What we do
▍事業説明
物流の未来を、私たちの手でアップデートする。
「ロジスティクス × IT」を基盤に、社会インフラである物流の変革に挑むテックカンパニーです。 クラウド型在庫管理システム「W3」を核とし、戦略コンサルティングからシステム開発、現場のDX化、倉庫運用まで、物流の「End to End」を一気通貫でサポート。750社を超える顧客の挑戦を支えてきました。
2024年12月にはシリーズAで5.5億円を調達。「第二創業期」として、さらなる事業拡大を加速させています。
▍主力サービス
◎クラウド型倉庫管理システム「W3シリーズ」
物流の現場で「どこに・何が・いくつあるか」をリアルタイムで管理する、いわば「物流センターの脳」となるシステムです。 ネットショッピングが当たり前になった今、膨大な商品を正確・スピーディーに届けるために欠かせないインフラとなっています。大手企業から成長著しいECサイトまで、日本の物流の心臓部をデジタル技術で支えています。
◎ 返品・発送・交換サービス「SMARI（スマリ）」
ローソンなどの身近なコンビニに設置された専用ボックスを使って、「非対面で簡単に」荷物を送れるサービスです。 レンタル商品の返却やフリマアプリの発送、ECサイトの返品を、伝票を書く手間なくスマホ一つで完結。再配達の削減や物流効率化を実現する、生活者にも地球にも優しい「次世代の物流体験」をデザインしています。
▍業務の醍醐味｜ここが面白い！
◎急成長する「物流テック」の最前線
EC市場の拡大に伴い、物流DXは今最も熱い領域の一つです。変化の激しい業界だからこそ、若手にも数多くの挑戦と成長の打席が回ってきます。
◎多角的なプロフェッショナルスキルの習得
単なるIT知識に留まらず、ビジネス戦略、運用の最適化、デザイン思考など、次世代のリーダーに欠かせない「多角的な視点」を実戦で磨けます。
◎「新卒3年目でチーム長」も夢じゃない
組織拡大が進む今、案件の完遂だけでなく、組織マネジメントに携わるチャンスも豊富です。実際に、売上管理やメンバー育成を担う新卒入社3年目のチーム長も活躍しています。
◎「提案して終わり」にしない一貫性
戦略の立案から、自社プロダクトによる解決、そして導入後の効果実感まで。全ての工程に一貫して携わるからこそ、手応えのある課題解決が可能です。
◎手触り感のある「巨大な社会的インパクト」
自分が手掛けた仕組みが、リアルな現場を動かし、社会インフラを支える。そのスケールの大きさと、目に見える成果が大きなやりがいに繋がります。
Why we do
▍Stylish Logisticsの創造
「物流を、憧れの産業へ」
日本の生活インフラを支える物流（ロジスティクス）。しかし、その現場は今、限界を迎えつつあります。2024年問題、慢性的な人手不足、そしてアナログで非効率なオペレーション。このままでは、モノが届くという「当たり前」が崩壊してしまうかもしれません。
私たちが掲げる「Stylish Logistics」とは、単なる効率化を指す言葉ではありません。
◎ムリ・ムダがなく、洗練されていること
◎最新のテクノロジーによって、働く人がクリエイティブであること
◎持続可能（サステナブル）で、次世代に誇れる業界であること
現場に残る課題を、クラウド型WMS（倉庫管理システム）とデータサイエンスの力でスマートに解決していく。私たちは、物流業界のイメージを180度変え、誰もが「かっこいい」と憧れる産業にアップデートしていきます。
How we do
▍ダイアログのカルチャー
◎「当たり前」をアップデートする、知的な好奇心
物流は社会の欠かせないインフラですが、まだ多くの「非効率」が眠っている領域でもあります。そんなレガシーな仕組みを最新の技術や戦略でアップデートすることに、面白みを感じるメンバーが集まっています。
◎役職ではなく「アイデア」を尊重する、究極のフラットさ
社長も「さん」付けで呼ぶのが当たり前。そんな気取らない距離感だからこそ、1年目から経営陣に直接アイデアをぶつけ、即採用されることも珍しくありません。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を大切にする文化です。
◎実績と努力を正当に賞賛する「挑戦者への還元」
社歴や年齢に関わらず、純粋に成果で評価される環境です。3ヶ月ごとに訪れるアピール機会では、あなたの挑戦をしっかりと給与や役職に反映。社内には、入社半年で昇格し、スピード感を持って自身の市場価値を高めている若手も多く在籍しています。
◎対話と信頼を重んじる「背中を預け合えるチームワーク」
プロとして互いを尊重しつつ、困った時は「助けて」と言い合える心理的安全性を大切にしています。共通の趣味で繋がる部活動も盛んで、遊びも仕事も本気で向き合う。そんな誠実な熱量を持った仲間が、あなたの挑戦を支えます。
▍環境と制度｜自分らしく、プロとして働く
ダイアログでは、個人の裁量を尊重し、プロフェッショナルとして成果を最大化できる環境を整えています。
◎自由度の高いワークスタイル
・ハイブリッドワーク：リモートと出社を柔軟に組み合わせ、生産性を最大化。
・フレックスタイム制：チーム連携を大切にしながら、個人の生活とも両立。
・私服勤務OK：自分らしいスタイルで、リラックスしてアウトプットに集中。
◎若手の自立と挑戦を支える手当・評価
・新卒住宅手当（月6万円）：新卒入社後のスムーズな自立と、仕事への集中を強力にバックアップ。
・年4回の昇格チャンス：3ヶ月ごとに実績を正当にアピール
▍新卒向け入社後研修
物流やITの知識がなくても心配いりません。実は、現在活躍している社員の約8割が「なんだか面白そう」という直感からスタートしています。
入社後の体系的な研修や、先輩がマンツーマンで支えるOJTを通じて、必要なスキルは着実に身につきます。最初は知識がなくても、プロジェクトの最前線で「社会を支える手応え」を肌で感じるうちに、いつの間にか物流DXの虜になっているメンバーがほとんど。あなたの「好奇心」を、一生モノの「専門性」へと育てる準備は万全です。
