じゃあ、どうしたらいいのか？

前回、このままだとやばいんじゃないか？と少し焦らせるような記事を書いた。

ここまで読んで、「危ないのは分かったけど何をすればいいの？」

そう思った人も多いはず。

意外とシンプルで、やることはそこまで多くありません。

むしろ多くの人がやっていないことを一つずつ潰すだけです。

1. まず「できること」より「選び方」を言語化する

多くの人が最初にやるのが、これ。

• スキルを棚卸しする
• 経歴をきれいにまとめる

悪くないですが、順番が逆です。

2026年に見られるのは、

• なぜその仕事を選んだのか
• どんな基準で判断してきたのか
• 次は何を軸に選ぼうとしているのか

つまり、キャリアの選び方。

これが言葉になっていないと、どんなスキルも「たまたま」に見えます。

2. 「合わなかった」を分解する

転職理由でよくある「合わなかった」。

これ、使い方を間違えると一発アウトです。

おすすめは、分解すること。

• 何が具体的に合わなかったのか
• どんな状況なら耐えられたのか
• 自分にも原因はなかったか

ここまで考えられる人は、「同じ失敗を繰り返さない人」に見えます。

2026年は、　反省できる人＝伸びる人　です。

3. キャリアを「線」で語れるようにする

点の経験を並べる人は多いです。

• 〇〇をやってきました
• △△の経験があります

でも評価されるのは、線です。

• なぜそこから次に進んだのか
• 何がつながっているのか
• 今後どう伸ばしたいのか

完璧じゃなくていい。仮説でいい。

線で語れる人は、「自分で考えてきた人」に見えます。

4. いきなり転職しなくていい。でも、動いてはおく

誤解されがちですが、この記事は「今すぐ辞めろ」という話ではありません。

ただし、何もせずに様子見は一番まずい。

• Wantedlyで気になる会社を保存する
• カジュアル面談の募集を眺める
• 職種や業界の変化を追う

これだけでも、市場感覚はかなり変わります。

2026年は動いている人と、止まっている人の差が一気に開く年です。

5. 「今の延長線に未来があるか」を自分に聞く

最後に、これだけは自分に聞いてみてください。

今の働き方を、あと3年続けたとき、自分は強くなっているか？

YESなら、焦らなくていい。NOや分からないなら、それがサインです。

不安は、敵じゃありません。

判断材料です。

2026年のキャリアは、「準備ができた人」から選ばれます。

完璧な人じゃない。早く気づいた人です。

もしこの記事を読んで少しでも引っかかったなら、

今日やることは一つだけ。

自分のキャリアを、言葉にしてみる。

それができた人から、もう一段上に行きます。