TopEyesは、通販ビジネスにおける商品企画からマーケティング、アフターフォローまでをワンストップで担うベンチャー企業です。年商は3期35億円、4期50億円、5期75億円と、毎年150〜200%という猛スピードで成長を続けてきました。

そして2026年、私たちが目指すのは「年商100億円」の壁を超えること。

まさに今は、第2創業期とも言えるフェーズです。

そこで今回は、採用担当の目線から「今のTopEyesにはどんな人が合っているのか？」を、私たちが大切にしている価値観とともにお伝えしたいと思います。

1. 待ちの姿勢ではなく、「自分はこうしたい」を発信できる人

TopEyesには、役職や社歴、年齢の壁がほとんどありません。代表やマネージャーとも距離が近く、日常的に直接アイデアや提案が飛び交っています。

だからこそ、「言われたことを正確にこなす」ことよりも、「私はこう思うんですが、どうですか？」と自分からアクションを起こせる人が活躍できる環境です。

筋さえ通っていれば、頭ごなしに否定されることはありません。和気あいあいとした雰囲気のなかでも、お互いに意見をぶつけ合い、周囲を巻き込んで仕事を進めていける方のご応募をお待ちしています！

2. 失敗を恐れず、スピード感をもって行動できる人

会社としての急成長を支えてきたのは、圧倒的なスピード感です。

だからこそ活躍しやすいのは、変化を楽しみ、行動しながら改善を繰り返せる人です。

「まずは仮説を立てて行動し、結果を見て改善する」というサイクルを高速で回せる人は、打席に立つ回数が多く、成長速度がどんどん上がっていくことでしょう。

「挑戦しながら成長したい」「自ら機会を掴みに行きたい」という方には、これ以上ない環境だとお約束します。

3. 個の力ではなく、「チームの掛け算」で成果を追える人

実は、TopEyesには職種未経験からスタートしたメンバーがたくさんいます。前職の経歴もバラバラ。でも、それこそが私たちの強みなんです。

社内にはマーケティングチームだけでなく、エンジニアやデザイナーも在籍しています。企画から実装までを一気通貫で行えるからこそ、職種の垣根を越えたコミュニケーションが欠かせません。

自分の専門領域の仕事だけではなく、他部署と連携し、それぞれの違いを活かして「チームとしての最高のアウトプット」を追求できる方を歓迎します！

4. 「うまくいく仕組み」を再現性ある形で積み上げられる人

TopEyesが強くこだわっているのが、「うまくいった仕組み」を自社のノウハウとして蓄積することです。

1回の成功で満足するのではなく、「なぜうまくいったのか？」を言語化し、他の施策にも横展開していく。ポジションにかかわらず、メンバー全員がこの視点を持ち、チームでアイデアを磨き上げています。

自分の成長がダイレクトに会社の成長に繋がる実感を持ちたい方や、将来的に組織づくりに携わりたい方にとって、非常に働きがいのあるフェーズです！

5. 貪欲に学び、アウトプットで周囲に還元できる人

ビジネスパーソンとして成長するためには、インプットとアウトプットの連続が不可欠。TopEyesでは「書籍購入補助制度」を設け、メンバーの学びを会社として後押ししています。

また、社内表彰制度である「TopEyes賞」にはインプット・アウトプットを評価する項目もあり、学んだことを実務に落とし込み、発信する人をしっかり称賛する文化があります。

会社の制度や仕組みを活用することで、学びを成果につなげていける環境です！

記事を最後までお読みいただきありがとうございます！この記事を通して、少しでもTopEyesのことを知っていただけたら嬉しいです。

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現在は、SNS（東京/京都）デザイナー（東京）、マーケター（東京/京都）、CS（京都）、バックオフィス（東京/京都）、エンジニア（京都）ポジションの採用を強化中です！