指示されたモノをただ作るのではなく、自分でも考えながら製品をより良くしていける。

――そんな環境に魅力を感じ、未経験からアクアリーフに入社したKさん。新機能の実装やバグ修正、システム調査などを通じて経験を積み、現在は入社５年。サブリーダーとして活躍しながら、新規事業の企画・推進にも挑戦しています。開発者として、そしてサービスを育てる一員として、どのように成長してきたのかを聞きました。

入社の決め手はどんなところでしたか？

「言われたものを作るだけではない」環境に惹かれた

面接の際に、指示されたものをただ作るだけではなく、お客様の声をもとに、自分でも考えながら製品をより良くしていける環境であることを伺い、そこに大きな魅力を感じて入社を決めました。

また、面接でお会いした社長や専務、開発リーダーの人柄や雰囲気がとても良く、未経験の自分でもこの職場でなら安心して働けると感じたことも、大きな理由の一つです。

入社後、どんな仕事をしていきましたか？

新機能開発や調査対応を通じて、技術の土台をつくった

入社当初は、リーダーから依頼された案件の開発業務として、新機能の実装やバグ修正に加え、システムの想定外の挙動に関する調査・確認、各種連携先の情報収集などを担当しながら、技術スキルを高めていきました。

私の場合、入社時期の近い同期の開発者がいたこともあり、先輩から学んだことや新たに得た知見を共有しながら、互いに切磋琢磨して成長することができました。

新人から中堅社員になってどんな変化がありましたか？

コードを書く力だけでなく、プロセスを組み立てる力も身についた

入社から数年を経てサブリーダーという立場になってからは、お客様のご要望や連携先の仕様変更などを踏まえ、仕様検討やスケジュール調整といった上流工程にも携わるようになりました。

何を優先すべきか、誰に担当してもらうかを考える場面が増え、プログラムのビジネスロジックを検討するのとはまた異なる、事業を円滑に進めるための「プロセスを組み立てる力」のようなものが身に付いてきたと感じています。

企画部門への挑戦についても教えてください

開発経験を活かし、新規事業の立ち上げへ

現在は、自ら希望して企画系の部門に異動し、新規事業の企画立案やプロジェクトの推進、新製品の開発に取り組んでいます。これまで社内で誰も経験したことのない領域に挑戦しているため、常に新しいことを調べ、実践しながら試行錯誤を重ねています。

アクアリーフでの働き方について教えてください

育休を経て、仕事と子育てを両立しながら挑戦を続ける

実は、途中で3か月の育休を取得させていただき、現在は仕事と子育てを両立しながら、日々新しいことに挑戦しています。
アクアリーフには、ワーケーション制度など、子育てと仕事を両立できる柔軟な制度があり助かっています。

あと、育休中は社内の先輩パパママ達とオンラインで子育て座談会をしたのも良い思い出です。そのことが「助ネコカレンダー」の裏面コンテンツ（※以下の画像）にも掲載されて、後で妻と一緒に読みました。将来子どもにも読ませたいですね（笑）

 上司や同僚とのコミュニケーションはどうですか？

地道な仕事も、ちゃんと見てくれる人がいる

社員数がそれほど多くないこともあり、風通しの良い会社だと感じています。調査やバグ修正といった地道で目立ちにくい業務についても、周囲のメンバーや上司がしっかり見て評価してくれる環境です。

また、開発以外で分からないことがあれば、営業グループや社内でAIを研究しているメンバーにも気軽に相談できるため、自身の知見を広げやすく、それが他のメンバーとの信頼関係の構築にもつながっていると感じています。

ズバリ、やりがいがありますか？

お客様の声が、「次はもっと良いものを作ろう」という力になる

はい、経験を積むと、より大きなプロジェクトを任せてもらえる機会も多く、それが技術力や責任感の向上にもつながっています。開発者が直接お客様と接する機会は多くありませんが、実際にお客様対応を行う営業部門と開発部門の距離が近いため、追加・改修した機能に対するフィードバックを迅速に受け取れることが多いです。

自分が作った機能に対して喜びの声をいただいたり、改善のご要望を伺ったりすることで、「次はさらに良いものを作ろう」という励みになっています。

インタビューを終えて

 ――未経験から開発の現場に入り、地道な調査や改善を積み重ねてきたKさん。サブリーダーとしてプロセスを組み立てる力を身につけ、現在は新規事業にも挑戦しアクアリーフでキャリアの幅を広げています。