社の採用フローの中でどのプロセスを改善したいのか、どの業務に課題を抱えているのかについて理解しておかないと、選定基準が...
多様化する面接方法と面接NG例
今回は「多様化する面接方法と面接NG例」をテーマにお送りします。IT業界をはじめ全ての業界で人材争奪戦の状況が続いている昨今では、面接は企業が応募者を一方的に評価する場ではなく、企業も評価される側として謙虚で対等な立場で臨むことが大切です。応募者に企業や面接官のファンになってもらえるような面接を目指しましょう！目次１． 多様化する面接方法・面接と面談の違い・オンライン面接・動画面接（録画面接）・AI面接２． こんな面接していませんか？・印象や直感を重視して評価する・志望動機を重視しすぎる・出身地や家族、思想や信条に関する質問をする・区切りのない会議スペースなどオープンな場で面...
【新サービスのお知らせ】100%求職者ファーストの元エンジニアによる転職支援サービス「Wamii Agent（ワミィエージェント）」
こんにちは！ワミィ株式会社 の石川です。6月21日より、「Wamii Agent（ワミィエージェント）」の提供を開始いたしましたのでお知らせいたします。サービス概要Wamii Agent（ワミィエージェント）はIT / Web / AI領域に特化した転職支援サービスです。エンジニア出身のキャリアアドバイザーが求職者の方の価値に見合う企業をご紹介し、レジュメ準備から面接対策まで徹底サポートします。エンジニア/データサイエンティスト/インサイドセールス/カスタマーサクセス/バックオフィスなど、IT / Web / AI領域の職種を得意としています。・これまでの経験を活かしたキャリアアップの実...
ITエンジニア・データサイエンティストのこれからの採用と教育についてデータ分析･利活用×エンジニア採用 代表対談
2030年問題を目前に加速するIT人材不足。エンジニアやデータサイエンティストなどのIT/デジタル人材の採用市況は売り手市場が続いています。この状況を背景に、企業が優秀な従業員を確保し続け、かつ組織力の維持/向上を図るために人材育成をするにはどうしたらよいのでしょうか。今回は、「ITエンジニア・データサイエンティストの採用と教育」をテーマとし、株式会社 Rejoui 菅 由紀子氏とワミィ株式会社 伊藤 和歌子氏の対談形式によりお届けします！菅氏はデータサイエンスを主軸としたAI人材育成事業やデータ分析・利活用事業を推進 、伊藤氏はエンジニア等のIT人材の採用コンサルティング事業やITリテ...
【新サービス提供開始のお知らせ】エンジニア向け採用ピッチ資料作成代行-ワミィ
こんにちは！ワミィ株式会社です。本日1月25日より、「エンジニア向け採用ピッチ資料作成代行-ワミィ」の提供を開始いたしましたのでお知らせいたします。サービス概要「エンジニア向け採用ピッチ資料作成代行-ワミィ」は、エンジニア/データサイエンティスト/コンサルタント職などのIT/デジタル人材の採用を目的とした会社説明資料の作成を代行するサービスです。経験豊富なエンジニア＋人事＋デザイナーがチームを組み、採用ピッチ資料の新規制作からリニューアル制作、部署のみのスポット説明資料の制作まで幅広くご支援します。企業の会社説明会や採用説明会においてなくてはならない採用ピッチ資料。採用ピッチ資料を通じて...
これからの人材管理・育成の在り方～タレントマネジメントシステムの導入メリットについて～＜後編＞
こんにちは！ワミィの石川です。後編の今回は、タレントマネジメントシステムの機能や選定ポイントについてお伝えします。（前編はこちら）目次タレントマネジメントシステムの機能①従業員データベース機能②人材育成機能③人事評価機能④個人・組織診断機能タレントマネジメントシステムの選定ポイント①外部サービスとの連携②サポート体制③操作性おわりにタレントマネジメントシステムの機能タレントマネジメントシステムの代表的な機能についてご紹介します。①従業員データベース機能社員の基本情報をはじめ、資格・経歴・スキル・異動履歴情報など、定量データ から定性データまであらゆる従業員情報を集約・蓄積し一元管理を可能...
