ORYZAE Celebrations

東京都

お祝い事を通じて、幸せな人生づくりのお手伝いを世界で一番行う

身近な人達との素敵な人間関係は「幸せな人生」に大切なものです。「身近な人達」と過ごす最も大切な瞬間の１つである「お祝い事」。普段の気持ちを表現する「お祝い事」という瞬間は、誰かが誰かを大切に思っていることを伝える瞬間。誰かに大切だと思われていることを実感する瞬間。そんなお祝い事をお手伝いすることは、幸せな人生作りのお手伝い。 ORYZAE Celebrationsは「お祝いごとのグローバルNo.1ブランド」を目標にしています。

Values

一番解像度高く状況を理解しているのは担当してるメンバー。全社の方針を理解した上で、各担当者・担当チームが良いと思う方向に物事を進めていけるように、各々が意見を出し合い、協力し合います。代表も質問したり意見を伝えたりはしますが、最終的には各チーム・各責任者の意見を尊重します。それは実行する人が熱を込めてできるように納得感と責任感を持って物事に取り組んでほしい、という考え方に基づいています。不都合があったらその時に軌道修正すれば良い、まずは主体的に取り組める環境作り。フラットな組織である事が必須です。

お客様に、最高に想い出に残るサービスを提供するのがORYZAEの使命。その達成は各チームが協力して初めて成しえます。お客様のご要望を具体的にまとめるチーム、制作、デリバリー、それらの業務を支えるシステムチーム等、すべてが連動しています。この連携がよりスムーズになるように日々Slackを通じて気付いた点をお互いに共有し、週1で定例会を開き、と、コミュニケーションを密に取りながらより良い連携体制を築き続けています。

10数名の小さな組織。組織としてやるべきだが出来ていないことが沢山あります。組織も産声を上げたばかりでこれからドンドン変化していきます。興味があって手を挙げれば、自分が担当できるチャンスが沢山転がっています。兼務して複数の職務をこなす担当者も多いです。複数の職種を担ってみることで、今までと違った観点で業務を見れるようになったり、洞察が深くなります。○○の担当者は○○のみをしてほしい、と言う考え方ではなく、積極性・主体性が歓迎される文化です。

会社は成長フェーズ。業務量ややるべき事は増える一方。その担い手が足りていない現状では、責任ある仕事が若手にもドンドン移譲されます。そもそも弊社の2/3程度のメンバーが20代です。また、代表の中島が直接業務レビューもしますし二人三脚で伴奏します。中島は、上場企業の代表を8年間務め30人から600人規模の組織になるまでを牽引した後に、別のスタートアップの代表を務め、VCから２億円のファイナンス後、東証プライム上場企業へのM＆Aを経験しています。経験値のある代表と直接仕事をすることで成長機会も豊富です。

数年前までは３人程度で全業務を行っていました。現在は１５人程度で、お客様にサービス提供するチームを３つに分けて業務が円滑に進むようにしています。チームが増えれば、新チームのリーダーが必要になります。上記チーム以外にも、マーケティング・システムなどのサービスを支える別業務が存在します。これからチームを組成していかなくていけない組織機能です。また国内の地方拠点作り、海外拠点作りなどが将来的に予定されています。役割やチーム、拠点などが増えていく中、リーダーを担うべく成長してもうらことを期待しています。

お客様はご自身にとって大切な人に喜んでもらいたくて、また、自分がお相手のことを大切に思っていることを伝えたくて、年に一度、場合によっては一生に一度のその瞬間をORYZAEに託してくださっています。その瞬間に向けてお客様のやりたいことの実現を最大限サポートするのがORYZAEの役割です。ですので、○○しか対応できません、この時間帯しかお届けできません、といった制限を設けずに、オーダーメイドのサービスをご提供します。毎回異なるオーダーをミスなく実現することができる組織・仕組みづくりが求められます。

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大学３年生から３年間、株式会社ガイアックスで学生社員。その後、NECでSEをした後、株式会社ガイアックスの代表執行役副社長として８年。最高の体験をもっと多くの...Show more

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