温もりある教育で、日本を代表する総合教育カンパニーへ
当社は「学びたい」という気持ちをもった子どもたち一人ひとりに、 温かな教育をほどこすことを目指しています。 たとえば性格・理解度・志望校がそれぞれ異なる生徒一人ひとりの勉強にICTを活用して、パーソナルカリキュラムを最適化。 そして学習だけではなく、進路や成績、学校での悩みがうまれる前にフォローを行えるような、ホスピタリティを大切にしています。 一人ひとりに、温もりある教育を。 成学社は、日本を代表する総合教育カンパニーです。
Values
Opportunities to grow for juniors
教室長は、生徒さんや保護者の方との信頼関係づくりから教室の運営・マネジメントまで、幅広い役割を担います。これらの業務を若手のうちから自身の裁量でおこなえるため、やりがいが大きく成長スピードも早いのが特徴です。
実際に、入社3年目や20代でエリアマネージャーに昇進するなど、スピード昇進しているメンバーもいます。
Team diversity
中途で入社された方のバックグラウンドはさまざま。
アパレル店の店長、銀行員、保険のセールス、リクルートの代理店営業…など、教育とはかけ離れた仕事をされていた方もたくさんいらっしゃいます。1か月のOJT研修や先輩の丁寧なサポート、ICT化により、未経験でも活躍できる環境が整っています。
Open communication
困ったことがあれば気軽に相談できる先輩や同僚が多くいます。エリアマネージャーはもちろん、週に一度のエリア会議で横のつながりができるため、他教室長にも相談可能です。今活躍している教室長メンバーも、社内システムや電話、zoomでお互いに相談し合っています。
Exceptional team members
教室長は、売上だけでなく顧客満足度も含めた数値目標を追いかけ、上位の教室には表彰も実施。
達成度が全体で共有されることで「今どこの教室で、誰が成果を上げているのか」が明確にわかります。
優秀なメンバーにアドバイスをもらうことで、自身も成果を上げやすくなっていきます。
EQ over IQ
教室長は授業を行わないため、「学生時代に学んだことなんて全然覚えてない…」という方でもまったく問題ありません。入社後の研修は、同業界からの中途入社者からもびっくりされるほど手厚いと評判です。また、知識は入社後につけられますので、選考では保護者の方や生徒さんに寄り添った対応ができそうかといった人柄を重視しています。
Creativity and innovation
成学社は塾業界の常識を変えていきます。
自社開発でのICT化を進めることにより、最短で合格に導く教務力や事務作業の大幅な削減などの効率化を実現。さらに、点数アップと合格へコミットしました。
塾では他にない土日の連休も取得できるので、家族や友人と予定を合わせることも可能です。
また、学習塾だけでなく保育園や日本語学校の設立、海外進出など、時代のニーズに応じた事業展開で、総合教育カンパニーとして発展していきます。
Members
株式会社成学社
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株式会社成学社
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