業界最高水準の高還元！株式会社Rezonが実現する新しい働き方

会社利益は月10万円のみ。残りはエンジニアへ全額還元！

「エンジニアの努力とスキルが正当に評価され、安心して働ける環境を作りたい。」 この思いから株式会社Rezonは、業界最高水準の還元率を掲げ、その実現に向けた革新的な取り組みを続けています。本記事では、Rezonがどのように高還元を実現しているのか、その仕組みや背景、具体的な年収アップ事例を交えて詳しくご紹介します。

株式会社Rezonの高還元とは？

Rezonでは、案件単価に関わらず会社の利益を月10万円に固定し、それ以外をエンジニアに全額還元する仕組みを採用しています。この制度により、社員の年収が平均で約180万円アップ。また、案件単価が上がれば、直接的に給与に反映されるため、モチベーションも維持しやすい環境が整っています。

高還元のポイント

• 還元率80~95%：業界トップクラスの水準。
• 年収アップの実績：入社後、平均180万円の年収増加を実現。
• 透明性の高い評価制度：案件単価や契約内容を全社員に公開。

これにより、「収入」と「キャリア」を同時にデザインできる新しい働き方が可能になっています。

高還元を実現できる理由

1. 経営理念：社員の幸福を最優先

Rezonの経営理念は、「社員が誇れる人生を送れる会社であり続ける」こと。仕事だけでなく、プライベートも充実させられる環境作りに注力しています。そのため、会社の利益を最小限に抑え、社員に還元する仕組みを構築しました。

2. 安定した経営基盤

Rezonは、ITソリューション事業と人材コンサルティング事業の2軸を中心に展開しています。この安定した経営基盤により、収益を確保しながら社員還元に注力できる体制を実現しています。

３. 固定費削減による効率化

社内業務のDX化を推進し、無駄な固定費を徹底的に削減。これにより生じたコストを、社員への還元に充てています。

具体的な年収アップ事例

ケース1：キャリアチェンジで年収200万円アップ

20代後半のAさんは、地方のSIerからRezonに転職。高単価案件へのアサインにより、年収が500万円から700万円にアップしました。また、フルリモート勤務を活用し、家族との時間も増えたとのことです。

♯年収アップ事例１：地方SIerからRezonへ。年収200万円アップを実現！ | 株式会社Rezon

ケース2：スキルアップを目指して年収150万円アップ

20代前半のBさんは、Web系エンジニアとしてRezonに入社。入社後のスキル研修を受けたことで、案件単価が向上し、年収が400万円から620万円に上昇しました。

♯年収アップ事例２：Web系エンジニアとして年収220万円アップを実現！ | 株式会社Rezon

シンプルで透明性の高い評価制度

Rezonでは、評価制度のシンプルさと透明性を重視しています。

• 案件単価が給与に直結：案件変更時には単価の増減を給与に即反映。
• キャリア設計の自由度：社員全員が案件単価や契約内容を閲覧可能。そのため、キャリアやライフプランを逆算しながら働ける環境です。

例）「3年後にマイホームを購入するには単価〇円の案件に入る必要がある。そのためには△のスキルを身につけよう」といった具体的な目標設計が可能です。

Rezonで働くメリット

1. 収入の大幅アップ：スキル次第で短期間での年収アップが可能。
2. 自由な働き方：リモートワークやフレックスタイム制を活用。
3. キャリア支援：社員の成長を支える研修や教育制度が充実。

Rezonで次のステージへ

「現場で培ったスキルを最大限活かし、さらに成長したい。」そんな想いを抱いているあなたにとって、Rezonは理想の場所です。

Rezonが提供する魅力

• 現場で得られるリアルな経験：クライアント環境で実践的な技術力を磨ける。
• 報酬の透明性と高還元率：納得感のある評価体系で、努力が正当に報われる。
• 完全案件選択制：希望する案件を自由に選べる仕組み。
• 豊富な案件数：多岐にわたるプロジェクトから成長のチャンスを掴める。
• 多様なキャリアパス：スペシャリストとマネジメント、どちらも目指せる柔軟な体制。

あなたもRezonの一員となり、技術者としての可能性を広げてみませんか？

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