こんにちは！AimForwardの採用担当です。

今回は、中途で入社された南方さんがどういう経緯で10億規模の事業責任者に躍進することができたのか、についてインタビューをしました。

この記事では、なぜAimForwardで

中途採用から事業責任者になれたのか

を深掘りしていきます。

1年で事業責任者になった南方さんはどんな人？

まずは簡単な自己紹介からお願いします。

出身は和歌山県で27歳です。現在、AimForwardの広告事業の事業責任者を務めています。

趣味はフットサルとサウナですね。

サウナは良いですよね！南方さんは元々どんな学生だったんですか？

ひとことで言うとサッカー少年ですね。小学校1年から高3までずっとサッカーしかしてなかったです。高校まででスポーツは結構もうやりきったなって思っていたので、大学からはビジネスの経験しようと思って2年間ほど通信機器の営業をしていました。この経験で、ビジネスの基礎や顧客対応のスキルを身につけました。

学生時代からしっかりビジネスにも挑戦されていたんですね！学生を卒業した後はどんな会社に就職されたんですか？

そうですね。 東京のスタートアップで、人材のサービスをやってるところに入りましたね。きっかけは、それこそウォンテッドリーでたまたまお話していただいたところがめっちゃ面白そうやなって思って、そこに入ったって形ですね。

仕事内容はLPの改善（LPO）、 登録フォームの改善（FEO）とか、サービスのプロダクト側の向上のためのマーケ施策などの、マーケティング関連の業務を主にやっていましたね。

AimForwardへの入社経緯

それから、弊社のAimForwardに転職されたと思うんですけど、どんなきっかけで入社されたんですか？

そうですね。AimForwardに入社したのは、大学時代の友人である代表と副代表に誘われたのがきっかけでした。前職の会社もすごく良くて正直迷ってたんですけど、やっぱりここのタイミングで挑戦しないと後悔するなって思って、転職を決意しました。

AimForwardでの業務内容

AimForwardに入社してからの業務内容を教えてください！

最初は、SNS広告のプレイヤーとしてスタートし、クリエイティブの企画・制作やリサーチ業務を担当しました。そこで結果を一定出しつつ、新しい媒体だったりとかに挑戦する機会をもらって、今に至る感じですね。

現在は広告事業責任者として、全媒体の広告戦略、各案件の戦略立案、広告運用、チームメンバーへのフィードバック、組織構造の設計など幅広い業務をしています。

ありがとうございます。広告事業のメンバーを統括する立場で大事にしてることはあったりされますか？

そうですね。 リーダーとして大事やなって思うのは、決めきれるかってところだと思っています。

例えば、この仮説が当たるって思ったら、当たると決めてメンバーにもついてきてもらう。そこがふんわりした曖昧な言い方だったりとか、曖昧な考えで指示するとやっぱりメンバーにも迷いは伝わると思うので、自信もってみんなを引っ張っていくっていうとこは今も意識してるとこかなと思いますね。

仕事のやりがい・成長する秘訣

仕事をする上でどんなところにやりがいを感じますか？

やりがいを感じるのは、自分の決断がチームや会社の成長で数値や結果として現れた時ですね。特に、新しい広告戦略が成功したときや、チームメンバーが成長し、成果を上げたときは声が出るぐらい嬉しいですね！AimForwardは挑戦し続けるという社風なので、自分自身の成長をすぐに実感できるのが魅力ですね。

プレイヤーとして結果を出されてたからこそ、今の立場を任されていると思うのですが、結果を出すために気をつけていたことはありされますか？

新しい角度で挑戦することですね。目標を達成するにあたって、やったことのないことをやるっていうことをしないとずば抜けた結果や、自身の成長角度は上がらないと思うので、 どれだけ今までやってたことと型破りなことができるか、その回数をどれだけ増やせるかっていうのが大事かなって思ってやってますね。

あとはノウハウがAimForwardにはあるのでそれを素直に愚直にやったら結果もついてきて、今の立場になれたのかなと思います。弊社の特徴なんですけど、成長する機会をしっかり与えてくれるのが多いのも早く成長できた秘訣だと思います。

今後の目標

今後の会社の方向性や目標についてもお聞きしてもいいですか？

会社としては中期目標で100億規模の会社を創ることですね。広告事業は今期で20億売り上げを出すのを目標にしているので、そのためにやったことないことをやる必要があるんで、挑戦することを意識していますね。

個人の目標についてもお聞きして良いですか？

会社にとってなくてはならない存在になるってところですね。あとは、新規事業がめちゃめちゃ増えてくると思うので、その模範となれるような存在としてなっていきたいです。

僕の母校の先輩、森岡毅さんっていうマーケターの人も言ってたんですけど、

本当に「早く」登りたいなら自分でやった方がいい

より「高く」登ろうと思ったら仲間の力を使った方がいい

っていう言葉にすごい僕は共感してて、みんなでやるってなったら、僕はコミュニケーションが大事だと思うので、そこはすごい大切にしてますね。

一緒に働く人に求める人物像とは？

会社の中期目標で100億っていう目標があると思うんですけども、広告事業のリーダーとして、これからどんな人と一緒に働きたいかとか、どんな方と一緒に事業を伸ばしていきたいですか？

2つありますね。

1つ目は、素直でいい人と働きたいなって思ってます。うちは教育体制とかしっかりしてるんですけど、それを受け入れたくないだったりとかだと、お互いにとって損だと思ってます。だから素直でいい人で、社風にも共感できる方であれば最高ですね。

2つ目は楽しみながら頑張れる人ですね。やっぱり成長に意欲的だったりとか、夢や目標のために頑張るっていう人がやっぱり弊社にも合うし、一緒に仕事をしていると楽しいなって思いますね。

就活中の方にアドバイスをお願いします！

まず自分がどうなりたいかを明確にすることがおすすめですね。具体的な職種や業務内容だけでなく、将来のビジョンや目標を考え、それに合った企業を選ぶことが1番大切だと思います。

弊社では、成長意欲のある方には本当に多くの機会が与えられると思うので、将来起業したいだったり、マーケティング極めたい、挑戦したいって方はおすすめですね！

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