社内DXを進めるエンジニア／社内の半分が外国人！グローバルな環境で働く！

～社内のDX担当～ 外国人人材紹介の事業を進める弊社。 全国1000名以上の外国人のサポートをしています。 この業界はアナログな作業が非常に多く、 法律の改正や支援国の情勢にも左右されます。 Funtoco(ファントコ)では業界の中でも率先して 仕組み化、IT化を進めており、管理ツールなども自社内で開発し運用しています。 将来的には自社で培った業務改善ノウハウ、システムを外部に提供するため、 10名近くのメンバーを想定しています

社内DXを進めるエンジニア／社内の半分が外国人！グローバルな環境で働く！

～社内のDX担当～ 外国人人材紹介の事業を進める弊社。 全国1000名以上の外国人のサポートをしています。 この業界はアナログな作業が非常に多く、 法律の改正や支援国の情勢にも左右されます。 Funtoco(ファントコ)では業界の中でも率先して 仕組み化、IT化を進めており、管理ツールなども自社内で開発し運用しています。 将来的には自社で培った業務改善ノウハウ、システムを外部に提供するため、 10名近くのメンバーを想定しています

社内DXを進めるエンジニア／社内の半分が外国人！グローバルな環境で働く！

～社内のDX担当～ 外国人人材紹介の事業を進める弊社。 全国1000名以上の外国人のサポートをしています。 この業界はアナログな作業が非常に多く、 法律の改正や支援国の情勢にも左右されます。 Funtoco(ファントコ)では業界の中でも率先して 仕組み化、IT化を進めており、管理ツールなども自社内で開発し運用しています。 将来的には自社で培った業務改善ノウハウ、システムを外部に提供するため、 10名近くのメンバーを想定しています

大阪／外国人人材紹介の営業／社内の半分が外国人の環境でグローバルに働く

海外から日本へ就職する外国人のサポート ＜具体的な仕事内容＞ ・企業へ外国人採用の流れを説明 ・海外面接の同席(オンライン) ・空港で入国対応 ・日本の生活オリエンテーション ＜営業スタイル＞ ◇クライアント 介護施設(社会福祉法人)80％、飲食業界20％ ◇新規？既存？ ほぼ反響と既存。テレアポなどの新規はありません ◇営業エリア 関西70％、関東20％、その他10％ ◇内勤？外勤？： 内勤は週に1～2日。空港にいったり、外国人の

外国人支援の事務サポート職／社内の半分が外国人／グローバルな環境で働く！

全国に1000名以上の外国人支援実績(2026年1月時点)をもち、たくさんの外国人から相談をうける当社！ 外国人支援をバックオフィスから支えていきたいメンバーを募集しています！ ◆仕事内容 ＜具体的には？＞ ・海外から来日するまでの手続き ・外国人支援のデータベース管理 ・入国管理局に進捗確認 ・来社対応、電話対応 ＜チーム構成＞ ■サポートチーム：7名(☆ここに配属) 日本人5名 ベトナム人1名 インドネシア人1目 ■営業チーム：8

外国人支援の事務サポート職／社内の半分が外国人／グローバルな環境で働く！

全国に1000名以上の外国人支援実績(2026年1月時点)をもち、たくさんの外国人から相談をうける当社！ 外国人支援をバックオフィスから支えていきたいメンバーを募集しています！ ◆仕事内容 ＜具体的には？＞ ・海外から来日するまでの手続き ・外国人支援のデータベース管理 ・入国管理局に進捗確認 ・来社対応、電話対応 ＜チーム構成＞ ■サポートチーム：7名(☆ここに配属) 日本人5名 ベトナム人1名 インドネシア人1目 ■営業チーム：8

外国人支援の事務サポート職／社内の半分が外国人／グローバルな環境で働く！

全国に1000名以上の外国人支援実績(2026年1月時点)をもち、たくさんの外国人から相談をうける当社！ 外国人支援をバックオフィスから支えていきたいメンバーを募集しています！ ◆仕事内容 ＜具体的には？＞ ・海外から来日するまでの手続き ・外国人支援のデータベース管理 ・入国管理局に進捗確認 ・来社対応、電話対応 ＜チーム構成＞ ■サポートチーム：7名(☆ここに配属) 日本人5名 ベトナム人1名 インドネシア人1目 ■営業チーム：8

海外人材紹介サービス／営業の経験を積めるインターン！外国人多数の環境

海外から日本へ就職する外国人のサポート事業→営業部門でのインターン ＜具体的には？＞ 介護施設様に“外国人採用”のご案内をお願いします！ 📍具体的には ■リストへのコール(テレアポ) (こちらで用意します) ■アポの取得 ■慣れてきたら商談同席 📍ポイント ■社内の半分は外国人で多国籍 ■雰囲気はYouTubeで『Funtoco(ファントコ)』と検索 ＜解決する課題＞ かなりの反響があるので採用需要が大きいながらも、外国人の雇用が初

海外人材紹介サービス／営業の経験を積めるインターン！外国人多数の環境

海外から日本へ就職する外国人のサポート事業→営業部門でのインターン ＜具体的には？＞ 介護施設様に“外国人採用”のご案内をお願いします！ 📍具体的には ■リストへのコール(テレアポ) (こちらで用意します) ■アポの取得 ■慣れてきたら商談同席 📍ポイント ■社内の半分は外国人で多国籍 ■雰囲気はYouTubeで『Funtoco(ファントコ)』と検索 ＜解決する課題＞ かなりの反響があるので採用需要が大きいながらも、外国人の雇用が初

