こんにちは！
livepass HR担当です。

突然ですが、ベンチャー企業に対して
こんなイメージありませんか？

• 経営が不安定そう
• 長時間労働が当たり前そう
• 制度やルールが整ってなさそう
• 評価が曖昧そう
• 教育体制がなさそう

livepassはベンチャー企業ですが、
上記には当てはまらない、
とてもユニークな環境です。

と言うのもlivepassはベンチャー企業でありながら
「TOPPANグループ」という大手企業のグループに属しています。

なので、安定した経営基盤の上で、
ベンチャーならではのスピード感をもって
働くことが可能です。

"ベンチャーと大企業のいいとこ取り"
が実現できる会社と言うわけです。

私たちはこの環境を
「ハイブリッドな環境」
と呼んでいます。

今回はこの「ハイブリッドな環境」について、
具体的な制度とともにご紹介していきいます！

【livepassの福利厚生】

livepassの福利厚生は
ベンチャー企業とは思えないほど
充実しています。

これらは、
「社員に安心して挑戦してほしい」
そんな役員からのメッセージです。

①知識をアップデートする「書籍購入補助制度」

技術トレンドや最新のマーケティング手法など、
業務に関連する書籍であれば、
月に5,000円まで経費で購入することが可能です。

こちらの制度は入社直後から利用できるので、
多くの社員がこの制度を利用して
自分の専門領域の知識をインプットし、
市場価値を高めています。

「この分野についてもっと詳しくなりたい」
「新しいプログラミング言語を習得したい」
など、あなたの知的好奇心を刺激する一冊を見つけてください。

インプットした知識は、
ぜひチーム内で共有し、
議論を深めていきましょう！

②スキルアップを後押しする「資格取得支援制度」

業務に役立つ資格に挑戦したい場合、
半期に1回行われるフィードバック面談で
上長と合意・承認の上で、
試験に合格した際には資格に応じた報奨金を支給します。

③働くパパ・ママを全力サポート！「ベビーシッター利用補助制度」

livepassは、国が支援する
「企業主導型ベビーシッター利用者支援事業」
の承認事業主となっています。

これにより、社員は割引券を利用して
ベビーシッターサービスを割安で利用することが可能です。

• 子どもが急に熱を出した
• 保育園のお迎えに行かなければならないけど間に合わない

など、子育には予期せぬ事態がつきものだからこそ
livepassではベビーシッターの利用料金を
一部補助することで、
働くパパ・ママ社員をサポートしています。

また、livepassでは裁量労働制を採用しており、
リモートワークも柔軟に活用することが可能です。

④出社を促進する！「出社手当支給制度」

livepassでは、リモートワークを活用しつつ、
顔を合わせて話すからこそ生まれる気づきや関係性
も大切にしています。

会社全体としては
必要に応じて出社の機会を設けて
バランスの取れた働き方を目指しています。

WeWorkのメンバーシップ会員となったメンバーには
出社手当支給制度が適用され、
赤坂オフィスに1日4時間以上出社した場合には、
1日あたり1000円が支給されます。（上限：月1万円）

⑤カフェ施策

リモートワーク中心の社員においては、
気分転換やリフレッシュの時間も
大切にしてほしいと考えています。

その一環として、リモートメンバーには
気分転換を目的としたカフェ利用について
コーヒー代を1日500円まで経費精算できる制度
を設けています。（上限：月1万円）

私たちと一緒に、挑戦と安心を両立させませんか？

• スピード感あふれるベンチャーの環境で自分の力を試したい、そして成長したい
• でも、将来のキャリアやライフイベントも大切にしたい

そんな思いを持つあなたに、
livepassはピッタリです。

”私たちは、挑戦したい意欲を重要視しています。”

安定した基盤の上で自由に挑戦し、
自分らしいキャリアを描きませんか？

新しい一歩を踏み出す勇気を、
livepassの制度とカルチャーが全力で後押しします。

少しでも興味を持っていただけたら、
ぜひ一度、カジュアルにお話ししましょう！