就職活動で必須とも言える自分軸。ユウマペイントでは「没頭せよ。たった一つの守りたいもの」を採用のテーマに設定し、就活生の皆さんに自分軸を見つけてもらえるような選考フローを組んでいます。

今回は採用責任者である佐々木さんに、選考フローの概要や選考内容について詳しく伺いました。ユウマペイントに少しでも興味がある方や選考に進むことを検討されている方はぜひご覧ください。

佐々木 亜沙美 / 役員・採用責任者
高校時代からアルバイトとして働いていたエステサロンに入社後、代表の佐々木との結婚、出産を経て、2008年7月会社設立当初からユウマペイントにジョイン。人事・経営企画をはじめ、財務や労務など幅広い業務を担当している。

「就活生に何らかの成長をしてほしい」自分軸を見つけられる選考フローにした理由

ーー今回はユウマペイントの選考フローについて伺いたいと思っています。「没頭せよ。たった一つの守りたいもの」をテーマにされているのはどのような理由からでしょうか？

このテーマを設定した理由は2つです。

1つ目は、ユウマペイントが求める人物像が「何か1つのことに没頭し、とことん追求できる人」であるからです。私たちはさまざまな建物のリフォームをしているので、幅広い知識を学ぶ必要があります。もちろん研修は行っていくのですが、限りがあるんですよね。

そのため、わからないものに関しては自発的に学べる方がいい。何かに深く熱中できる気概を持ち、ハマったらとことん自分で学んでいける方を想像して「没頭せよ」という部分をつけました。実際、いまいる社員の没頭しているものはある程度お互いに知っていて、それに合わせて配置換えを行うこともあります。

例えば、当初営業部に入社した写真にハマっている田代という社員がいるのですが、2023年4月からは主に集客や会社のブランディングを行う販売企画部に異動になりましたね。「対象物をどう見せるか」をとことん深堀りしている彼の撮影のこだわりが、ブランディングに活きると感じました。

田代さんの写真に対するこだわりはこちらの記事でチェック！

ーー確かにリフォーム業には広く、深い知識が必要ですよね。

2つ目は、ユウマペイントの選考に参加してくださった就活生には、何らかの成長をしてほしいと思っているからです。「たった一つの守りたいもの」とは、要するに自分の大切にしたい軸のこと。

就活で1番大切なのは、自分自身のブレない軸を定めることだと思うんです。例えば、私であれば、「人を大事にする」「約束を守る」「恩を返す」といった軸があります。そういった自分が貫きたい軸、守りたい軸となるべく近しい考えの企業を選ぶとマッチするはずです。

そのため、その人が大切にしたい軸を固めるようなプログラムを選考では用意しています。

ーー軸を固めることが自己成長にも繋がると。

ブレない軸が定まっていると、それまでとは違った視点で企業を探すことができるようにもなると思っています。多くの就活生は業界を絞って企業を探しますが、それだけだともったいないかなと。

「人を大事にする」という軸を元に就職活動をすると、業界は関係なく企業を探せますよね。弊社のようなリフォーム業界の企業に興味を持つようになるかもしれませんし、それまで全く考えていなかった業界の企業に興味を持つようになるかもしれません。

弊社の選考に参加することで、より自分が大切にしたいことを大切にできる企業で働ける就活生が増えたらなと考えています。

PART1：就職活動の悩みを共有し合える「会社説明会」

ーーなるほど。具体的にはどのような選考を行っているのでしょうか？

大きく分けると、4段階の選考フローになります。「会社説明会」「第1次選考」「第2次選考」「最終選考」といった流れです。合否が出るのは、2段階目の第1次選考からになります。もちろん会社説明会に参加した後に第1次選考に進むかどうかは、ご本人次第です。

ーーでは1段階目の「会社説明会」の概要から教えてください。

会社説明会では主に以下の3つを行います。

• TOP LIVE（代表登壇）
• 業界クイズ＆会社説明
• 就活ワーク

「TOP LIVE（代表登壇）」は弊社代表の佐々木から、会社の歴史や理念、大切にしている価値観、塗装業界の役割などについて話してもらいます。「業界クイズ＆会社説明会」では、塗装業界にまつわるクイズを3問ほど行ったり、事業、部署、職種などの紹介を行ったりしています。ここまではどちらかというとユウマペイント側から伝える部分が多いですね。

次の「就活ワーク」では、自分の「守りたいもの」を見つけてもらうためのワークに取り組んでいただきます。過去に経験した嬉しかったことや辛かったこと、悔しかったことなどを就活生同士や弊社の社員と共有し合うグループワークです。また新卒社員や若手のエースが登壇する座談会も行っています。

