株式会社エイシルの魅力大公開していきます！

ほかのSES企業にはない取り組みも多数。

正直、３つよりもっとたくさんあるので、もっと紹介したいくらいです。

でも・・・まずはわかりやすく３つご紹介！

①定着率が高い！

いい会社の定義って難しいですよね。私たちは「エンジニアの満足度」がポイントの一つだと思っています。

エンジニアの満足度も計りにくいですが、エイシルでは「エンジニアの満足度＝定着率」とも考えています。

エンジニア一人一人が満足して働けるか、働きやすい環境を会社が提供できているか、そんな視点から福利厚生を新しく設けたり、社員と会社のコミュニケーションの場を増やしたりしています。

その結果、定着率95％と高い定着率になっています。

一緒に長く働いてくれている方が多いのは本当に嬉しいですね。

②会社から強制されることはありません！

配属先や懇親会、飲み会など、強制的に出席してもらうことはありません！

参加しないからといって評価が変わることももちろんありません。

営業担当が定期的に個人ごとに面談を行い、現在のプロジェクト進捗の確認、これからやってみたいこと、キャリアアップの為に必要なことなど、色々お聞きするようにしています。

社員ひとりひとりとしっかり向き合うことで、やりたいことにどんどんチャレンジしてもらえるようにしています。

③社長との距離が近い！

エンジニア出身の社長だからこそ、エンジニアのことを誰よりも考えて様々な制度をっ作っています。

社員数が100名を超えた現在でも、誰が、どんなスキルワーカーで、どんなプロジェクトに参画しているか、社長もきちんと把握しています。

本社で会った時も気さくに声をかけてくれて嬉しいという若手社員もいます。

だからこそ、社員が本当に必要としている制度を構築しています。

例えば、社内エンジニア勉強会では講師はもちろん参加者にも「教育手当」をつける等、社員の為の制度を充実させています。

いかに社員が働きやすくなるか。この一点を考えています。

本当はもっとたくさんあります。もっとお話したい！

ですが読みやすく今回は３つ、ご紹介いたしました。

12月以降、1dayインターン開催予定です！　社長質問コーナーや若手社員との座談会もあり、しっかり話ができる環境です。

ご参加ご応募お待ちしております！