海外人材紹介サービス／営業の経験を積めるインターン！外国人多数の環境

海外から日本へ就職する外国人のサポート事業『営業部門でのインターン』 ☆ガクチカを早期につくっていきたい！ ☆社会人の経験をしてみたい ☆海外に興味がある！外国人と一緒に働きたい！ ☆学生のうちに成長したい！ そんな方にぜひ来てほしいです！ ＜具体的には？＞ 介護施設様に“外国人採用”のご案内をお願いします！ 📍具体的には ■アポの取得 ■慣れてきたら商談同席 📍ポイント ■社内の半分は外国人で多国籍 ■雰

外国人支援の事務サポート職／社内の半分が外国人／グローバルな環境で働く！

全国に1000名以上の外国人支援実績(2026年1月時点)をもち、たくさんの外国人から相談をうける当社！ 外国人支援をバックオフィスから支えていきたいメンバーを募集しています！ ◆仕事内容 ＜具体的には？＞ ・海外から来日するまでの手続き ・外国人支援のデータベース管理 ・入国管理局に進捗確認 ・来社対応、電話対応 ＜チーム構成＞ ■サポートチーム：7名(☆ここに配属) 日本人5名 ベトナム人1名 インドネシア人1目 ■営業チーム：8

海外人材紹介サービス／営業の経験を積めるインターン！外国人多数の環境

海外から日本へ就職する外国人のサポート事業→営業部門でのインターン ＜具体的には？＞ 介護施設様に“外国人採用”のご案内をお願いします！ 📍具体的には ■リストへのコール(テレアポ) (こちらで用意します) ■アポの取得 ■慣れてきたら商談同席 📍ポイント ■社内の半分は外国人で多国籍 ■雰囲気はYouTubeで『Funtoco(ファントコ)』と検索 ＜解決する課題＞ かなりの反響があるので採用需要が大きいながらも、外国人の雇用が初

海外人材紹介サービス／営業の経験を積めるインターン！外国人多数の環境

海外から日本へ就職する外国人のサポート事業→営業部門でのインターン ＜具体的には？＞ 介護施設様に“外国人採用”のご案内をお願いします！ 📍具体的には ■リストへのコール(テレアポ) (こちらで用意します) ■アポの取得 ■慣れてきたら商談同席 📍ポイント ■社内の半分は外国人で多国籍 ■雰囲気はYouTubeで『Funtoco(ファントコ)』と検索 ＜解決する課題＞ かなりの反響があるので採用需要が大きいながらも、外国人の雇用が初

大阪／外国人人材紹介の営業／社内の半分が外国人の環境でグローバルに働く30

海外から日本へ就職する外国人のサポート ＜具体的な仕事内容＞ ・企業へ外国人採用の流れを説明 ・海外面接の同席(オンライン) ・空港で入国対応 ・日本の生活オリエンテーション ＜営業スタイル＞ ◇クライアント 介護施設(社会福祉法人)80％、飲食業界20％ ◇新規？既存？ ほぼ反響と既存。テレアポなどの新規はありません ◇営業エリア 関西70％、関東20％、その他10％ ◇内勤？外勤？： 内勤は週に1～2日。空港にいったり、外国人の

大阪／外国人人材紹介の営業／社内の半分が外国人の環境でグローバルに働く10

海外から日本へ就職する外国人のサポート ＜具体的な仕事内容＞ ・企業へ外国人採用の流れを説明 ・海外面接の同席(オンライン) ・空港で入国対応 ・日本の生活オリエンテーション ＜営業スタイル＞ ◇クライアント 介護施設(社会福祉法人)80％、飲食業界20％ ◇新規？既存？ ほぼ反響と既存。テレアポなどの新規はありません ◇営業エリア 関西70％、関東20％、その他10％ ◇内勤？外勤？： 内勤は週に1～2日。空港にいったり、外国人の

大阪／外国人人材紹介の営業／社内の半分が外国人の環境でグローバルに働く08

海外から日本へ就職する外国人のサポート ＜具体的な仕事内容＞ ・企業へ外国人採用の流れを説明 ・海外面接の同席(オンライン) ・空港で入国対応 ・日本の生活オリエンテーション ＜営業スタイル＞ ◇クライアント 介護施設(社会福祉法人)80％、飲食業界20％ ◇新規？既存？ ほぼ反響と既存。テレアポなどの新規はありません ◇営業エリア 関西70％、関東20％、その他10％ ◇内勤？外勤？： 内勤は週に1～2日。空港にいったり、外国人の

東京支社の立ち上げ／社内の半分が外国人の環境でグローバルに働く

◇東京支社の立ち上げ 海外から日本へ就職する外国人のサポート (はじめは半年ほど、大阪本社で研修をします) ＜具体的な仕事内容＞ ・企業へ外国人採用の流れを説明 ・海外面接の同席(オンライン) ・空港で入国対応 ・日本の生活オリエンテーション ＜営業スタイル＞ ◇クライアント 介護施設(社会福祉法人)80％、飲食業界20％ ◇新規？既存？ ほぼ反響と既存です。最初は経験として新規も少しやります。 ◇営業エリア 関東圏内の営業

大阪／外国人人材紹介の営業／社内の半分が外国人の環境でグローバルに働く

海外から日本へ就職する外国人のサポート ＜具体的な仕事内容＞ ・企業へ外国人採用の流れを説明 ・海外面接の同席(オンライン) ・空港で入国対応 ・日本の生活オリエンテーション ＜営業スタイル＞ ◇クライアント 介護施設(社会福祉法人)80％、飲食業界20％ ◇新規？既存？ ほぼ反響と既存。テレアポなどの新規はありません ◇営業エリア 関西70％、関東20％、その他10％ ◇内勤？外勤？： 内勤は週に1～2日。空港にいったり、外国人の