他者の経験やそこで出来上がった価値観を知ることで、自分が守りたいとものはなんだろうと考えるきっかけにしてもらえたらなと。最後にアンケートに答えてもらって、「会社説明会」は終了といった流れです。

ーーグループワークも行うんですね。実際に参加された方からはどのような反応がありますか？

• 塗装業界に興味はなかったが、本日の会で理解が進み、選考に進みたくなった。またもっと他業界も見てみようと思えた
• 就活の悩みを共有しあえて、モチベーションが高まった
• 社員がみんな明るく、親切で働きやすそう

などの感想をいただいています。

家を持ったら塗装をしないといけないことを知らない就活生の方は、非常に多いんですよね。将来マイホームを持つ方もいると思うので、塗装する意味とか、塗装が必要になる期間とか、そういったことを知っていただくだけでも勉強になるのではないかなと。

PART2：営業体験や塗料制作体験を通して相互理解が進む「第1次選考」

ーー就活の悩みを共有できたり、塗装に関する知識が身についたりと、その後の選考に進まなかったとしても、参加する意義がありそうですね。次に2段階目の「第1次選考」について詳しく教えてください。

1次選考では主に以下の3つを行います。

• オフィス＆ショールームツアー
• MISSION
• ランチ＆社員交流会

「オフィス＆ショールームツアー」は、オフィスや取り扱っている塗料などを見学してもらって社内環境がどのような感じなのか、掴んでもらっています。「MISSION」は、営業や調色のグループワークです。

営業のグループワークでは、架空のお客様を想定して、どのような提案をすれば喜んでもらえるかを考えてもらいます。弊社では塗装工事を家族の記念日になるように様々な施策に取り組んでいるんですね。単に塗装工事の提案内容を考えるのではなく、どうすればお客様にとっての記念日になるのかを考えてもらいます。

調色のグループワークでは、営業のグループワークで行った提案内容に基づき、実際に塗料を作ってもらっています。

ーーえっ！実際の塗料を作る？

そうです。実際に工事で使う塗料をグループのメンバーと協力しながら作ってもらいます。なかなか経験できないことですし、楽しんでもらえるのではないかなと。こちらとしては、就活生の素の部分が見れるので、とても面白いですね。

その後は「ランチ＆社員交流会」で、昼食を摂りながら相互理解を深めてもらうような時間を用意しています。ここで交流してもらう社員は会社説明会のときとは違って、管理職やベテランのメンバーたちです。没頭しているものだったり、過去のしくじり経験だったり、そういったテーマのようなものを設けて話してもらっています。

ーーここでも参加者にはアンケートに答えてもらっているんですよね。珍しい選考内容だと思うので、衝撃を受ける学生さんも多いのでは？

• 他ではない選考で斬新！楽しいし、面白い
• 選考でここまで相互理解が進んだのは初めて
• 実際に営業をすることで社会人としての経験が詰めてよかった

といった回答をもらっています。

アンケートには「第2次選考に進みたいですか？」といった質問も設けていて。こちら側の判断だけで合否を下すだけではなく、就活生にもマッチすると思うかどうかきちんと聞いた上で合否を出すようにしています。

PART3.4：自分が守りたいものはなにか。確固たる軸を定める「第2次選考」と「最終面談」

ーー3段階目「第2次選考」についてはいかがでしょうか？

第2次選考は、キャリア面談を行います。ユウマペイントでどんなことをやりたいのかとか、現在感じている不安要素は何かとか。あと就活生が思い描く未来とユウマペイントが思い描く未来にどれくらい重なる部分があるのか、就活生が守りたいものとユウマペイントが守りたいものは大きくズレていないかをお互いに話しながら、確認していきます。

ビジョンや守りたいものが全く一緒になることはなかなかないと思うのですが、できるだけ近ければ、それだけ弊社にマッチするはずなので。また就活生が意思決定するために必要な情報が足りていないければ、その部分に関してはこちらから積極的に伝えています。

ーー4段階目「最終面談」は佐々木代表との面談ですよね。

ここまで深めてきた自分が守りたいものを社長に直接伝えていただく場だと思っていただければと。

1段階目から4段階目までに「あなたが守りたいものはなに？」「どんな未来を思い描いているの？」ということは何度も何度も聞くと思います。はじめはなかなか確固たる答えが出ないと思うのですが、弊社の選考の中で固めていってもらえたら嬉しいですね。

弊社と縁がなかったとしても、他の企業の選考でも絶対に活きるものだと思うので。

ーー最後にどのような人に選考に臨んでほしいか、教えてください。

弊社のことをどこかしらで知って、少しでも興味をもっていただけるようなら全員に参加してもらえたらなと思っています。例えば、いまこの記事を読んでくれている就活生の方とか（笑）。

気軽に参加してもらってOKです。会社説明会に参加しただけでも、何かしら得られるものがあると思いますので。