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What we do

記憶に新しい緊急事態宣言下、多くの企業が営業自粛に追いやられました。対面営業が難しくなり、商談の機会の減少に併せて、企業は「こんなに営業マンが必要か?」と再考するようになりました。 確かに、大人数で行われていたプレゼンは人数を絞り、オンラインによる1対1の商談など、世の中の営業活動は変わりつつあります。 将来に不安を抱く大企業の営業マンの話も聞かれます。 こんな時こそ強いのが個人営業、そして、一人一人の営業スキルです。 当社の営業は元々1対1、個人宅を対象にする営業です。上司や仲間が一緒でなくても、一人で営業活動を完結する力を備えています。 リアルなコミュニケーションで人の気持ちを変える。 そして高い自己管理能力。 将来、事業を興したいと考える若者には特に 必須ともいえる強靭なスキルが身に付きます。

Why we do

仕事をする前から決まった条件、つまり時給、日給、固定給ということは、 主にあなたの年齢によって面接の合否が決まり、あなたの拘束時間の長さによって給料が決まる ということです。 ということは、極論でうがった言い方をすれば、 「人生の大切な時間を切り売りしている」 と言い換えることもできるかと思います。 当然、スキルやキャリアのある方は、その価値を高めていき、どんどん自分の1時間あたり、 1日あたり、1ヶ月あたりの価値を高めていくことも可能でしょう。 しかし、 通常の派遣を転々とし、ある程度の年齢に到達してしまった 何かのチャレンジが失敗してしまった 気が付いたら○才で、再起をかけて頑張りたい 場合などは、特筆できるスキルやキャリアもなく、下積みできる時間もお金もない状況に、 ハタと気付いて落胆する、という方が実は数多くいらっしゃいます。 それでも肉体労働を掛け持ちして、朝晩休みなく働けば、一時的に収入を増やすことはできます。でも、そう長くは続きませんし、寝不足と集中力の欠如により、思考力はどんどん低下し、結局両方の仕事が疎かになってしまいます。 時間は有限ですから、つまりそこが限界点だという結論にたどり着きます。 時給、日給、固定給は、上も下も、良くも悪くも固定なのです。 現在、9割以上の仕事が、時給、日給、月給で成り立っていますので、 「完全歩合制」と言われてもあまり馴染みのないものかと思います。 しかし、一生懸命お仕事に従事されてきたあなたなら、責任感の強いあなたなら、 一度は感じたことがあるであろう、あの感覚…。 そう、「なんでアイツとオレが同じ給料なんだ?」とか、 「なんでアイツのほうが高いんだ?」とかいった、あの感覚です。 当然です。大原則は、仕事ができる人、できない人の平均値をとって算出したものが時給、日給、月給ですから、できる人からすれば、常に割を食う感覚にとらわれるのも無理はありません。 また、年数もそうです。出世をするまでの期間も非常に長く、横並びからスタートし、 頑張った人からほんの少しずつ昇給していきます。 「そんなに長く下積みや安月給に我慢できない!」 「仕事はやればやっただけ評価されたい!」 「出来ないなら仕方ないが、出来る人は能力に応じて早く昇給させて欲しい!どこまでも!!!」 ですよね? 少しでも共感していただける方は、きっと完全歩合制のシステムにマッチすると思います!

How we do

こちらが当社の社訓です。 一、日々 悔いのないよう全力を使いきれ 一、先入観は捨て 初心忘るべからず 一、一番でなくてもいい 一流であれ 一、仲間の短所は 自分の長所で補え 一、人の為に役に立ってこそ 人 一、頼まれごとは 試されごと 一、働くとは はたを楽にすること 一、代替案なき批判は 愚痴と同じ 一、やると決めたら 必ずやれ 一、ただ この一事のみを成せ