【Wantedlyストーリー記事はどうやって作られている？制作の裏側をご紹介】

こんにちは！
株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以降、CRI）の渡邉です。

少しずつ春らしい気候になってきましたね。
CRIでもお花見イベントなどを予定しており、社内でも春を感じる機会が増えてきました。
今後のWantedlyでの発信でも、そんな社内の様子をお届けしていきますので、ぜひ楽しみにしてください。

さて、Wantedlyをご覧の方の中には、「CRIではたくさんのストーリー記事が投稿されているけど、どのように作られているの？」と気になっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
私たちは、採用広報で会社の魅力やカルチャーを伝えるうえで、Wantedlyのストーリー記事は欠かせない大切なコンテンツだと考えています。

そこで今回は、実際にCRIで行っている制作の流れをご紹介します。
ぜひ最後までご覧ください。

誰が作っているの？

CRIのストーリー記事は、採用担当者だけでなく、実際に現場で活躍する社員も一緒に作成しています。
現在は各拠点から6～7名ほどのメンバーで記事を作っており、それぞれがテーマを持ちながら対応しています。
こうした体制があることで、社員のリアルな声を取り入れた記事を多く発信できています。

それでは、実際の制作の流れをご紹介します！

Step1：記事の目的とテーマを決める

まず最初に、「この記事で何を伝えたいのか」を明確にします。
会社のカルチャーを知ってもらう記事なのか、社員インタビューで働き方を知ってもらう記事なのか、プロジェクトの裏側を紹介する記事なのか。読者に届けたい情報を整理するところからスタートします。

目的が曖昧なまま書き始めると、内容もぼんやりしてしまうため、私たちは「誰に読んでほしいのか」「この記事を読んだ人にどう感じてほしいのか」を最初に決めるようにしています。

また、定期的に社内でミーティングを行い、求職者が会社を知る過程に合わせて、どのテーマの記事を発信するかを話し合っています。

Step2：構成をつくる

「記事はWantedly上でいきなり作っているのでは？」と思われることもありますが、実際にはまず構成で記事の全体の流れを整理します。

基本的には、導入・本文・まとめというシンプルな構成を意識しています。

・最初にこの記事で伝えたいことを示す
・次にインタビューやエピソードなどのストーリーを紹介
・最後に会社として伝えたいメッセージをまとめる

先に構成を作ることで、読みやすくストーリー性のある記事になるよう工夫しています。

Step3：社員のリアルな声を集める

CRIの記事には、インタビューや社内アンケートをもとにしたものが多くあります。
私たちは社員のリアルな声を大切にしています。

「なぜこの会社に入社したのか」「普段どんな仕事をしているのか」「どんなやりがいを感じているのか」など、実際の経験や想いを聞くことで、会社の雰囲気や仕事の魅力がより伝わる記事になります。

そのため、インタビューやアンケートを通じて、多くの社員の声を集めながら作成を進めています！