What we do
AIシステム事業「artena」
いい人をつくって、いい会社をつくる
★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください！
https://note.com/ambientnavi
■Our Management ~弊社の経営理念~
「いい人をつくって、いい会社をつくる」
真のものづくりは人づくりから始まるように、
どんな経営でも適切な人を得て、はじめて発展していくものです。
いつだって真ん中にあるのは、事業ではなく人だと考えます。
能力の高さより、一緒に働きたい『いい人』を集めて、
新しい未来を信じ、共に競争しながら共創して
チャレンジできる人材を求めてます。
では、ここでいう『いい人』とは
1. EQ(Emotional Quotient)の高さです。
「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」
この言葉を大切に、他人への思いやりを持つことができる人を
『いい人』と呼んでいます。
2.失敗を恐れずに挑戦する人です。
「安心の先にしか挑戦はない」という考えを大切にしています。会社として心理的安全性が高い環境であれば、不安や恐れで萎縮することなく、本来の自分の能力を発揮できます。「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化」を作れるように心がけています。
①AIグローバルマーケティング事業
総フォロワー60万人超の自社メディアを活用し、日本だけではなく海外からの集客を実現しています。SNSマーケティングやGoogleマップ対策マーケティングを運用。
店舗に足を運び、お客様がどのような体験に魅力を感じているのか、どのような情報が来店のきっかけになっているのかをリサーチします。
そしてトレンドを分析し、SNSの投稿内容を企画、撮影、編集などを行う。バズるだけではなく、ちゃんとお店に人が来る仕組みを作ります。 世界中の人に、日本のお店の魅力を届けていきます。
②AIシステム事業
「アウトサイダー思考で、既存産業をつくりかえる。」私たちはこの考え方を大切にしながら、 「食」の業界を大きく変えることに挑戦しています。今の食産業は、 「育てる」「つくる」「売る」がバラバラに分かれています。私たちはそれらをすべてつなげて、 一つの仕組みとしてつくり直しています。具体的にやっていること
- 牧場や生産事業のM&A、AIを使った効率的な育成
- 大学と一緒に、新しい育て方や技術の研究
- セントラルキッチンでの仕組みづくり・商品開発
- 半年で約25店舗を展開したステーキレストランの運営
- 食×テクノロジー（FoodTech / AgriTech）のプロダクト開発
「育てる」「つくる」「売る」までを、 すべて自分たちでつくっています。
私たちが考える「つくりかえる」とはこれまでのやり方を、すべて否定することではありません。今まで積み重ねられてきた良い部分は残しながら、 テクノロジーを使って、もっと良い形にアップデートしていくことです。そして、業界の外にいるからこそ気づける視点で、 本当に必要な変化を起こしていきたいと考えています。
今後は「食」だけでなく、 さまざまな業界にも挑戦していく予定です。
Why we do
会議の様子
5周年記念
■Our Vision ~弊社の事業理念~
AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる
■代表のメッセージ
私たちは、特定の業態で定義される会社ではありません。飲食、テクノロジー、一次産業など、ひとつの業界にとどまらず、複数の領域を横断しながら事業をつくっています。大切にしているのは、「どの市場に、どんな考え方で向き合うか」です。
一貫しているのは、外側の視点で市場を見るというスタンスです。まだ注目されていないけれど、本来価値がある領域に対して、業界の良さや積み重ねてきたものへのリスペクトを持ちながら、当たり前になっているやり方を見直し、より良い形にアップデートしていきます。
こうした考え方の背景には、AIによる社会の変化があります。文章作成やリサーチ、分析といった作業は、AIによって誰でもできるようになりつつあり、「情報を扱うこと」だけでは差がつきにくい時代になっています。
だからこそ私たちは、人との関係を築くことや、体験を設計すること、その場で価値を届けることといった、現場でしか生まれない価値に向き合っています。ただし、AIと現場は切り分けるものではありません。AIで効率を高めながら、現場では人にしかできない価値を最大化する。この両方を同時に成立させることが重要だと考えています。
もともとIT・SaaSの領域で培ってきたAI活用やデータに基づく意思決定、仕組みで事業をつくる力を、飲食などのリアルな現場に持ち込んでいます。そのうえで、現場では人にしかできない価値を磨き続けています。AIは最適化、人は価値創出。この両方が揃ってはじめて、強いビジネスが成立すると考えています。
私たちは、今の事業や業界に固執しません。重要なのは「何をやるか」ではなく、「どの市場に、どんな考え方で挑むか」です。AIを活用しながら、現場で価値を生み出す。この軸を持って、これからも新しい事業をつくり続けていきます。
How we do
MVP表彰式
優秀な仲間と楽しくインターンしませんか？
ー Ambientnavi の特徴 ー
■インターンからの内定承諾率が30%以上
通常インターン採用からの新卒採用は企業平均1-2%と言われている中で30%以上の水準値を超えております。その結果、実際に現在は社員が20名、インターン30名ほどの会社ではありますが、2024,2025入社でインターンの半数の約15名のメンバーが新卒入社することが決まっております。
■東大一橋、早慶、MARCHなど大学生インターン多数！社員同等の活躍をしているメンバーも！
社員の平均年齢は26歳！さらに、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達もつくりやすく、切磋琢磨しながらも楽しく働いている人が多いです。また、充実した人材プログラムのもと、インターン生それぞれの資質、スキルを発見し、その人に合ったポジションへ配置するため、誰もが最大限のポテンシャルを発揮できます！過去のインターン生には外資コンサル、広告代理店、日系大手、起業など多数輩出しています。
