What we do
web会議用モニター(リモートワーク推奨)
ネットワーク/サーバー/Wi-Fi製品
◇「IT」の力でBusinessにSolutionを届ける！
私たちは「お客様にとことん寄り添った課題解決」をミッションにオフィスのIT化を促進する事業を展開しております。
＜企業のインフラ関連＞
■ネットワーク
■セキュリティ製品(UTM)
■サーバー/Wi-Fi
ネットワークにおける統合ソリューションを提供しています。企業のネットワーク環境の構築や最適化を行い、スムーズな情報共有とデータセキュリティを実現します。また、セキュリティ製品（UTM）の提供により、企業のネットワークを包括的に保護し、悪意のある攻撃から守ります。さらに、サーバーやWi-Fiの導入・管理に関するサポートも行っています。
＜ITサービス/製品＞
■web会議用モニター
■クラウド型会計サービス
効率的なコミュニケーションと情報共有を実現するためのITサービス/製品も提供しています。例えば、web会議用モニターを提供し、高品質で臨場感のあるビジュアルコミュニケーションを実現します。また、クラウド型会計サービスを提供し、煩雑な会計業務を効率化し、企業の経営者や経理担当者にとって使いやすい環境を提供します。
『今後の展開』
2023年に名古屋で立ち上がったBizSol株式会社。メンバーを拡大し、1年後に10名。2年後には東京と大阪にオフィスを展開し30名。3年後には全国に5拠点を構える60人体制を目指して成長します！
『競合優位性』
セールスメンバーの「待遇」「働きやすさ」をTOPクラスに整えました。自社の社員が働きやすい環境で余裕を持った営業活動を行うことにより、お客様へ「寄り添った提案」「丁寧なアフターフォロー」が実現すると考えます。
Why we do
前職の課長時代の写真(左)
『課題解決型』のITサービスを提供していくBizSol(ビズソル)
◇「私たちだから」できる価値の提供を目指して
『代表の創業エピソード』
BizSol株式会社は「ITサービスの営業に改革」をもたらすため、2023年に立ち上げました。岐阜県の出身で、大学を卒業後は地元のOA機器販売会社で新規開拓の営業を6年ほど行っています。
顧客数は300以上、新規のテレアポや飛び込みは数千件にも上る経験があります。リーダー職へ昇進し、年収は1000万円を超えていました。給与は同年代の倍以上あったと思いますが、当時はかなりのハードワークだったため、転職をすることになったんです。
2社目で年収は半減しましたが、反響型営業でフルフレックス勤務で離職率も3％といった、働き方改革を推進していくような社風だったため、環境はかなり変わりましたね。
この経験から思い立ったのは、課題解決型のITサービス営業はやっぱり楽しかった！そこに働きやすい環境が加われば、クライアントとも長い関係性を築けて、もっといい営業ができるんじゃないかという気持ちです。
そこから、お客様に「とことん寄り添う」そして自社の社員にも「働きやすい」ITサービスの会社を立ち上げようと思い起業しました。
仲間が1人増え、また1人増えと、増えることがとても嬉しくみんなで創りあげていく喜びを日々感じています。
『会社が解決したい課題』
★営業が毎月のノルマに追われお客様に寄り添えない
★営業が残業だらけでプライベートを持てない
★営業が長期的就労を考えられず離職率が高い
↑
これらをすべてなくします！！
『具体的には？』
★毎月のノルマを撤廃！半年ごとの長期評価へ！
★フルフレックス制度の導入、残業は月30時間まで！
★長期就労者に対して継続報酬制度を設定！
↑
優秀な営業メンバーが活き活きと働くことができる社会を創ります！
How we do
土日祝休み(年間休日120以上)・フルフレックス制度・30時間以上の残業は禁止・有給休暇の取得奨励日の設定
平日は仕事に熱中し、休日のプライベートタイムもしっかり充実させる！そんなライフスタイルを目指します！
◇新しい働き方を私たちから実践する
『組織と共に個人も成長できる仕組み』
ビジョンを実現するのは、一人個性であり、それを相乗的に高めていくための組織です。
入社後は「個々に合わせた成長へのサポート」「個と組織の相互理解」2つを大切にしています。
『社内メンバー構成』
34歳/男性
32歳/男性
31歳/男性
『働きやすさ』
・土日祝休み(年間休日120以上)
・フルフレックス制度(コアタイムなしの8h勤務)
・30時間以上の残業は禁止
・有給休暇の取得奨励日の設定
・毎月の営業ノルマを完全撤廃
…などなど、ワークライフバランスにこだわっています。これによりお客様に余裕をもった提案や、長期的なかかわりをもつことができ、従来の利益主義、短期決戦といった営業のイメージを改革していきたいと思っています。
『過去の経歴にとらわれない採用』
採用基準は「志向性」「人柄」です！過去の経歴は関係ありません。過去は違えど未来は同じ方向に向いている。今が充実しているから仕事が楽しい！そんな職場づくりをしています。
