みなさんこんにちは。エヌ・シー・エムの採用広報担当です。

本日は、エヌ・シー・エムで働く社員のみなさまの声を紹介します。

エヌ・シー・エムは社員6名の会社なので平均年齢のような統計は取れませんが、20代、30代、40代、50代の社員が在籍している珍しい（？）会社です。

今回は、年代別に社員の声をまとめてみました。

◆質問の内容

①今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい

②あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？

③自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？

④これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？

20代

①社員が少ない事もあり、個人の裁量が大きく、意見の通りやすい会社だと考えています。
業務でも広い範囲を任される為、必要性を理解し、納得しつつ業務に励めます。
また、個人の技術習得について寛大です。
入社時には不安だった技術力にも学習期間をいただき、現在は自信と向上心を持って業務を行えております。

②社員の入れ替えが少ないことの裏腹、社内の平均年齢が高いです。
現在は若い社員の採用に注力していますがまだまだ足りず、会社の課題として上がっています。
かくいう私は『若者を増やす』という社内方針に乗っかり採用された20代なので、少しずつ改善に向かっているのだと思います。

③「道路ネットワークに関連する業務支援システム」というニッチな業務を少人数で対応するため、『ルート構築や最適化（例えば、カーナビやGoogleMapなど）』に興味が持てる方、『少人数の開発』に抵抗が少ない方が向いていると思います。

④退社した人を知らないのですが、ひとり分の意見を求められる社風だと感じており、担当業務でなくても、聞いた説明や内容について意見を求められるシーンは多く見受けられます。
無茶を求められる事はありませんが、「理解を努める」「自分事として思考する」「考えを話す」、時には「質問をする」が出来ないと、苦労が多いかもしれません。

30代

①弊社ならではのGISや最適化探索といった専門性の高い技術に触れられる点が、大きな魅力です。これまでに培ったSE経験と、弊社に入社してから初めて触れた技術を組み合わせて、専門性の高い技術をどのようにシステムやパッケージ製品を通して社会や顧客に還元するのか、考える楽しみがあります。

②GISや最適化探索といった弊社の専門性が高く評価されている一方で、その需要に対して人材が不足している点が挙げられます。ITを通して幅広く弊社の技術を社会や顧客に還元するため、多様な人材を求めています。

③弊社は専門性の高い技術を特徴としていますが、ITを駆使する点は他社と変わらないため、IT経験があればどなたでも活躍できる余地があります。あとは、新しい技術を習得する意欲があれば十分でしょうね。

④物事を考えたり、議論したり、意見を出し合ったりするのが嫌いな方には難しいかもしれません。もし苦手でも、社内で議論しながら成果を作り上げていく風土なので、議論する意欲さえあれば問題ありません。

40代

①パッケージや受託案件の開発など経験できる幅も広く、経験を積めば客先折衝や設計など開発以外の部分も任せてもらえます。月並みな感想かもしれませんが、自分で考えたものが完成し、ユーザーに喜んで頂けた時が一番この仕事をしていてよかったと思います。
地図や道路といった少しニッチな分野を得意にしている会社です。地図や道路のデータは膨大でそのデータを高速に扱う技術や経験は他の企業ではなかなか得られないと思います。試行錯誤はありますが膨大なデータを高速に処理できた時や表示できた時に得られる達成感もこの会社でしか味わえないでしょうね。

②バックエンドを高機能で細かい調整ができるように作り込む技術者が多い傾向にあり、それをシンプルで使いやすい形でユーザーに提供するフロントエンドが弱いところでしょうか。逆に言えば、デザイン能力に自信がある方やフロントエンドの経験を持った方で、バックエンドの経験や専門的な技術を身に着けたいという方にはうってつけの職場だと思います。

③自己解決能力の高い方。コミュニケーション能力が高い方。議論好きな方。数学が好きな方。地図や道路が好きな方。真面目な方。どれか一つでも当てはまれば弊社に合っていると思います。

④仕事に対して受け身の方は合わない可能性はあります。ただ、受け身の場合で成果に対して丁寧に仕事ができる方であったり、技術への探求心の強い方であれば問題ないと思います。

50代

①案件の最初から最後まで関わり、スケジュールや外部との調整を行い、自分たちの意志と責任で製品を生み出す事ができます。また、闊達なコミュニケーションが行われる職場、環境なので「責任ある自由」があってやりがいを感じます。

②システムに不具合が発生した場合、携わったメンバーしか対応できていない。
直接の担当業務外でも対応出来る人的な余裕が必要である。
更に、技術継承、社内活性化の為にも若い方を採用しないといけない。

③言われた事だけをこなすのではなく、自分から率先して発言したり、積極的に取り組んだりすることができる方。

④指示を受けないと行動できない方、コミュニケーションが取れない（苦手）な方です。
指示を待っている状態では仕事は進みません。仲間との意見交換やアドバイスを受けるために、自ら行動できない人は厳しいと思います。

いかがでしたか？

それぞれの世代で転職や働き方に関する考え方が違うと思います。
若手社員には新しい発想があり、ベテラン社員には過去の経験があります。どの意見も参考にしながら、柔軟に日々業務に取り組んでおります。

また、業務を通して学習の機会が多くあることから、新しい知識を得ることに抵抗がない方は、弊社での仕事が楽しく感じられるかもしれません。

少しでも興味を持って頂きましたら、ぜひ「話を聞きたい」から！お待ちしております！