こんにちは、アスレバの橋場です。
アスレバに入って、2ヶ月。まだまだ分からないことばかりですが、一緒に働く中で、「この環境で前に進んでいる人たち」にある共通点があることに気づきました。

今日はそのことを、今の自分なりに書いてみようと思います。

入る前に思っていたことと、実際に見えた景色

入る前は、「仕事ができる人のほうが評価されるんだろうな」と思っていました。そして、正直、自分はそのタイプじゃないとも思っていました。
要領がいいわけでもないし、最初から自信満々に動けるわけでもない。

でも実際に働き始めてみると、評価されている人たちは必ずしも最初から“できる人”ではありませんでした。気づいたら前に立っていたのは、最初は不器用だった人、最初は戸惑っていた人、でも確実に変わっていった人たち。

一緒に仕事をする中で、「伸びていく人」には、いくつか共通点があることに気づきました。

最初からできる人ほど、止まってしまう瞬間がある

最初から仕事ができる人は、立ち上がりも早いし、安心感もある。企業にとっても、助かる存在だと思います。でも反対に、できる人ほど、無意識のうちに「できる自分」を守ろうとする瞬間がある。そんなことに気が付きました。

分からなくても聞かない。指摘されると、理由や説明が先に出る。失敗しない選択を無意識に選ぶ。そうなると、成長のスピードが一気に落ちてしまう。

一方で、最初は全然できなかった人ほど、失敗や指摘をそのまま前に進む材料にしていることが多い。

できない前提でいるから、修正されることを怖がらない。結果として、気づいたら差がついている。

そんな場面を、自分自身何度も見てきました。

指摘を「感情」ではなく「情報」として受け取れるか

指摘されたときの反応で、「あ、この人伸びるな」と思う瞬間があります。

それは、反論がないことでも、落ち込まないことでもありません。まず一度、受け取っている。

「なるほど、そう見えますよね」
「確かにそこ弱いですね」

そう言ってから考える人は、次に同じ指摘を受けることがほとんどありません。

全部を正しいと思う必要はない。でも、一度受け止められる人は、確実に前に進んでいきます。

成果よりも「なぜ上手くいったか」を見ている

伸びていく人ほど、うまくいったときに立ち止まります。

「なんで今回は上手くいったんだろう？」

この問いを自分に向けられる人は、次も、また次も、同じ成果を出します。一発で終わらない。再現できる。

派手ではないけれど、後から見ると、一番安定して前に進んでいるのは、こういう人でした。

環境が整うのを待たない

伸びていく人は、待ちません。指示がなくても動く。仮説を持ってくる。「これ、やってみてもいいですか？」と言える。

環境が完璧じゃなくても、今できる最大限を出そうとする。

そういう人は、自然と任されることが増えていきます。

成長を、人や環境のせいにしない。その姿勢が、そのまま結果につながっているように見えました。

どこかで必ず「自分の言葉」で話し始める

伸びていく人たちは、あるタイミングで必ず変わります。

借りてきたような正解を話さなくなる。自分なりの言葉で話し始める。うまく言えなくてもいい。整理されていなくてもいい。

「自分はこう思います」
「自分はこう感じました」

この一言が出るようになった瞬間から、仕事の精度が一段上がるのを、何度も見ました。

逆に、正解っぽいことだけを並べている人は、どこかで成長が止まってしまう。

仕事は、考えをなぞることではない。自分の頭で考えて、選んで、責任を持つこと。
そこに踏み込める人は、やっぱり強いです。

さいごに

ここまで色々と自分なりの分析をお伝えしてきましたが、頭ではわかっていても、まだまだできないことはたくさんあります(笑)

それでも、考えることをやめず、自分の言葉で向き合っていれば、ちゃんと前に進める。アスレバの環境で働いていて、そう感じる場面が何度もありました。

もしこの記事を読んで、「自分はまだまだだな」と思ったなら、それは悪いことではないと思います。その感覚を持てている人は、すでに変わり始めているから。

完璧じゃなくていい。遠回りしてもいい。失敗して、立ち止まってもいい。

それでも、考えることをやめずに前に進んでいれば、アスレバではちゃんと見てくれる人がいて、ちゃんと変われる場所なんだと思っています。