KOZOCOM株式会社

https://www.kozocom.co.jp

東京都

「自分らしく」「仲間と一緒に」「挑戦と成長をしていける」場所

小僧comの存在目的は大きく2つあります。（１）「性善説をベースに、社員がチームとなって力を合わせて成長できる場所を作る」という組織づくりのチャレンジ（２）社会や企業の課題をビジネス（システム開発、金融、事業開発）を通じて解決していく。とにかく早く勝つ、といった戦闘機のパイロット集団ではなく、みんなとボートでオールを漕いで、みんなと冒険を楽しむような組織を目指しています。規模が大きくはない会社ですが、一次案件のみを取り扱い、顧客企業に併走するスタイルで開発支援を行い、成長している企業です。

Values

小僧comの社員は、日本全国どこに住んでいてもOK！秋田からリモートワークをしているメンバーもいます。東京在住のメンバーは週2，3回など自分のペースでオフィスに来て、他のメンバーとランチをするなどして交流。仕事の合間に家事をしたり、子供との時間を過ごした後に仕事をしたり、学校の用事があればその分を別の日で仕事するようにしたりなど、働き方を自分でデザインできる環境です！

社員の年齢は20代から40代まで様々ですが、年上が偉いという事もなく言いたい事を言える環境です。フラットでオープン、お互いを尊重して協調する社風です。会社として大切にしている「フリーダム＆レスポンシビリティ」の価値観が社員に浸透しています。責任感を持ち、お互いに敬意をもって、自由度高く仕事をできる環境になっています。

プライベートと仕事の両立をしやすい環境です。リモートワークも可能なので、仕事の合間に家事をする事も可能です。システム開発の会社にはめずらしく「残業が少ない会社」です。みなし残業は月30時間！開発案件のリリース前後は立て込むこともありますが、かなりの頻度で定時に上がれます。理由は【社員ファースト】人は選択の自由な環境があってこそ磨かれるという考えに基づいています。価値ある仕事と自分の時間、両方のバランスを重視する人が働きやすい環境です。

【場所の多様性】秋田など地方からリモートで勤務するメンバーや、東京在住で自宅とオフィスを好きなように行き来するメンバー、そしてベトナムのダナンにもメンバーがいて様々な場所で働いています。【年齢の多様性】 20代から40代まで年齢も様々ですが、お互いを尊重してフラットな関係になっています。【経験の多様性】今回の募集は経験者ですが、社内には未経験者も在籍しています。経験によって担当するプロジェクトが変わり、成長を支援する仕組みになっています。

社長が高圧的・威圧的な権力志向タイプではなく、基本的にフラットな考え方なので、便宜上マネージャーなど「役職」はあるものの「この役職だから偉い」という事はなく、お互いを尊重してチームとしてより良くしていこうという社風になっています。戦闘機のパイロットの集団というよりは、みんなでボートのオールをもって一緒に漕いで進んでいく、というイメージの会社です。

経験ある仕事を持ち、いずれは社会復帰したいけど子供が小さいうちは一緒に過ごす時間も欲しい。。。子育ても仕事も人生にとって同じくらい大きな意味を持つことです。長期に現場を離れるメンバーがいることは、技術革新の流れの早いIT業界では特に、社員にとっても会社にとっても一定程度以上の損失を余儀なくされます。小僧comは、社員のリモートワークや時短勤務を可能にすることで、この損失を最小限にとどめる取り組みを、社員と一緒に実現しようと考えています。

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tadayuki moriya

Thi Kieu Chinh Nguyen

山本

Kei Hiramatsu

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