みなさんこんにちは！ディーネット長期インターン生の杉原です⭐
日々の業務で耳にして「おもしろいな」と感じるのが、
社内で飛び交うユニークな言葉たち(^▽^)/
初めて聞くとピンとこない言葉もありますが、
その裏には会社の空気や人柄がにじみ出ています🌈

長期インターン4カ月目の私も知らない言葉だらけだったので、
社員さんにインタビューしてきました📢

この記事では、言葉の背景と意味をコンパクトに解説します🍀
本記事では、社内で使われる固有の言い回しや制度名を総称して「ディーネット語」と呼ぼうと思います(^^)/
今回4つをピックアップしたので、
この記事を読んでディーネット語マスターを目指しましょう🔥

ディーネット語（4選）

💜DENET AWARD💜

• どんなもの？
  年に一度、全社で行う社内アワード📚
  「Thanks賞」「Respect賞」「SmileMaker賞」「勝手に表彰しちゃいま賞」など、
  感謝や尊敬、陰の貢献まで称えるイベントです！
  
• 成立のねらい
  〇 社員主体の360度評価として位置づけています
  〇 「私たちがどんなチームを作りたいか」を基準に賞を選ぶ文化づくりを狙います⭐
  〇 目指すチーム像は⇩
  ・小さな感謝を大切にする
  ・自分を律し、他者を尊重する
  ・良好な関係性を自ら築く
  
• 運営側の想い
  称賛を通じて望ましい行動を日常化し、
  社員同士の関係性とチーム力を高めたいという思いを込めています！🌈
  〇Thanks賞：感謝を可視化し、互いに感謝し合う文化を醸成
  〇Respect賞：模範となる行動・姿勢を共有し、尊敬し合う文化を醸成
  〇SmileMaker賞：笑顔や前向きさを広げ、明るい職場づくりを促進
  
• goodポイント❣
  ① 感謝と尊敬が循環する
  ② スキルだけでなく、行動や影響力も評価される
  ③ 距離が縮まり、モチベーションが上がる

💜Dシェア💜

• どんなもの？
  「ディーネット ライフハック＆仕事術シェアリング」、略してDシェア💬
  業務効率化のコツや取り組みを持ち寄る、社内の発表・共有の場です！
  
• 成立のねらい
  〇 社員の経験やノウハウを持ち寄り、部署を越えて学び合い、
  つながるために立ち上がった社内コミュニティです
  〇 「活動・情報共有」「スキルや業務効率化のコツ共有」「管理部からのちょこっと学習」を通じて、個々の成長とチーム力向上を目指します⭐
  
• 運営側の想い
  〇 「完璧よりまず挑戦」というディーネットらしい姿勢を体現し、
  誰もが気軽に発信できるフラットな文化を育みたいと考えています！
  〇 自分の工夫を伝える喜びと、他部署の知見で視野を広げるワクワクを生み、
  モチベーションとつながりを強める場でありたいです(^▽^)/
  
• goodポイント❣
  ① 発表者の工夫が他部署の気づきに変わる
  ② 視野が広がる
  ③ フラットに発信できる文化が根づく

💜DESC💜

• どんなもの？
  エンジニア主体の社内コミュニティ「DENET Study/Session Community」👫
  LTや勉強会、Slackでの知見共有を自律的に運営しています！
  
• 成立のねらい
  「もっと技術を学びたいが、一人では限界を感じる」「業務外でも気軽に話せる場がほしい」「先輩後輩関係なく学び合える文化を作りたい」—そんな声から、エンジニア自身が立ち上げたコミュニティです⭐
  
• メンバーの想い
  〇 LTや勉強会、Slackでのナレッジ共有を通じて、学びのアウトプットが循環し、
  成長につながる仕組みを目指しています
  〇 学習だけでなく、部署や社歴を超えて人を知り“つながる”ことも価値として重視し、エンジニア同士の関係性を深めていきたいです💻
  
• goodポイント❣
  ① 学び→共有→次の学びの好循環が生まれる
  ② すぐ企画・登壇できる
  ③ 人を知り、つながりが生まれる

💜ワイアカ💜

• どんなもの？
  ディーネットが運営する
  IT教育系YouTubeチャンネル「ワイのITアカデミア」の略称💻
  
• 成立のねらい
  〇 日本のIT人口を満たしたい！！
  〇 ITエンジニア歴15年・学校講師のモリヤーティが、IT業界を目指す方向けに「知っていて損はないIT知識」を出し惜しみなく発信しています⭐
  
• モリヤーティの想い
  〇 「日本のITエンジニアを増やしたい」という思いを実現するために、
  目指す方・興味のある方へ懇切丁寧な解説動画を配信しています🤖
  
• goodポイント❣
  ① ITの基礎が短時間で身につく
  ② 実務に直結する内容を学習できる
  ③ いつでも学べる・人が見える

これらのディーネット語が象徴する文化

• 社員主体・自走
  やりたい人が設計し、運営まで担う土壌（DESC／Dシェア）
• 学びの循環
  学ぶ→発表→横展開→次の挑戦、が当たり前（DESC／Dシェア／ワイアカ）
• 称賛の可視化と心理的安全性
  目立たない貢献まで言語化して称えるから、挑戦しやすい（DENET AWARD）
• 越境コラボと知の共有地
  部門や役職を越えてノウハウが行き来できる（Dシェア／DESC）
• 社外発信と教育貢献
  IT基礎を短時間で学べ、実務に直結。
  アーカイブで誰でも学べ、人柄も伝わる（ワイアカ）
• 距離の近さと親しみやすさ
  親しみやすい賞名・フラットな場づくりで参加ハードルが低い
  （DENET AWARD／Dシェア）

一言でいえば、、、
「称賛で背中を押し、学びを言語化して内外に共有し、主体的に動ける“距離の近い組織”」です⭐

まとめ

いかがでしたでしょうか🌈
ここから見えてくるディーネットは、、、！
「社員主体で、学び合い、距離が近い会社」です⭐

この記事を読んでくださった皆さんは、
ディーネット語マスターです(⌒∇⌒)🔥

少しでもディーネットが気になった方は、まずはお気軽に話を聞きに来てください🎵
会社説明会も定期的に行っておりますので、ぜひご参加くださいね(^^♪
みなさまにお会いできることを楽しみにしております⭐