ココロザシを知ろう！【#2】～ "ココロザシバリュー" について解説～

こんにちは！採用担当の吉井です😁

今回は、”ココロザシを知ろう第二弾”として、ココロザシバリューの解説をしたいと思います！
少しでも弊社に興味を持ってくれた方には是非読んで頂きたいです💡

ではまず、”ココロザシバリュー"とはなにか？

創業当時から大事にしている価値観がたくさんあるのですが、この価値観を5期をむかえるにあたって改めて明文化したのが、ココロザシバリュー（＝行動指針）です！

当社は「誰もがココロザシを持てる社会へ」というビジョンのもと、2019年7月に設立をしましたが、会社というものの在り方としては、少し面白い考え方を持っています。

一般的な会社・組織だと、『こういう方向に向かうから付いてきて！』というケースが多いのではないかと思いますが、ココロザシでは、『様々な方向を向いている、ココロザシある人間が集まっている』組織です。

ココロザシのある人間が集結し、株式会社ココロザシというプラットフォームを活用して、一人ひとりのココロザシを実現していく、奇跡の集団・会社でありたい、という想いがあります。

（※より詳しい内容、代表の想いは下記記事をチェックしてみてください！）

今年の7月に開催をされた社員総会では改めて、「社員のココロザシを実現するための最高のプラットフォームを創る事が木村自身のミッション・価値である」ということを代表木村よりお話がありました。

では、我々社員のミッション・バリューは何か？
これが今回策定した「ココロザシバリュー」です！

明文化するにあたって、まず3つの領域を決めました。

【1】プロフェッショナル

【2】志

【3】チームワーク

そしてこの3つを、より具体的に示した項目を6つに分けたのがこちら！

このあと、1つ1つ解説していきたいと思います！

【1】プロフェッショナル

まず1つ目の「プロフェッショナル」では、

「お客様へ高い技術力の提供」や「成果」など、
常にプロフェッショナルな視点を忘れない

特に、

🌟クライアントファースト
🌟アウトプットファースト

この2つを大事にしてほしいと思っています。

🌟クライアントファーストについて

エンジニアという仕事は、目の前のお客様が幸せになる、便利になる仕組みをつくる仕事。「お客様がいかにハッピーになれるか」という考え方からスタートしていくべきだと思っています。クライアントファーストな姿勢を常に忘れずに、エンジニアとしての自分自身の価値を提供して欲しいと思っています。

🌟アウトプットファーストについて

エンジニアという仕事はアウトプットがなければ評価されません。如何に日々インプットしていても、最終的な成果物が出せなければ意味がないと考えています。高い品質、生産性を追求し、最高のアプトプットを出し続ける姿勢を持って欲しいと思います。

【2】志

2つ目の志では、

日々のスキルアップ、成長から目を背けない

という、当社が常に大事にしてきた「スキルアップ」という観点のもと、改めて行動指針に加えました。これをより言語化し、

🌟向上心
🌟技術探求心

の2つを策定しています。

🌟向上心について

これが最もココロザシらしさかなと思っており、大事にしてほしいと考えている点です。常に、「こんなスキルを身に着けたい」「こういうエンジニアになりたい」という思いを忘れないことはもちろん、思いを実現するためには向上心がないとなかなか成長はできないと思います。一人一人の志を実現するためにも、向上心を持ち続けてほしいと思っています。

🌟技術探求心について

向上心とも近しい内容ですが、技術環境が目まぐるしく変化していく中で、常にどういう技術が流行っているのか、今使っている技術じゃなくても世の中で何が起こっていて、どんな技術があって、その技術って何なんだろう・・・というようにアンテナを張り続ける、キャッチアップし続けることが大切だと思っています。この技術探求心を忘れずにいることで、自分の価値を上げることができ、必然とお客様により良い価値を提供することに繋がると考えています。

【3】チームワーク

最後に3つ目のチームワークでは、

一緒に働く仲間やチームとのコミュニケーション、
お互いに高めあう心を忘れない

という思いを込めており、

🌟協調性
🌟切磋琢磨

という2つを大切にしてほしいと思っています。

🌟協調性について

どんなプロジェクトも1人では決して完結しないのがエンジニアという仕事。色んな人が集まり、推進していく中で、協調性を持って共闘をしていくことが何よりも大切であると考えています。

🌟切磋琢磨について

上記の協調性に加えて、自分のノウハウや経験をアウトプットしていくことも大事だと考えています。これを刺激として、切磋琢磨していく環境を互いに作り合ってほしいという思いのもと、策定しました。

以上の6つがココロザシの基準として定める「ココロザシバリュー」となっております。この観点を意識しながら評価や査定などの人事制度にも反映しており、そして実は採用という側面でもこの6つの項目をとても大切にしています。

面接では、この6つに関する質問をすることが多いので、これからココロザシを受けようと思っている方は是非、ココロザシバリューに該当するご自身のエピソードなんかがあると🙆‍♀️👍✨

今回ご紹介をさせて頂いたココロザシバリューは当社の採用資料にも掲載されております！

▼ココロザシ採用資料

ということで、今回はココロザシの行動指針「ココロザシバリュー」について解説をさせて頂きました。
ココロザシバリューに少しでも共感頂ける方のご応募をお待ちしております＾＾
ご覧頂きありがとうございました！

（文・吉井秀実）