皆様こんにちは、スタイルブレッドの採用担当です。

先日、社内総会でMVP・バリュー賞を受賞した社員の皆さんの紹介をスタートします！と発信させていただいており、

今回は11月度の受賞者を3名紹介します！

残念ながらMVP賞受賞者はおらず、

バリュー賞の受賞者を紹介します！

≪スピードで驚かす≫部門より、3名！！

まず1人目は、
～まだ入社２ヶ月ですが、すでに労務を支えるキーパーソンに～

総務・労務チーム　小畑 真幹さん

①所属チーム・お名前
総務・労務チーム　小畑 真幹さん

②今回受賞した内容（受賞した賞・経緯・詳細）
今回の受賞は、本社機能の東京移転に伴う労務体制の立ち上げ・基盤整備への貢献が評価されたものです。
9月より東京本社に入社し、総務・労務チームの一員として新たな環境で業務をスタートしました。上司と2名体制というコンパクトなチーム構成。
前任者からの丁寧な引継ぎも受けながら、スピーディーなキャッチアップを心掛け、短期間で独り立ちできるよう努めました。また、課題となっていた「楽楽精算」から「smartHR」への移行を、自身の前職での経験を活かして早期に着手。
設定→マニュアル作成→移管までをスムーズに完了させた点も高く評価されました。

③受賞できた理由・心がけたこと
「丁寧に、間違いなく、スピーディーに。」常に意識しているのは、この3つのバランスです。
特に労務業務は、ひとつのミスが従業員の信頼や安心感に直結します。
だからこそ、焦らず落ち着いて、一つ一つの業務を確実に進めることを大切にしています。また、知らない業務や想定外の事象に直面したときほど、冷静に対応することを心掛けています。
キャッチアップの速さや新しい環境への適応力には自信がありましたが、それを発揮し、実際に貢献できていることに安堵とやりがいを感じています。

④今後の抱負（挑戦したいことなど）
これからは、「攻めの労務」を目指していきたいと思っています。
・勤怠管理・安全衛生・ハラスメントなどの労務リスクを“見える化”し、現状を数値で把握できる仕組みをつくる
・時短勤務、育児・介護支援など、柔軟な働き方を推進する
・就業規則や契約内容の整合性を点検し、上場に耐えうるガバナンス体制を構築する
一人ひとりが安心して働ける環境を整えることが、結果的に会社の力を高めると信じています。
これからも「見えない安心」を支える存在として、着実に前進していきたいです。

続いて、関西支社のお2人！
～ホテルの朝食会場にベーカリーコーナーを創る、早期に顧客提案→実行までを実施～

ベーカリーコーナーの完成形！

ちなみに、ビフォーは…

こんな様子でした。。見比べると圧巻の差

関西支社 相山 竜輝さん

①所属チーム・お名前
セールス本部 関西支社 相山 竜輝さん

②今回受賞した内容（受賞した賞・経緯・詳細）
戦略方針に掲げていた「ベーカリーコーナー」の展開をスピード感を持って取り組めたこと。
これに関しては、1発目を取りたかっただけです。
あとは、篠崎さんにアドバイスをいただき、素晴らしいベーカリーコーナーができたと感じます。

③受賞できた理由・心がけたこと
なにごとも1番が好きだからです。
ちなみに学生時代、出席番号は「あいやま」なのに2番でした。

④今後の抱負（挑戦したいことなど）
宮本キャプテンの右腕となり率先垂範でFSを引っ張っていきたいと思います。

続いて相山さんと一緒にベーカリーコーナーの提案を進められた篠崎さん

関西支社 篠崎瑛さん

①所属チーム・お名前
セールス本部 関西支社 篠崎瑛さん

②今回受賞した内容（受賞した賞・経緯・詳細）
ホテルの会場演出提案。
スタイルブレッドとして、ただパンの販売を行うのではなく、会場の演出やHP掲載などお客様の満足度を上げる提案を行いました。

③受賞できた理由・心がけたこと
相山さんがつないでくれたアポイントを起点に、そこからどう価値を広げられるかを徹底的に考えました。
稼働率・売上・利益・レビューなど、必要な情報がスムーズに連携できる環境を整え、お客様の期待を超える提案につなげたことが、今回の受賞につながったのだと思います。

④今後の抱負（挑戦したいことなど）
関西のCS(既存営業)の最大化を目指して、今まで以上に付加価値を備えた営業を行っていきたいです。

最後に、≪理想から考える≫部門

①所属チーム・お名前
BDRチーム・T.Aさん

②今回受賞した内容（受賞した賞・経緯・詳細）
KPIであるアポ創出数・有効商談件数達成に加え、どうしたら受注しやすいアポになるかを考えてアクションしました。
課題や個人的な見解をFS(新規営業チーム)に引継ぎしていた点を評価いただきました。

③受賞できた理由・心がけたこと
「ただアポを取る」のではなく、「受注しやすいアポを取る」という気持ちで日々業務と向き合っていました。
特に現状の相手の課題を詳しくヒアリングしたり、HPを見てコンセプトを確認した上で「こういう提案が良さそう」とFSに共有することを心がけていました。

④今後の抱負（挑戦したいことなど）
ホテルのアポを取るコツがつかめたので、より大きな市場に参入するためにも将来的にはエンタープライズ企業のアポを取れるよう努力したいと考えております。

以上11月度バリュー賞受賞の皆さんの紹介でした！
来月の紹介もお楽しみに♪