What we do
― 大人も子どもも、みんなが夢を見られる社会をつくるため
Animoはさまざまな事業を通して、女性たちの社会復帰を支援するべく心を尽くしています。
《Animoグループの主なサービス・事業》
▼ひとり親家庭の支援事業
昨今のコロナ禍で、大きな問題となりつつある母子家庭の貧困（ディープ・プア）。
全国の母子家庭世帯数は約123.2万世帯で、なんとその5割以上が貧困問題に直面しています。
現在東京の池袋・大塚事務所では「ママサポプログラム」としてシングルマザー限定のオンラインスクールを運営しています。
卒業後は業務委託にてお仕事を依頼し、学びからお仕事までサポートしています。
https://animo.hp.peraichi.com/mamasapo_top/
▼療育施設の運営
東京都豊島区の大塚駅から徒歩5分の位置にある療育施設「Animo Kidsスパーク大塚園」では、
働くご家庭の支援として、長時間お預かりする中で、運動療育と一人ひとりの発達状況に合わせた支援を行います。
お預かり時間は9:00から18:00までとなり、これまで療育施設と保育園のW通園で、働くことが困難だった保護者さまの負担を和らげることができます。
https://animokids.hp.peraichi.com/spark_otsuka
▼保育園の運営
企業主導型保育園の運営受託および運営コンサルティングを行っています。
保育園は大阪、東京、岡山、沖縄にぜんぶで18園あり、Animoが運営に関わるすべての保育園において、保育士・看護師・調理師などを独自のノウハウで自社採用。高品質な保育の提供や、新規開園・既存園の運営のあらゆるお困りごとに日々、寄り添っています。
http://animo-group.co.jp/hoikuenconsulting/lp/
▼マナースクールの運営
社会で活躍するために必要なビジネスマナーが習得できるマナースクールを主宰。マナー講師育成講座、キャリアアップ講座、就職フォロー講座など、多彩な講座を自社の教室で開催しています。
就職や転職を希望される方には、お仕事のご紹介ができるのもAnimoならでは。
https://animo-group.co.jp/manner-school
▼企業研修
ニーズにあわせてオーダーメイドのカリキュラムを設計、ご提案しています。
ビジネスマナー、キャリアデザイン、コミュニケーションなど、様々なご要望に合わせて、第一線で活躍している経験豊富なプロ講師陣がきめ細やかな指導を行います。
座学だけではない、自ら考え行動する、参加型の研修が得意。
http://animo-group.co.jp/company-training
《受賞・取材歴》
▽第3回ホワイト企業アワード
社内託児所部門にて大賞を受賞
▽Work Story Award 2019
Animoの設立の経緯・代表の想いなど取材していただきました！
https://www.pr-table.com/animo-group/stories/34368（2019.12.13）
◆事業紹介ムービーが完成しました！(2020.02)
https://youtu.be/OugsM9gSF_I
Why we do
出産を経験した女性の社会復帰を支援したい
社会との関わりに悩む女性を掬いあげ、いきいきとした姿を見せることで
子どもが夢を見られる社会をつくりたい。
そんな想いから生まれたAnimo株式会社の原点は、代表・橋本自身の経験にあります。
3人姉妹の母として、子育てに奮闘する中で、社会との接点に悩み
また、同年代の友人・知人からも、働くことへの不安や、何をして生きていけばいいか分からないというような悩みを聞くことが多くありました。
自身の体験も含め、女性が社会に関わっていくことの難しさを肌で感じ、どうにかしたい！と一念発起して立ち上げたのがAnimoです。
男女雇用機会均等法が施行されて30年あまり。
待遇面の男女差は大きく改善はしていますが、保育園に入れず、思うように復職できないといったケースもまだまだ多く、女性が自立していくには高いハードルがあるのが現実です。
しかし、子どもたちは思っている以上に大人のことをよく見ています。
大人が楽しそうに働く姿を目にすることは、子どもたちにとって将来の希望です。
ほんとうの意味で性差のない、だれもがいきいきとできる社会
「大人になるって楽しそうだな」と子供が夢を見られる社会をつくるため
私たちは歩み、応援し続けます。
How we do
Animoには、いろいろな経験を積んできた多彩なメンバーがそろっています。最初のキャリアは美容師だったという某部長がいれば、ポルシェに勤務していた経歴をもつ人も。もちろん小さい子を持つママも活躍中ですし、なんと代表の橋本は、元救命救急士！
それぞれのフィールドで活躍していたメンバー達が、不思議な縁とタイミングでAnimoに集結。代表が掲げるビジョンを共有し、それぞれの立場からできることを考え、今求められていることを全社一丸となって推し進めています。
個性豊かな経歴の持ち主たちが集まっているからこそ、ひとりひとりが活躍できる場をつくることが、会社の役目であると考えています。例えば、次のような仕組みを設けて、スタッフが働きやすい環境の整備に努めています。
▼子育てを応援する働き方を用意
Animoが運営する保育園に子どもを預けることができたり、1日に2～4時間という短時間労働も可能にするなど、子育て中でも無理なく働けるよう、多様な勤務形態を用意しています。大事なライフイベントの時には、フォローしあうなどの協力体制もバッチリです。
▼Wワークも可能
Animoの業務に支障のない範囲であれば、Wワークも全然オッケー。別の仕事で得たことをAnimoに還元したり、またその逆も。シナジー効果で個人も、会社も、どんどん成長させていってください。
▼社内キャリアアップ制度
専属のキャリアコンサルタントが一緒に目標設定などを行うなど、スタッフの自信やモチベーションアップのサポートをしています。
代表の橋本が見据えるのは、IPO。
もちろん簡単なことではありませんが、社会との関わりに困ったときにAnimoを頼ってもらうには、私たち自身が表舞台に出ていくことも重要なことだと考えています。
日々の指針となるビジョンと、IPOという大きな目標を掲げたAnimoを、想いをもって一緒に大きくしていける仲間と、これからも出会っていきたいと願っています。
