【アトツギの寄り道採用】家業に戻る前の修行・繋ぎ・箸休め歓迎！ベンチャー型事業承継で「一時的に働く」という選択肢

こんにちは！一般社団法人ベンチャー型事業承継です。

「将来、家業を継ぐつもりだけれど、今すぐ戻るべきか悩んでいる」
「前職を退職して家業に戻るまでに、少し期間が空いてしまう」
「家業でいろいろあって、ちょっと一度立ち止まって別の環境で働きたい」

全国のアトツギ（後継者・後継候補）の皆さん、そんな悩みを抱えていませんか？

ベンチャー型事業承継では、アトツギの皆さんが本格的に家業へ戻る前に、経験を積んだり一時的な拠点として働いていただく「寄り道採用企画」を実施しています！

💡 なぜ「寄り道採用」なのか？

ベンチャー型事業承継は、全国のアトツギの挑戦を支援している団体です。
日々たくさんのアトツギと向き合う中で、家業へ戻るタイミングやキャリアの悩みは人それぞれだと実感してきました。

そんなアトツギのリアルな状況に寄り添うために生まれたのが、この「寄り道採用」です。

ベンチャー型事業承継では、以下のようなステップ・状況での参画を大歓迎しています。

全国のアトツギ支援プロジェクトや新規事業の立ち上げ、イベント運営などに携わることで、プロジェクト推進力、全国のアトツギとのネットワークを身につけることができます。家業に戻ったときにそのまま活かせる実践的なスキルが磨けます。

「来年家業に戻る予定だけど、それまでの期間をどう過ごそう？」
という方のためのバッファ期間としても活用いただけます。期間を決めてコミットし、スムーズに家業へ移行できるようサポートします。

家業に入ったものの壁にぶつかったり、家族との意見の食い違いなどで一度離れる決断をした方も安心してください。
全国のアトツギの事例を知り、フラットな立場で事業承継と向き直る「充電期間」として働くことができます。

実は、これまでも「アトツギだけど、社団で働いていた（働いている）」というメンバーが多数います！

社団で全国のアトツギ支援やプロジェクトに携わり、同じ志を持つ仲間や経営者と出会いながら、パワーアップしてそれぞれの家業へ戻ったり、事業を立ち上げたりしています。実際に「寄り道採用」を活用したメンバーの声をご紹介します。

ゴードン（大上博行）｜家業退職からの「客観的な視点」の獲得と知見の還元

背景：和紙卸を営む家業に入り8年間従事。自社ブランドを全国約2,000の郵便局に展開する実績を上げるも、経営方針の違いから退社。海外留学を経て社団へ。現在は英ノッティンガム大学の博士課程（心理学）にも在籍。
社団での経験：「当時は自分が正しいと思って家業を辞めましたが、社団で奮闘する多くの仲間と出会い、先代へのリスペクトを持って進む姿に感銘を受けました。客観と主観の両方を長期的な視点で捉える大切さを学び、考え方が大きく変わりました。」
現在の取り組み：アトツギ支援認定サポーター制度の設計・運営やアトツギ向けカリキュラムの構築を担当。プロフェッショナルなサポーターを50名以上輩出しています。

ビフ｜家業の重圧から離れ、自社の価値を客観的に再定義する「思考の寄り道」

背景：創業70年以上の老舗茶房「古蓮」で現場改善に携わった後、一度家業を離れて事業立ち上げや新規事業参画を経験。その後スピンアウトブランド「SCREAM ICE CREAM」を立ち上げ、2026年4月より社団に参画。
社団での経験：「自社の中にいると視野が狭まりがちですが、社団で多様なアトツギと交流することで、家業の強みや課題を客観的に捉え直せています。家業の重圧や固定観念から離れられる、最高の『思考の寄り道』です。」
現在の取り組み： 社団でのPM業務を行いつつ、家業である「古蓮」のリブランディングと改革を進めています。

アラン｜イベント企画や集客の実践スキルと、全国に広がる強固なネットワーク

背景： 創業約80年の播磨屋茶舗（姫路市）で7年間常務取締役を務めた後に退職。2025年3月〜2026年2月まで社団で「アトツギファースト」「AVS」の企画運営を担当。2026年4月に「白鷺茶房」をオープン。
社団での経験： 「ゼロからイベントを企画・集客するスキルが身につき、現在の事業にも直接活きています。第一線で活躍するメンター陣から特等席で学びを得られたこと、全国のアトツギと深く繋がり、独立後もお店に足を運んでくれる関係ができたことが大きな財産です。」
現在の取り組み： 姫路市にて「白鷺茶房」を運営。「お茶の多様性を楽しめる人を増やす」をテーマに活動中。