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夢を持ち、子どもたちに夢を見せられる人になってほしい。
キャリアプランは大学受験予備校「MSGnetwork東進衛星予備校」の運営をしています。 「仕事とプライベートを充実させ、両面の夢を叶えて欲しい」という代表の思いを掲げ、 日本一の予備校を目指しています。
Values
私たちは「社員第一主義」を実現して、生徒の皆さんを幸せにします。
社員が健康でプライベートも充実した幸せな人生を送る。生徒に接する社員が幸せであれば、本当の意味で生徒を大事にすることができます。
公私共に充実している魅力的な社員と生徒たちが接することは、生徒たちの人生を豊かにします。
背中を見せるではありませんが、社員には生徒たちが将来の目標とするような、そんな大人であってほしいです。
幸せでない人が、人をどう幸せにするのか。だからこそ、キャリアプランの本質があります。
年間休日120日に加え、業界では珍しく土日休みです。
仕事とプライベート、両面で夢を持ち、実現に向けて一生懸命になってほしいと思っています。
休日の過ごし方は様々で、「ダンスのインストラクター」をしている社員、「子どもの少年野球の監督」をしている社員などもいます。
働くときは働き、休みの日にリフレッシュしていい笑顔で生徒に接する。
生徒たちの憧れの対象になってもらいたいです。
当社の社員は、中途入社が大半を占めます。
転職を考えるからには、必ずしも仕事が順調にいっていなかったところもあるかもしれません。
具体的に何らかの失敗をしたのかもしれません。しかし、それで構いません。
その失敗をぜひ当社での成功の糧にしてください。
前向きな失敗を評価して応援するカルチャーがキャリアプランにはございます。
そして、多くの失敗を重ねた経験が、伸び悩む生徒の苦しみを理解することに一役も二役も買うはずです。
成果や姿勢に応じて積極的に抜擢するアグレッシブな制度です。未経験から1年でブロック長になった社員もいます。
年齢に関係なくマネジメントを担う社員は生徒にはもちろん、部下にも常に率先垂範を求められるカルチャーです。ただ管理をして指示を出すのではなく、最前線で共に戦う姿で組織をリードしていきます。
また、東進グループ全体での合格実績ランキングなども出るため、「全国で1位の校舎を目指す！」など、目標達成に向けて積極的に仕事に取り組む社員が多くいます。
無駄を省き、効率よく仕事をする文化です。
一日の業務計画をしっかり立てる、報告書は無し、
無駄な残業は禁止。月の平均残業時間は10時間程度です。
ダラダラ時間を使っても評価されません。
裏を返せば、就業時間の8時間仕事を終わらせる必要があるという厳しさもあります。
社員旅行、バーベキュー、部活動など社外での交流も多くあります。語学学習ではセブ島に行きました。好き嫌いが分かれるかとも思いますが、キャリアプランでは、社外でのイベントも活発に開催しています。様々なシーンでの交流が生む繋がりが、気軽でストレートなコミュニケーションを生み、私たちのこれまでの成長を加速させてきました。
注：参加を強要する文化はありません。勤務時間が遅いので、仕事後に飲みに行く習慣もありません。
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