「今の経理・人事の仕事のままでいいのだろうか…もっと専門性を高めたい」
「もっと視野を広げ、経営に近いところで自分の力を試してみたい」
「毎日同じようなルーティンワーク…未経験分野にも挑戦したい」
もしあなたが今、そんな風に感じているなら、「TASAi」が次のステージになるかもしれません。
コンサルタントとしての実務経験や学歴は一切問いません。
あなたがこれまでバックオフィスで培ってきた「経理・財務」「人事労務」「経営企画」のご経験、そして、私たちが何より大切にしたいのは、「新しい自分に出会いたい」という強い意志です。

入社直後から最前線へ。
多様な企業の財務と課題を解決し、経営管理のスペシャリストを目指す

当グループには、長年培ってきた安定した経営基盤と、豊富な経営ノウハウがあります。
そのため、一般企業のバックオフィスだけではなかなか経験できないような、未経験の領域にも幅広く挑戦できる土壌があります。
早ければ、入社月、もしくは翌月から早速プロジェクトにアサインされ、様々な企業様へコンサルティングサービスを提供していただきながら実務を積んでいきます。
多くの企業の財務分析や課題解決に深く関わることができ、経営層に近い視点や経営管理能力が自然と身につきます。将来的には、経営者や組織を数字・人事の側面からダイレクトにサポートできるような、市場価値の高い人材へのステップアップを目指すことが可能です。
私たちが目指すのは、中小企業で不足している経営管理人材を増やし、地方、そして日本経済の活性化に寄与することです。社内には、多様なバックグラウンドや強みを持った「多士済々」なメンバーが集まり、お互いを高め合っています。

私自身、前職では医療業界で人事をしていました。採用・労務管理等一般的な人事労務業務を経て、人事制度設計・運用、退職金規定策定、従業員サーベイ、タレントマネジメント等、人事戦略に携わっていましたが、この新規事業では、主に人材育成、人材紹介を主に担当させていただいています。
毎月のフォローアップ面談や、日々のちょっとした会話の中で、熱意をもってスキルアップ中のメンバーの声をダイレクトに聞くことが出来るのも人事としての醍醐味だと感じています。
「企業全体の動きが理解できるようになってきた」
「最初はクライアント様とお話するのも緊張したが、頼りになると言っていただき嬉しかった」
などと嬉しそうに話すメンバーの姿を見ると、自分のことのように感じて私まで笑顔になります。

採用担当者/有料職業紹介責任者：武田夏海

前職では人事として人事制度設計や人事戦略を担当していました。AGSでは新規事業に携わり、人事としては、熱意のある応募者の対応や、高い志を持ってスキルアップを目指すメンバーの育成フォローを主に担当させていただいています。

「変わりたい」
私たちはそのお気持ちを何よりも応援します。
「変わりたい」でも「成長できる環境がない」
「今さらスキルアップなんて…」
そのような方は、ぜひ弊社のメンバーとしてご参画いただけることを楽しみにしております。

TASAiで過ごす日々（TASAiでの成長）が、皆様の新たなキャリアへ踏み出す一歩になれば幸いです。