What we do
【日本唯一の戦略的トレーニングパートナーとして、サステナビリティの「実効性」を追求する】
私たちは、企業のサステナビリティ経営を支援するコンサルティング会社です。
中核となるのは、グローバルで広く活用されているサステナビリティ評価制度「EcoVadis」および「CDP」の受審・スコアアップ支援です。なかでもEcoVadisについては、日本で唯一の戦略的トレーニングパートナーとして認定されており、支援した多くの企業のメダル獲得やスコアアップを実現しています。
EcoVadisの評価は、環境への取り組みにとどまらず、労働と人権、倫理、持続可能な資材調達までを対象とする包括的な制度です。私たちはこの評価制度の支援を通じて、大企業からそのサプライヤー企業へとサステナビリティへの取り組みを波及させ、日本企業全体のサステナビリティに対する意識・行動の底上げを目指しています。
サステナビリティへの取り組みは、担当部署だけでは完結しません。社内の他部署を巻き込み、膨大な資料やデータを整理し、評価機関へ提出するまでのプロセスには、多くの困難が伴います。私たちはその全過程に真摯に伴走し、クライアントが「価値がある」「苦労が報われた」と感じられる結果を届け続けています。
今後は、ニッチトップのポジションをさらに確固たるものにしながら、実効性のあるサステナビリティ支援を届けられる企業へと成長していきます。
Why we do
【「人が、良い状態で生きていける世界」をつくるために】
創業者がコンサルタントとして働く中で目の当たりにしたのは、「支援を実現できる力を持ちながら、必要な情報やソリューションにアクセスできないがために、支援が実現されていない」という現実でした。そこから生まれたのが、以下の創業理念です。
「必要な人に必要な情報（ソリューション）を提供し、豊かな社会の創造に貢献する」
サステナビリティとは、地球環境の問題だけではありません。児童労働や強制労働といった人権問題を解決すること、などもまた人間社会を持続させるための根幹です。「形だけのSDGs対応」にとどまらず、私たちは本質的な課題を直視し、真の解決策を追い続けることにこだわります。
それは、先進国と途上国、富裕層と貧困層——あらゆる格差が是正され、すべての人が良い状態で生きていられる世界の実現に、確かにつながっていると信じているからです。
給与や福利厚生だけではなく、「世の中を良くしたい」という想いを原動力に働ける方に、私たちは来てほしいと思っています。行き詰っても正解を求めて考え続けられる、そんな仲間と一緒に、この問いに向き合い続けたいのです。
How we do
【肩書きや年次に関わらず、合理的な思考と主体的な行動を正しく評価します】
コンサルティング会社として、クライアントにとっての「正解」を追求するために一人ひとりが自分の頭で考え、責任を持って動くことが求められます。クライアントへの向き合い方も同様です。表面的な課題に答えを出して終わりにするのではなく、本質的な問題を明らかにし、クライアントが納得できる分析と対策を、真摯に、丁寧に届けることを大切にしています。
社内の雰囲気はフラットです。飲み会やプライベートの付き合いを強要することはなく、お互いの生活を尊重し合っています。一方で、仕事中に雑談することが憚られるようなピリピリした空気もありません。「プロとして真剣に、人として自然体で」 働ける環境を、みんなで大切にしています。
