今から20年ほど前。 残業が当たり前だった時代がありました。 会社に尽くすことが美徳とされ、遅くまで働くことが評価される。 そんな文化が確かに存在していました。 では、本当に多くの人が心から残業したかったのでしょうか。 おそらく、そうではなかった人も少なくありません。 それでも、 「定時で帰りたい」と言えなかった。 出世に影響するかもしれない。 仲間外れになるかもしれない。 変わった人だと思われるかもしれない。 そんな"恐れ"が、一人ひとりを沈黙させます。 そして、その沈黙が積み重なることで、 いつしか「当たり前」という文化になっていく。 文化は、みんなが望んだ結果ではなく、 誰も声を上げなかった結果として生まれることがあります。 沈黙は、中立ではありません。 何も言わないことは、現状を受け入れることにもつながります。 「言っても変わらない。」 「自分だけ損をするかもしれない。」 そんな空気が、少しずつ組織を弱くしていきます。 残業は分かりやすい例ですが、 今も私たちの身の回りには、誰も望んでいないのに続いている文化があるかもしれません。 私が目指したいのは、 笑顔ばかりの組織ではありません。 恐れずに自分の意見を言える組織です。 「それ、おかしいと思っていました。」 「実は私もそう感じていました。」 そんな声が一つ上がるだけで、文化は変わり始めます。 文化をつくるのは、声の大きな人ではありません。 沈黙を破る、最初の一人です。