What we do
今年から新卒採用に力を入れ、新卒の年収基準を大幅に改正しました。
なんと26卒以降であれば、新卒1年目から日本人の平均年収を超える待遇をご用意できます。
そのような急成長ベンチャーには、なかなか出会えないはず。
採用枠も10名で一括採用。研修体制や働く環境もしっかりと構築しているCopiaに少しでもご興味がある方はぜひ最後までご覧ください^ ^
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Copiaはマルチスタートアップ戦略を掲げ、複数の事業展開をしています。
現在展開している事業が全て黒字経営で、金融投資教育スクールや企業動画制作をはじめとした事業は今まで数々の実績を残してきました。
【Copiaの事業内容】
・企業動画制作事業
・報道事業
・金融教育スクール事業
・資産運用検定事業
・オフショア開発事業
・リスキリング事業
・パーソナルトレーニング事業
【実績一覧】
・金融教育スクールの生徒加入数4万人突破。日本一※東京商工リサーチ調べ
・3月より金融教育スクールのTVCMが放映スタート
・ZOZOTOWNや三菱地所、TOYOTAをはじめとしたクライアントの導入実績有
・日本初のWEB報道メディアを立ち上げに成功
・資産運用に関して正しい知識を学べる日本初の資格「資産運用検定」を立ち上げ
その中でも今回携わっていただく事業はGFSという金融教育スクールの事業です。
◎GFSとは？
GFS(Global Financial School)とは、2019年に創立し、創立1年半後の2020年10月には東京商工リサーチから、講義数・講義時間・講師数・生徒数が日本一と認定され、以降業界トップを走り続けている金融教育スクールです。GFSに入れば、世界三代投資家などの知識経験共に豊富な有名講師陣から歴史、金融、経済、資産運用（投資）の全てを学ぶことができます。
生徒の男女比はおよそ半々！年齢は18〜80歳と幅広いです。生徒のほとんどが投資未経験者ですが、GFSでは未経験者でも簡単に学習ができ、圧倒的な情報量を得ることができます。
【上長につくメンバーの出身企業事例】
・サイバーエージェント
・ビズリーチ
・リクルート
・DeNA
・ボストンコンサルティンググループ
Why we do
◎Copiaのミッション
「Empower Japan 停滞する日本を復活させる」
私たちは、常に変化し続ける社会に適応しながら成長してまいりました。
時代の変化は急速であり、ビジネスの形も絶えず進化していますが、私たちの根底にある顧客起点マーケティングという価値観は、これからも変わることはありません。
当社では、社員一人ひとりが主体的に行動し、
やり抜く力、ナイスパーソンを基盤に、チームとして高い目標に挑戦しています。
どんな時でもお客様、パートナー、そして社会に対して誠実であり続けることを大切にし、その信頼関係の上に、持続可能な成長を築いていきたいと考えています。
また、日本の社会全体が新しい課題に直面している今こそ、
私たちは次世代に向けて持続可能な社会を創り出す責任があります。
当社はマルチスタートアップ戦略を掲げ、
今後も多くの新規事業を生み出し2045年には1兆円の売上を創り出すことで
日本社会に貢献できるよう、ビジネスを積極的に進めていきます。
皆様と共に成長し、より良い未来を築いていけることを楽しみにしております。
【なぜ新卒一年目から日本人の平均年収を超える待遇をご用意できるのか】
◎5年で45億規模まで成長、10以上の新規事業立ち上げ！
私たちCopiaは5年間で45億規模まで成長するという急成長を遂げて参りました。
その中でマルチスタートアップ戦略を掲げ、5年間で10以上の新規事業立ち上げをしています。このように多くの事業を生み出してきた私たちですが、失敗した事業はなんとゼロ！全ての事業が1年以内に黒字化しています。
確実に勝てる戦略を持って成長し続け、利益を上げる基盤を築いているからこそ、私たちは新卒のみなさんに最適な環境を提供することができます。
今後は2045年までに売上1兆円の企業になるという目標を掲げ、さらに大きく成長していきます。
みなさんも確実に成長できるこの環境で、未来のメガベンチャーを共に創り上げませんか？
How we do
Copiaでは充実した研修制度や待遇をご用意しており、圧倒的なビジネス戦闘力を身につけることができます！
▼研修制度
わずか3年で年商50億円を達成した創業者が直接指導する実践的なプログラムをご用意！
業務知識に留まらず、ビジネスに必要なスキルやスタンスを着実に磨けます。
また、ビズリーチ、ボストンコンサルティング、サイバーエージェント、リクルート、DeNAなどの有名企業出身の幹部社員から様々な知識を学ぶことができるなど、継続的で且つ体系的な育成制度であなたの成長をサポートします。
▼待遇
Copiaグループではインセンティブに頼らない報酬体系を採用しています。評価軸が明確で結果だけではなくプロセスも重視されるため、努力がしっかりと報酬に連動する制度です。
半期年俸制となるため、昇給のスピードも高く、成長を実感できます。
▼カルチャー
◎フルフレックス・リモート
コアタイム無しのフルフレックス制度を導入。ライフステージの変化にも安心して働くことが可能です。出社とリモートを組み合わせて働いている社員がほとんどで、職種によってはフルリモートで勤務することもできます。
◎ハイブリッド休暇
「休みたい」と「働きたい」を選択できる制度。1年に5日間の特別休暇が付与され、通常の有休とは別に休暇を取得することができます。取得せず残った休暇は会社が買い取り、基本給を元に残日数分の手当が支払われます。
◎人材すくすく予算
専門性を高めるような外部の研修や、スキル向上を目指した能力開発に興味がある場合、上司に申請することで予算を組んでもらうことが可能です。多くの社員が資格取得やセミナー受講、書籍購入などで活用しています。
