入社4ヶ月、正直に話します！ワミィ株式会社ってどんな会社？

はじめまして！3/1よりワミィ株式会社に入社した砂本と申します。（画像左奥の者です）いそうであまりいない苗字だとよく言われます。入社から4ヶ月目の視点として、正直な所感や感想を交えて「ワミィ株式会社とは一体どういう会社なのだろう？」ということをこの記事でお伝えできればと思います。◆ワミィ株式会社ってどういう会社？弊社がどういう事業や業務を行っているかの詳しい部分につきましては、HPやWantedlyのホームをご覧いただけますと記載がありますので、ここでは「実際に働いている中で感じること」を4点に絞ってお伝えします。(主に採用コンサルティングやRPO業務、研修セミナー実施等を頑張っています...

AIで作った採用ピッチ資料が“それっぽいだけ”で終わる理由

はじめに：AIで採用ピッチ資料は作りやすくなったこんにちは！ワミィの石川です。最近、採用広報や採用ピッチ資料の作成においても、AIツールを活用する企業が増えてきました。今回は、AIをうまく活用しながら自社の魅力を伝えられる採用ピッチ資料の作成ポイントについてお伝えします。こんにちは！ワミィの石川です。最近、採用広報や採用ピッチ資料の作成においても、AIツールを活用する企業が増えてきました。今回は、AIをうまく活用しながら自社の魅力を伝えられる採用ピッチ資料の作成ポイントについてお伝えします。はじめに：AIで採用ピッチ資料は作りやすくなったGammaやCanva AIでできることでも、その...

【2026年の採用戦略】エージェント連携 #3｜エージェントを自社の「外部人事部」に変える体制づくり

こんにちは！ワミィの長川です。エージェント連携に関する連載も、今回がいよいよ最終回です。第1回ではエージェントを「戦略的パートナー」にするための全体像を、第2回では日々の紹介数を最大化するための「選考スピードとFB（フィードバック）の質」についてお伝えしました。これまでの内容を実践するだけでも、エージェント内での自社の優先順位は上がります。しかし、さらに一歩進んで「強力な採用体制」を作るためには、人事の頑張りだけでは限界があります。最終回となる今回は、人事だけでなくエンジニア組織全体を巻き込み、エージェントを自社の「外部人事部」であるかのようにワンチームに変えていく体制づくりについてお伝...

【2026年の採用戦略】エージェント連携 #2｜選考スピードとFBの質で「紹介の優先度」を上げる

こんにちは！ワミィの長川です。エージェント連携に関する連載第1回では、エージェントを「戦略的パートナー」にするための全体像をお伝えしました。代表の伊藤の記事にもありますが、今の採用市場は「情報の洪水」です。そんな中でエージェントに「数ある求人の中から、自社を真っ先に紹介してもらう」ためには、小手先のテクニックよりも、日々の実務の「スピード」と「質」がモノを言います。今回は、エージェントの熱量をぐっと引き上げるための、「選考スピード」と「FB（フィードバック）の質」という、明日からすぐに変えられる2つのポイントについてお伝えします。※過去の関連記事※1. 24時間以内のFBは、エージェント...

採用業務をDX・AIで劇的に効率化する方法とおすすめツール

こんにちは。ワミィの佐野です。新卒採用、また異動の時期で人事に係る皆様は大変お忙しくされている最中ではないでしょうか。さて、DX化とAI技術の目まぐるしい進化に伴い、採用業務もますます効率化が求められる時代になりました。今回のnoteでは、採用人事の業務を改めて整理し、DXでどのように業務を効率化することができるかを解説します。1. 採用人事の定例業務を整理する① デイリー業務（日次）：ルーティン業務/スピード重視② ウィークリー業務（週次）：進捗管理と軌道修正③ マンスリー業務（月次）：媒体管理と振り返り④ クォーター・アニュアル（四半期・年次）：戦略と予算2. 使うべきツールの選定①...

