皆さん、こんにちは！株式会社エス・ビルドの採用担当です。

当社はオフィス内装工事を手がける企業ですが、社員一人ひとりが本気で仕事に打ち込める、そんな環境づくりも大切にしています。

「働きやすさ」と一言で言っても、制度や福利厚生、学びの機会、そして会社の雰囲気まで、いろんな角度から考えて整えてきました。

社員が気持ちよく働ける環境が、結果として仕事の質の向上にもつながると、私たちは考えています。

そこで今回は、エス・ビルドがどんな想いで職場環境を整えているのか、具体的な制度や福利厚生、そして自慢の社風についてご紹介します！

エス・ビルドで働くことに興味をお持ちの方は、ぜひ最後までお付き合いください。

「つくるに、本気。」社員が主役の職場

エス・ビルドの経営理念は「つくるに、本気。」

この言葉にはものづくりへの情熱はもちろん、社員一人ひとりへの深い信頼と「やってみよう！」という気持ちを応援する想いが込められています。

エス・ビルドでは、社員一人ひとりが主役。

やりたいことに思い切り挑戦できるよう、大きな裁量を持たせています。

社歴やこれまでの経験は関係ありません。若いうちからどんどん仕事を任せる社風があり、「できない」を「できる」に変えるチャンスが、ここにはたくさん転がっています。

そんなチャレンジングな環境だからこそ、多くの社員が「仕事が楽しい！」と、心から感じているのだと思います。

柔軟な働き方を支える制度と福利厚生

当社は社員が長く安心してキャリアを築けるように、福利厚生も充実させています。

年間休日はたっぷり121日。祝日や夏季（お盆）、年末年始、GWもしっかりお休みです。オンとオフのメリハリを大切に、プライベートも充実させながら働けます。

もちろん、有給休暇や慶弔休暇、産休・育休制度もしっかり整っています。産休・育休制度の職場復帰率はなんと100％！

時短勤務など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方も気軽に相談できる雰囲気です。

他にも、平日10:00〜15:00をコアタイムとするフレックスタイム制を導入しています。

始業・終業時間を自分で調整できるので、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。月に2回までの在宅勤務制度も活用されており、育児や介護と両立しながら活躍している社員もいます。

さらに、住宅手当（東京25,000円・大阪10,000円）や確定拠出年金制度も用意し、社員の毎日の生活と将来の安心をサポートしています。

また、入社3年目以降はジョブローテーション制度もあります。（※）

異動試験に合格すれば、1年以内に希望の部署へ。転職することなく、社内で新しいキャリアに挑戦できる道も開かれています。

※営業職には入社4年目以降にジョブチェンジ可能です。尚、施工管理職へのジョブチェンジは何年目でも可能です。

社員の成長を支える教育制度

社員一人ひとりがさらにステップアップできるよう、教育制度にも力を入れています。

新しく仲間になる皆さんには、社会人としての基本を学べる外部マナー研修やeラーニング、先輩社員が丁寧に指導するOJT、そして実際の現場を体験する研修など、基礎から実務までしっかり学べるプログラムを用意しています。

一般社員やリーダー層には、スティーブン・R・コヴィー著『7つの習慣』を取り入れた研修や、外部講師を招いて専門知識を深める研修など、長期的な視点でのキャリア形成をバックアップしています。

そして、入社1年以上の社員には、なんと「海外研修旅行」のチャンスも！

行き先は国内・国外から選べて、昨年は北海道とマニラに分かれて実施しました。

会社負担で海外の観光地を巡りながら建築の知識を深め、仲間との絆も強まる、そんな貴重な体験が待っています。

社員同士のつながりを深める取り組み

エス・ビルドは、社員同士のコミュニケーションもとても大切にしています。

例えば、オフィスには「社長のおごり自販機」が！これは、2人でタッチすると1人1日1本まで無料でドリンクが飲めるユニークな制度です。これが、ちょっとした会話のきっかけになり、部署を超えた交流も生まれています。

そんな小さなきっかけが、社員同士の仲を自然と深めてくれると考えています。

また、エス・ビルドの大切な節目には、数百人規模の「周年パーティー」を開催！

社員だけでなく、その家族やパートナーも招待して全員で盛大にお祝いします。過去には豪華景品が当たるゲームを開催したり、時には芸人さんを招いたりと、毎回大盛り上がりです。

建築業界の慣習を打破する働き方改革

建築業界には、残念ながら「みなし早出」といった慣習が根強く残っていることも…。でも、エス・ビルドはそんな古い慣習にとらわれず、誰もが気持ちよく働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。

2016年からは新卒採用にも力を入れ、組織体制を整えてきました。年間休日121日の確保、フレックスタイム制や充実した教育制度の導入、オフィスにはウォーターサーバーを設置し、必要な備品はきちんと貸与するなど、働く環境を一つひとつ良くしてきました。

また、営業メンバーがより専門性の高い仕事に集中できるよう、サポート業務を専門に担うアシスタント職も採用。この体制が売上の大幅アップにも繋がるなど、嬉しい成果も生まれています。

自由な発想を育む社風

エス・ビルドのオフィスはフリーアドレス。その日の気分で好きな席を選んで仕事ができます。オフィスには心地よいラジオが流れ、リラックスした雰囲気。だから、部署の垣根を越えて、自然と会話が生まれることも日常茶飯事です。

そして、ユニークなのが「チャレンジ制度」。新入社員が中心となって、イベントを企画したり、自分たちのオフィスの改装案を考えたりと、日常業務とは別に、会社から予算をもらってプロジェクトを進められるんです。これは、社員の自由な発想や「やってみたい！」という気持ちを応援するための、エス・ビルドらしい取り組みです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

今回は、エス・ビルドが大切にしている「働く環境」について、ご紹介しました。

充実した福利厚生や教育制度は、社員が安心して長く働き、仕事に思い切り打ち込めるための土台です。

エス・ビルドで一緒に働いてみたい！そう感じていただけたら、ぜひWantedlyからご応募ください。あなたにお会いできる日を、社員一同楽しみにしています！