About 株式会社エースリー

株式会社エースリー

https://a-thily.co.jp

京都府

実現したいVISIONは何ですか？

「この世界で最も求められ続けるエース集団」働く社員が幸せに。幸せとは、「やりがい」「人間関係」「お金」「時間」を自由に自ら「選択できる状態」だと考えています。「選択できる状態」になれば社員自身が誇りを持てるようになり、周りも幸せにできる。関わる世界で最も求められ続けるエース集団を目指し、「選択できる人生」を実現していく。

Values

EQ over IQ

ビジネスは一人では完結しません。エースリーはメンバーの強みを引き出し協働しあう組織。・相手を尊重できる・周囲への配慮や共感ができる・チームの雰囲気をよくできる EQで強いチームが、結果的に成果は大きくなります。

Workplace friendships

シンプルに休みにご飯にいったり、野球が好きなメンバーは草野球や、野球観戦に行っています。みんなで鍋パーティーをすることもあります！

Continuous feedback

エースリーは「安心と実績のエースリー」という理念のもと、人材育成を通して全社員が成長することを最も大切にしています。そのため私たちは「できなかった理由」ではなく「次にどうするか」に向き合い、仲間同士の継続的なフィードバックを文化として徹底しています。互いを信じ、本音で支え合うことで、昨日の自分を超える成長を実現します。

Opportunities to grow for juniors

独自の研修制度とメンター制度により、入社後すぐでも若手が実力を伸ばせる環境を整えています。年齢や経験に関係なく成果と努力を正当に評価し、早期から責任あるポジションや成長機会を提供することで、若手一人ひとりの可能性を最大化します。

Employee first, company second

私たちの理念である「人材育成を通して全社員が成長する」は、会社のために人を育てるのではなく、社員が自分の人生をより良くするために成長するという考え方です。入社後は必ず、一人ひとりの「人生の目的や目標」を丁寧にヒアリングします。会社の成長は、個人の成長の先に自然と生まれるもの。誰かの夢が叶い、幸せになること。それこそがエースリーの目的であり、私たちが最も大切にしている価値観です。

Promotes from within

エースリーでは、年齢や入社年数に関係なく、成果と挑戦を評価する環境があります。役職は順番待ちではなく、自分で掴みにいくもの。手を挙げて行動した人に、早期からチャンスが与えられます。実際に、未経験入社から半年でリーダーを任された例や、20代前半で複数名を率いるマネージャーになったメンバーもいます。成長意欲と責任感を持って挑戦し続ける人が、どんどん次のステージに進んでいく。それがエースリーの文化です。

Members

大槻将樹

営業4課

冨田聖人

新田直弥

中尾真菜

人事部

「幸せな未来を売る」それが、私の営業の原点です。人が未来を選ぶ瞬間に立ち会う中で、人生の一歩にもっと深く関わりたいと思うようになりました。現在は人事とし...Show more

株式会社エースリー

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