こんにちは！
松本興産採用広報担当です！

今回は人事担当の坂井さんに色々お話を聞いてきました！

人事職の魅力や仕事の中での印象的なエピソードなどについて語っていただきました！

ぜひ最後までお読みください！

▽プロフィール

中途入社の入社3年目。前職では、農業法人・メディカルバイオの研究所に勤務。現在は、松本興産で採用担当として従事。小さいころから、動植物や生命科学が好きで、農学等の勉強に励む。趣味は、乗馬と、多肉植物の栽培。馬と植物に向き合っている時間が、一番の癒し。プライベートでは、中学生の子供が2人おり、家事に育児に奮闘中。

MKKの製品や技術力に魅力を感じる

ーまず初めに、坂井さんのこれまでのご経歴と松本興産で働くことになったきっかけを教えてください。

前職では、農業法人・メディカルバイオの研究所で働いておりました。
農業法人では、野菜の栽培から営業・販売をしたり、研究所では実験や細胞培養をしていました。

そこから私が「製造業」を知ったきっかけとしては、
前職（半導体製造装置メーカー）の工場見学をしたことなんです。
工場見学をして、複数の工程を経て製品ができる様子に感銘を受け、入社を決意し、
製造・生産管理業務を経験しました。

松本興産は、製造業では2社目になります。
CNC旋盤から生み出される製品の細かさ、技術力の高さに魅力を感じ、そこに携わりたいと考え入社を決意しました。

現在、松本興産では総務人事部に所属しており、業務に日々奮闘中です。

※「細胞培養」：動物または植物から細胞を取り、好ましい人工環境で増殖させること

ー現在人事部で働いているということですが、松本興産でのキャリアと人事職のお仕事を教えてください。

松本興産には、2年前に中途社員として入社しました。

まず最初の1年間は総務人事の基礎を身に付けるため、勤怠・労務管理・採用窓口のアシスタント業務・外国人留学生のサポート・社員が使うPC機器周辺の管理等などを担当しておりました。

1年目の後半から、メイン業務を採用・人事と、障害者雇用の指導担当にシフトし、今に至ります。
現在は、社内の相談窓口や、障害者雇用の企業在籍型ジョブコーチとして、社員が働きやすい労働環境づくりに日々励んでいます。

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それぞれのライフサイクルに合わせた働き方

ー日々沢山の候補者の方と面接されると思いますが、選考の中で一番印象に残っているエピソードを教えてください。

弊社には、それぞれのライフサイクルに合った働き方を選択できる環境があります。

ご家族の介護をしなくてはならないという理由で、就労困難になってしまった求職者の方から応募が来たことがありました。（※当時は働きたくても働けない…といった状況でした。）
仕事に対する意気込みも、それまでのご経歴も問題ない方だったので、担当ポジションの部門長に相談して理解をいただき、家庭に配慮した条件での採用をすることになりました。

彼に、採用イベントで弊社のことを紹介してもらう機会を設けたのですが、「何かお困りごとがあれば、まずは弊社人事に話をしてみてください。弊社の人事は、きちんと話を聞いて対応してくれます。私は入社が出来て本当に良かったです。」と話をしてくれたんです。

人事職の醍醐味は、自分が採用に携わった社員が、実際に現場でいきいきと働いている姿や、成長した姿を見れることだと思っています。採用業務をやってきて良かったという想いと大きなやりがいを感じました。

ー社内の雰囲気やメンバーの特徴を教えてください。

社内の雰囲気は、一言で表すと「明るくて自由」です。

仕事はしっかりと行いますが、部署関係なく誰とでも気軽にコミュニケーションがとれる環境があるので、休憩時にはメンバー同士でいろいろな話をしたり、ストレスなく業務に励むことができます。

また、普段の業務の中で「楽しみ」を見つけるのが得意なメンバーが多いです。
少し使いづらいから改善してみよう！とか、誰かが困っていそうだから助けよう！とか
そういった気遣いが出来るメンバーが多いので、うまく現場が回るんです。

ー人事担当として、今後どんな人と一緒に働きたいと思いますか？

「真摯に仕事に取り組みたい」「仕事をすることが好き」という仕事に対して前向きな意欲がある方、大歓迎です！

個性豊かなメンバーがいるということが、企業が成長するためには不可欠なことだと思っています。
実務未経験の方でも、入社後は研修が充実しているのでOJTや座学等で教育を受けていただく場をご用意しております。

ご興味を持った方は是非！ご応募お待ちしております。

▽長期インターンも募集中！

ー松本興産で活躍するために必要なことを教えてください。

「自分だけでなく、全体にとってどうすることが最適か考えられる人」、「広い視野を持って業務に取り組むことができる人」が弊社で活躍している人です。

通常業務をしっかりと行うことも大事ですが、日々の業務の中から、更に改善できることはないかと問題意識を持って取り組めるかどうかも重要です。

偉そうなことを言ってますが、「自分もそうあれたらいいな」と日々意識しながら仕事をしています。

社員みんなの笑顔を引き出せる人事になる

ーこれから坂井さんが松本興産で成し遂げたいこと（意気込み等）を教えてください。

”みんなの笑顔を引き出す”ということを、私個人の目標に設定しています。

「どんな環境が作れれば、社員が最高のパフォーマンスが出せるのか。」
問題が小さなうちにそこに気づき、大きなトラブルになる前に、解決できるような総務人事を
目指していきたいです。

私は入社3年目で、まだまだ勉強中の身です。なのでまずは自分の知識をしっかりとつけ、日々の業務に生かしていきたいと思っています。

坂井さん、ありがとうございました！このストーリー記事を読んで松本興産や人事職に魅力を感じた方、是非ご応募ください！お待ちしております☺

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