【2026年の採用戦略】エージェント連携 #1｜紹介数を増やす3つの実践ポイント

こんにちは！ワミィの長川です。先日、代表の伊藤が公開したnote「2026年採用展望：エージェントを『最高のパートナー』にできる企業だけが勝つ理由。」では、AIスカウトの乱発による「情報の洪水」に対し、第三者であるエージェントの「目利き」が再評価されている市場動向をお伝えしました。スカウトの返信率が下がり続けている今、候補者が求めているのは「信頼できるプロが選んでくれた情報」です。だからこそ企業側に求められるのは、エージェントを単なる「履歴書を送ってくる人」として扱うのではなく、自社の魅力を正しく市場に届けてくれる「戦略的なパートナー」として関係を築くことです。大切なのは、この関係性を実...

全社研修レポート『節目の10期！全社研修で共有した決意』

こんにちは！ワミィの長川です。今回は、先月実施した全社研修の様子をお届けします。 この全社研修は、ワミィの創立記念日に合わせて行われており、その背景にはちょっとユニークなエピソードが・・・創立記念日が10月24日に決まった理由と、昨年のレポートはこちら▼10年目を迎える、大きな節目の年9期の振り返りと10期への決意チームの「今」を残す、写真撮影懇親会で感じたチームの一体感10年目を迎える、大きな節目の年今年の全社研修は、ワミィにとって特別な意味を持つものとなりました。 なぜなら、この10月で創業10年目に突入したからです！ベンチャー企業の生存率は厳しいと言われる中、9年間を乗り越え、10...

採用だけに頼らない！DX人材を社内で育成するリスキリングの方法

こんにちは。ワミィの佐野です。やっと朝晩は過ごしやすくなり、庭木の水やりもしやすい季節となりました。皆様はいかがお過ごしでしょうか？今回は、「DX人材の確保」についてです。2025年、日本の採用市場は依然として「売り手市場」が続いており、昨今の人材不足を解消する手段として、AIの活用とDX化は必須となっています。ところが、AI・DXを活用することができるDX人材自体、全業種で需要が高まっており、従来型の採用戦略では確保が難しい状況です。そのため、採用に依存するだけでなく、既存社員のリスキリングを通じてDXスキルを育成する取り組みは不可欠です。本記事では、DX人材確保のトレンドとして「リス...

【ワミィ社員インタビュー】『エンジニア経験を武器に、マルチプレイヤーとして挑戦中』Makosan

こんにちは！ワミィの長川です。今回は、当社で幅広い分野で活躍する佐野 真樹子さん（Makosan）にインタビューを行いました！ 新卒でシステムエンジニアとしてキャリアをスタートし、その後は学習塾の運営や花の仕事など、多彩な経験を積んできたMakosan。2023年にワミィへ入社し、現在は採用支援のリクルーター業務を中心に、業務自動化ツール（RPA）開発やWebサイト・LP制作、動画編集やセミナー講師まで、まさに"マルチプレイヤー"として活躍しています。 キャリアの転機や、今の仕事で感じるやりがい、そしてこれから挑戦していきたい未来についてお話を伺いました。これまでのキャリアと転職のきっか...

＜採用ピッチ資料＞よくある失敗例と改善方法－ケース①情報過多・過剰提供を改善しよう－

こんにちは、ワミィの石川です。今回は、＜エンジニア採用ピッチ資料＞よくある失敗例と改善方法がテーマです。1. はじめに2. 失敗例：情報過多・過剰提供つまづきポイント情報過多になりやすい項目と改善方法1.会社概要・沿革や歴史2.社内制度や福利厚生3.社員紹介まとめ1. はじめに採用ピッチ資料は、企業説明会や候補者との面談だけでは伝えきれない魅力や価値観を、わかりやすく示すための重要なツールです。しかしいざ資料を作成するとなると次のような問題に直面してしまうのではないでしょうか。「伝えたい」情報量が多くなり、結果、情報が整理できないまま分かりづらい資料になってしまう作成していくうちにデザイ...

