こんにちは！
イクシアス株式会社 採用担当の渡邊です。

イクシアスは、2023年から急成長に向け採用活動を本格化してきました。
それから1年経った今イクシアスがどう変化したのか、またそれに伴い新しく取り入れたイベントや制度などもありますので、今回はそちらをご紹介したいと思います！

こちらの写真は、2022年末と2023年末を比較したものです。
広々としていたオフィスも、今は嬉しいことに手狭になっており、オフィス移転が決定しております！！

右の写真は2023年の忘年会の時のもの。
人数が増えてもメンバー間のコミュニケーションが希薄にならないよう、定期的に全社で集まる場を設けています＾＾
こういった機会に仕事やプライベートの話などいろんな話ができるからこそ、普段から互いに「どうしたらサービスが良くなるのか」「こうしたらもっといいんじゃないか」などチームの枠を超え相談・発信がしやすい環境になっていると思います。

また、2023年からは『お店巡りJapan』という制度を導入しました！（変わった制度名ですが...内輪ネタに由来したものです...笑）
STOREPAD導入店舗様への訪問を条件とし、会社が一部費用を補助して食事等に行くことができる福利厚生です。
・お客様が展開する事業・店舗を実体験して理解の深化を目指す
・社内メンバーの相互理解を促進する
という目的があります。

セールスチームの決起会に、CSチームの懇親会に、またチームを飛び越え気になるお客様店舗へ・・。
使い方は自由なので、全社員積極的に利用しています！

店舗へのリスペクトと店舗ビジネスの発展を目指すイクシアスにとって、お客様の実情を知ることは、「店舗運営者が本当に困っていることは何か」を知り真にお客様が求めるサービスを開発するためのヒントを得ることにつながります。

実際に、『お店巡りJapan』をきっかけにサービス改善案が出ることも！

仲間との相互理解もできて、お客様のことも知れる、イクシアスらしい制度だなと思います＾＾

今後もますますメンバーが増えていきますが、全社で同じ方向を目指していけるよう、これまで以上にコミュニケーションを大切にしていきたいと思います！