関わってくれる全ての方がかがやく環境をつくる
正しい構造と行動量があれば、誰でも人生を変えられる。 私自身、特別な才能はありません。東京に上京してからは、ひたすら行動と試行錯誤を重ねてきました。 そこで気づいたのは、成果の差を生むのは才能ではなく、環境だということ。同じ努力をしても、環境によって未来は大きく変わる。 だったら、自分で環境をつくろう。その想いで起業しました。 必要なのは覚悟と行動力です。 将来は地方にも拠点を広げ、どこにいても、誰もがかがやける環境を、ともに創りたい。
Values
Opportunities to grow for juniors
年齢も経歴もバラバラですが、「挑戦したい」という気持ちだけは全員共通です。若いからといって遠慮する必要はなく、入社早期から対等に意見を出し合える環境があります。先輩・後輩の壁を作らず、互いに刺激しながら成長できる。そんなチームです。
Promotes from within
年次も社歴も関係ありません。成果を出せば、それが正当に評価される。
頑張った分だけキャリアが開ける環境だからこそ、メンバー一人ひとりが本気で仕事に向き合えます。昇給は年2回、インセンティブ制度も完備。努力が形になる仕組みを、会社として本気で整えています。
Open communication
先輩も、後輩も、全員が対等に話せる場所でありたいと思っています。「それは自分が言うことじゃない」と遠慮する必要はありません。気になったことはその場で口に出せる、若手のアイデアが新規事業につながることもある、そんな風通しのよさが私たちの強みです。役職や肩書きではなく、中身で勝負できる。だから毎日、話すことが楽しいと感じられる職場を目指しています。
Flat organization
上司に気を遣いすぎて、本音が言えない。そんな組織にはしたくない。私たちは役職や年次に関係なく、全員が対等に意見を出し合える組織を目指しています。社長との距離が近く、現場の声がそのまま意思決定に届く環境があります。
「上が決めたから従う」ではなく、「自分たちで考えて動く」。その主体性こそが、組織の強さだと信じているからです。肩書きより中身、形式より本質を大切にする文化が、ここにはあります。
Team diversity
地元出身も、都会から来た人も。バックグラウンドが違うからこそ、一人では思いつかないアイデアが生まれます。私たちが大切にしているのは、経歴や肩書きではなく「この場所で何かを変えたい」という意志です。復興支援に関わりたい人、地元に恩返しがしたい人、新しい挑戦の場を探している人。動機も出身も違う人たちが、同じ目標に向かって働く。その多様さが、組織の豊かさだと考えています。
株式会社かがやき商事
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