2025年版｜ターゲット別に使い分ける！エンジニア採用に強いダイレクトリクルーティング(DR)媒体活用ガイド

こんにちは！ワミィの長川です。エンジニア採用に携わっている皆さん、日々どのような工夫をして採用活動を行っていますか？ 近年、IT業界の人材獲得競争はますます激化しており、ダイレクトリクルーティング(DR)は、今や採用活動に欠かせない手法です。適切なDR媒体を選ぶことは非常に重要ですが、選択肢が多すぎて迷ってしまうこともあるのではないでしょうか。この記事では、エンジニア採用の現場で実際に効果を上げているDR媒体をターゲット別に紹介し、それぞれの特徴や運用のコツを解説します。少しでも皆さんの採用活動のヒントになれば嬉しいです！📌 過去の関連記事もチェック！１．はじめに２．ターゲット別DR媒体...

エンジニア採用、“魅力設計”できていますか？──採用ピッチ資料、まるっとおまかせください

こんにちは！ワミィの長川です。今回は採用ピッチ資料をテーマにお届けします。エンジニア採用では、単なる求人票や会社紹介だけでは候補者の心に響きにくく、開発環境や働く人の姿を“伝わる形”で届けることが、選考歩留まりや応募意欲に直結します。そこで注目されているのが、採用ピッチ資料。とはいえ、自社でゼロから作るには時間もノウハウも必要です。本記事では、エンジニア採用向けの資料作成代行サービスについて、実際の導入事例を交えながらご紹介します。「応募が来ない…」その原因、“伝え方”かもしれません採用ピッチ資料ってなに？ワミィの採用ピッチ資料 作成代行サービスとは？サービスの特長実際に導入した企業（S...

RPO（採用代行）を使う前に！エンジニア採用の“現状整理”ができる壁打ちサービス紹介

こんにちは！ワミィの長川です。今回は「エンジニア採用の知見をさらに深めたい」「様々な施策を実行したいがリソースが不足している」といった課題をお持ちの採用担当者様に向けた、エンジニア採用の壁打ちサービスをご紹介します。 エンジニア採用は、取り組むべき施策が多岐にわたる一方で、明確な正解が見えにくい領域です。採用広報、リファラル制度、ダイレクトリクルーティングの運用など、気になる施策は多数あるものの、時間的制約やノウハウ不足により思うように進められないという声を多く伺います。 そうした課題感を抱えたまま日々の業務に追われている状況はありませんか？本記事では、採用における課題の整理から具体的な...

“魅せる！”採用ピッチ資料掲載プラットフォーム紹介

こんにちは！ワミィの石川です。今回は、「“魅せる！”採用ピッチ資料掲載プラットフォーム紹介」をテーマにお届けします。採用活動において「採用ピッチ資料」を作成する企業が増えてきました。今回は、採用ピッチ資料をはじめ、さまざまなドキュメントファイルを公開できるオープンプラットフォームをご紹介します。これらのプラットフォームを活用して、自社の魅力訴求や求職者体験の向上にお役立てください！1. 採用ピッチ資料の必要性優秀な人材を採用するためには、他社との差別化や魅力訴求が不可欠です。そのため、採用活動において「採用ピッチ資料」が重要な役割を果たします。従来の求人情報にとどまらず、採用ピッチ資料は...

承認率が跳ね上がる！OfferBox 新卒スカウト運用 “勝ちパターン” 公開

こんにちは！ワミィ株式会社の佐野です。朝と昼の寒暖差が気になる時季ですが、お元気でお過ごしでしょうか？今回は、新卒ダイレクトリクルーティング（新卒DR）がテーマです。新卒DRについて、このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？・どの学生にアプローチすべきか判断が難しい・オファーメールの承認数が低い・母集団形成に時間と手間がかかる新卒採用は早期選考の傾向が強く、選考にはスピード感がもとめられます。より自社にマッチした学生と出会うために、スカウト媒体の活用は欠かせません。当社では企業様向けに、OfferBoxの新卒DR運用代行を行っております。オファー承認率は同規模・同業種の企業様と比較し...