BEST株式会社

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神奈川県

『暮らしに情報を革命を』

BEST株式会社は設立来、「暮らしのお困りごと」を解決してきました。しかし、業界としては不当な高額請求等が横行しており、利用者が安心して依頼できる「最適な情報発信」をしていくことが急務であると、創立者の大澤は考えていました。我々は、大澤の想いに共感し、「暮らし」に情報革命を起こすために集まったチームです。我々と共に、誰もが安心して生活できる社会を創造しませんか？

Values

生成AI、SGO、ロボティクスと、テクノロジーの進化は日々絶え間なく進んでいます。停滞していれば取り残されてしまいます。また、我々のユーザーである生活者は、「暮らしのお困りごと」を一分一秒でも早く解決して欲しいと考えています。兎に角、早く前へ進み、より迅速に生活者にサービスを届けるという姿勢を、創業来、堅持してきました。早く考え、早く動く、ということを体現できる若い人財を求めています。

「利用者が求める真のニーズが何か」を追求する姿勢を重視しています。情報が用意に手に取ることができる現代において、社会と利用者のニーズは日々変化しています。絶えず変わるニーズに応えるため、頭をすり減らすほど考え抜き、そのときそのときの最適解を出すことが我々の使命です。利用者が笑顔になり、社会をより良く変革させるため、今日も前へ進みます。

本当の失敗は「失敗を恐れ挑戦をしないこと」であると考えます。失敗すればまた挑戦すれば良いし、そこで新しい発見もあります。また、失敗したときに、どのようにリカバリーするかが、その人の力量、人間性が問われると信じています。我々は、中長期的な成功のために、短期的な失敗を受けれます。失敗を恐れず、新しい価値創造に挑戦できる仲間を歓迎しています。

組織の失敗の多くが、「コミュニケーションの失敗」が原因といわれています。我々は、日々のコミュニケーションを大切にし、お互いの意見を尊重しています。お互いの考えをぶつけ合い、その先に、一人では創り出せなかった「新しい価値」を創造できると信じています。それは、社交的な人だけを求めているということではありません。内向的であっても、自分の考えをしっかり持ち、それを適切に表明できれば良いと考えます。

仕事とプライベート、どちらが大事か、と問われたとき、我々は「両方」と答えます。仕事が疎かであればプライベートは充実したものではないし、プライベートが面白くなければ仕事にも力が入らないという考えです。仕事をするときもプライベートを楽しむときも、しっかりと全力を注ぎきることが大切だという企業文化です。

フラットな組織を作ろうとしているわけではありません。現実として、フラット組織文化なのです。しきたり、階層、不必要な会議、すべて組織が停滞する要因になると考えています。一人一人の考え尊重し、お互いにぶつけることが、個人の成長、会社の成功に必要な要素であり、企業のあるべき姿です。

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取締役

因習打破
人々がより幸せに暮らせる社会を作るため、既存の価値観を破壊し、新しい価値観を創造していきます。

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