これからの人材管理・育成の在り方～タレントマネジメントシステムの導入メリットについて～＜前編＞
こんにちは！ワミィの石川です。今回は「これからの人材管理・育成の在り方～タレントマネジメントシステムの導入メリットについて～」をテーマとし、全2回に分けてお伝えしたいと思います。労働人口問題を抱える日本にとって、今ある人的資源でどのように仕事の質を向上させるか、現場のニーズに即した人材をどう確保するかはどの企業にとっても重要な課題といえます。従業員の能力について属人的な情報管理や人員配置では、人事戦略の設計・実行において合理性や効率性に欠け、市場の変化に取り残されてしまう恐れもあります。そこで今回の軸となるタレントマネジメントという概念は、企業の生き残り戦略として最適な人材配置、育成、採...
【新サービス提供開始のお知らせ】ワミィのインターンシップ支援
こんにちは！ワミィ株式会社です。本日12月21日より、「ワミィのインターンシップ支援」の提供を開始いたしましたのでお知らせいたします。サービス概要「ワミィのインターンシップ支援」は、エンジニア/データサイエンティスト/コンサルタント職などのIT/デジタル人材の獲得を目的としたインターンシッププログラムをトータルまたは、スポットでご支援するサービスです。経験豊富なエンジニア＋人事経験者を含めてお客様専任のチームを結成、企画立案から実行、アフターフォローまで一貫して、もしくはお困りのフェーズに対してスポットで担当いたします。はじめに現状の課題やご要望をヒアリングし、お客様独自のインターンシッ...
【代表インタビュー】SIerが優秀な人材を獲得し続ける方法
こんにちは！ワミィ株式会社の石川です。今回は「SIerが優秀な人材を獲得し続ける方法」をテーマとし、当社代表の伊藤にインタビューを行いました。少子高齢化などの生産年齢人口減少による働き手不足の問題に加え、さらには非IT企業のエンジニア採用獲得に向けた動きなど、エンジニア採用市場では依然として売り手市場である状態が続いています。そのような状況において、これまで約40年弱の間、情報システムの企画から構築・運用までのサービスを一括して担ってきたシステム受託企業（SIer）がこれまで同様、更にはこれまで以上に優秀な人材を獲得するためにはどのようなポイントをおさえればよいのでしょうか。本記事では、...
【エンジニア採用だけじゃない！】ワミィのサービスご紹介
こんにちは！ワミィです。今回は、当社がご提供しているサービスについて改めてご紹介いたします！ワミィでは、「エンジニアの力をすべてのチームに！」をコンセプトに、世界中の人が使うようなソフトウェアを作ると同じくらい、経理、営業、マーケ、人事などさまざまなチームにエンジニアが入ることで、社会全体の生産性をあげ、幸せに楽しく働ける人たちを増やしたいと思っています。そのような想いのもと、当社ではエンジニア採用のコンサルティング、実務実行やITリテラシー研修などを中心に様々なサービスを展開しています。今回はワミィのサービス内容についてお伝えします。エンジニア採用コンサルティング「Wamii Coac...
求人票の役割～求職者が本当に知りたい情報とは？～＊ワミィのメルマガ特別号02＊
こんにちは！ワミィの採用コンサルタントの石川です。「ワミィのメルマガ特別号」では、これまで当社が配信してきたコンテンツの中から特に反響の大きかったものをお送するという企画です。第2回目となる今回は、「求人票の役割～求職者が本当に知りたい情報とは？～」がテーマです。このストーリーをご覧になっている皆様の中には採用ご担当者の方も多くいらっしゃるかと思います。そもそも求人票は、人員を増員するための第一段階として、母集団形成を行うために作成するものであり、求人票の作成無しには新しい人材を獲得することはできません。しかし、人口減少、超高齢化社会の渦中にある日本においては働き手不足の問題が年々加速し...
